{"id":1138527,"date":"2024-01-17T06:02:41","date_gmt":"2024-01-17T06:02:41","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/pwc-abandona-algunos-objetivos-de-diversidad-en-ee-uu-para-cumplir-con-el-cambio-del-panorama-legal\/"},"modified":"2024-01-17T06:02:46","modified_gmt":"2024-01-17T06:02:46","slug":"pwc-abandona-algunos-objetivos-de-diversidad-en-ee-uu-para-cumplir-con-el-cambio-del-panorama-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/pwc-abandona-algunos-objetivos-de-diversidad-en-ee-uu-para-cumplir-con-el-cambio-del-panorama-legal\/","title":{"rendered":"PwC abandona algunos objetivos de diversidad en EE. UU. para cumplir con el cambio del panorama legal"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=20d1646d-2039-40de-abe1-f2270830b01f\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>PwC abandon\u00f3 algunos de sus objetivos de diversidad en Estados Unidos y abri\u00f3 becas que antes estaban prohibidas para estudiantes blancos despu\u00e9s de la presi\u00f3n de activistas de derecha y un fallo de la Corte Suprema contra la acci\u00f3n afirmativa.<\/p>\n<p>La firma de contabilidad de las Cuatro Grandes, que emplea a 46.000 personas en Estados Unidos, dijo que estaba aplicando \u201crigor\u201d a sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n para reflejar el nuevo contexto legal.<\/p>\n<p>Los cambios incluyeron poner fin a los criterios de elegibilidad basados \u200b\u200ben la raza para un programa de pasant\u00edas para estudiantes y para becas para ayudar a los candidatos a prepararse para ex\u00e1menes de contabilidad profesional, dos iniciativas que fueron dise\u00f1adas para aumentar la diversidad de la base de empleados de la empresa, seg\u00fan ejecutivos y cambios realizados en el sitio web de PwC. .<\/p>\n<p>El \u00faltimo informe anual DEI de la empresa, publicado durante el fin de semana festivo de Martin Luther King Jr en Estados Unidos, tambi\u00e9n abandon\u00f3 el compromiso de otorgar el 40 por ciento de su gasto en adquisiciones a proveedores propiedad de minor\u00edas.<\/p>\n<p>La Corte Suprema fall\u00f3 en junio pasado en contra de las admisiones universitarias basadas en consideraciones raciales, lo que llev\u00f3 a los analistas legales a advertir que tener en cuenta el origen \u00e9tnico de un solicitante de empleo en las decisiones de contrataci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00eda considerarse inconstitucional.  Empresas como Pfizer y el bufete de abogados Morrison Foerster tambi\u00e9n han abierto becas de diversidad a estudiantes de todas las razas.<\/p>\n<p>El informe DEI de PwC nombr\u00f3 el fallo de la Corte Suprema entre los desaf\u00edos para el progreso en 2023, junto con la incertidumbre econ\u00f3mica y el malestar social.<\/p>\n<p>&#8220;Tambi\u00e9n hemos reflexionado sobre el fallo de la Corte Suprema y hemos aplicado rigor para avanzar en nuestro compromiso con la diversidad de una manera que concuerde plenamente con el cambiante panorama legal&#8221;, dice el informe.<\/p>\n<p>PwC fue atacado el a\u00f1o pasado por America First Legal.  El grupo activista est\u00e1 dirigido por Stephen Miller, asesor de pol\u00edticas de la Casa Blanca durante la presidencia de Donald Trump, y sostiene que los esfuerzos de diversidad corporativa discriminan a los empleados blancos. <\/p>\n<p>AFL cuestion\u00f3 si los programas de pasant\u00edas y becas de PwC y los objetivos de proveedores eran legales, y pidi\u00f3 a la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. que investigara.<\/p>\n<p>&#8220;Hay cambios en los matices y el \u00e9nfasis, pero sigue siendo el mismo recuento racial que logra reducir a los individuos a sus caracter\u00edsticas inmutables de una manera que es dif\u00edcil de conciliar con lo que exige la ley&#8221;, dijo Reed Rubinstein, consejero principal de Am\u00e9rica primero legal.<\/p>\n<aside aria-labelledby=\"aside-label\" class=\"n-content-recommended--single-story\">\n<p class=\"n-content-recommended__title\">Recomendado<\/p>\n<div class=\"o-teaser o-teaser--article o-teaser--small o-teaser--stacked o-teaser--has-image js-teaser\" data-id=\"5a69bc70-de6c-43ca-8cb7-5824e359110a\">\n<div class=\"o-teaser__image-container js-teaser-image-container\">\n<div class=\"o-teaser__image-placeholder\" style=\"padding-bottom:56.2445%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>El informe de DEI mostr\u00f3 que el 55 por ciento de los empleados de PwC en EE. UU. eran blancos al 30 de junio de 2023. El 22 por ciento de los empleados se identificaron como asi\u00e1ticos y el 9 por ciento como hispanos o latinos, ambos con un aumento de 1 punto porcentual respecto al a\u00f1o anterior, mientras que Los empleados negros representaban el 7 por ciento, lo mismo que en 2022.<\/p>\n<p>La firma modific\u00f3 parte del lenguaje de su informe en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior.  Dijo que ten\u00eda una \u201caspiraci\u00f3n\u201d m\u00e1s que un \u201cobjetivo\u201d de reflejar la composici\u00f3n racial de la poblaci\u00f3n estudiantil universitaria de Estados Unidos, que es 35 por ciento negra e hispana.  Tambi\u00e9n elimin\u00f3 una gu\u00eda de m\u00e9tricas de diversidad que las etiquetaba como \u201cen camino\u201d o \u201catrasadas\u201d.<\/p>\n<p>&#8220;Nuestro compromiso de atraer al grupo de profesionales m\u00e1s diverso y din\u00e1mico no ha cambiado&#8221;, dijo al Financial Times Yolanda Seals-Coffield, directora de personal de PwC US.  \u201cNuestro compromiso de cultivar un entorno donde todos nuestros profesionales puedan prosperar no ha cambiado.  La forma de llegar all\u00ed puede enfrentar algunos obst\u00e1culos que no enfrentamos hace un a\u00f1o\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/20d1646d-2039-40de-abe1-f2270830b01f\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1138528,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[6340,19,1571,99,3493,38,26504,771,1649,1265,18,7481],"class_list":["post-1138527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-abandona","tag-algunos","tag-cambio","tag-con","tag-cumplir","tag-del","tag-diversidad","tag-legal","tag-objetivos","tag-panorama","tag-para","tag-pwc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1138527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1138527"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1138527\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1138528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1138527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1138527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1138527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}