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Deel dit nieuwsbericht<\/title><g><!--[--><!--[--><path class=\"other\" fill=\"currentColor\" fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M17.6 20a2.4 2.4 0 1 1 4.8 0 2.4 2.4 0 0 1-4.8 0zm-16-8a2.4 2.4 0 1 1 4.8 0 2.4 2.4 0 0 1-4.8 0Zm20.8-8a2.4 2.4 0 1 1-4.8 0 2.4 2.4 0 0 1 4.8 0zm-5.53 13.54-9.02-4.51c.09-.33.15-.67.15-1.03s-.06-.7-.15-1.03l9.02-4.51A3.98 3.98 0 0 0 24 4a4 4 0 0 0-8 0c0 .36.06.7.15 1.03L7.13 9.54A3.98 3.98 0 0 0 0 12a3.98 3.98 0 0 0 7.13 2.46l9.02 4.51A4 4 0 1 0 20 16c-1.28 0-2.4.61-3.13 1.54z\" data-v-8e1ec60a=\"\"\/><path class=\"apple\" fill=\"currentColor\" fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M 14.9822 5.9195 L 11.3761 2.3134 l -3.6061 3.6061 l -0.9526 -0.9526 L 11.3761 0.4082 l 4.5587 4.5587 z M 10.6957 1.3608 h 1.3608 v 14.2884 h -1.3608 z M 18.1801 23.814 H 4.5721 c -1.1567 0 -2.0412 -0.8845 -2.0412 -2.0412 V 9.5256 c 0 -1.1567 0.8845 -2.0412 2.0412 -2.0412 h 4.7628 v 1.3608 h -4.7628 c -0.4082 0 -0.6804 0.2722 -0.6804 0.6804 v 12.2472 c 0 0.4082 0.2722 0.6804 0.6804 0.6804 h 13.608 c 0.4082 0 0.6804 -0.2722 0.6804 -0.6804 V 9.5256 c 0 -0.4082 -0.2722 -0.6804 -0.6804 -0.6804 h -4.7628 v -1.3608 h 4.7628 c 1.1567 0 2.0412 0.8845 2.0412 2.0412 v 12.2472 c 0 1.1567 -0.8845 2.0412 -2.0412 2.0412 z\" data-v-8e1ec60a=\"\"\/><!--]--><!--]--><\/g><\/svg><\/i><span aria-hidden=\"true\">Para compartir<\/span><!--]--><\/button><!--]--><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n<p>Las mujeres que usan velo trabajan en casi todos los sectores, pero no son bienvenidas en todos los puestos. La nueva bolsa de trabajo ‘Hijabis at work’ promueve empleadores amigables con los musulmanes en B\u00e9lgica y los Pa\u00edses Bajos.<\/p>\n<article class=\"embed-block\">\n<section class=\"web-embed body-style body-style--s1 embed-block__content\"\/><\/article>\n<aside aria-hidden=\"true\" class=\"banner banner--wsc-r1 banner--hide-double-column\"\/>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p><em>Este art\u00edculo proviene de Trouw. Todos los d\u00edas aparece en NU.nl una selecci\u00f3n de los mejores art\u00edculos de peri\u00f3dicos y revistas. Puedes leer mas al respecto aqu\u00ed.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Comenz\u00f3 el nuevo a\u00f1o acad\u00e9mico y el buz\u00f3n de la empresaria belga y ex profesora Hanan Challouki (31) estaba lleno de la pregunta que recibe cada a\u00f1o: “\u00bfSabes d\u00f3nde puedo hacer pr\u00e1cticas con un pa\u00f1uelo en la cabeza?”.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Encontrar la respuesta a esa pregunta frecuente les cuesta mucho tiempo y energ\u00eda a las mujeres musulmanas que buscan trabajo y que usan pa\u00f1uelos en la cabeza, y a los estudiantes que buscan una pasant\u00eda a menudo les cuesta la confianza en s\u00ed mismos, Challouki lo sabe.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>“A veces, al final de un largo proceso de solicitud, escuchan que no son bienvenidos en el puesto o en las pr\u00e1cticas para las que han solicitado, porque el empleador tiene dificultades con una empleada que lleva hiyab. Por ejemplo, resulta que el propio reclutador No sabe cu\u00e1les son las directrices internas que existen realmente, porque nunca antes hab\u00eda contratado un hijabi”.<\/p>\n<\/div>\n<aside aria-hidden=\"true\" class=\"banner banner--a2 banner--hide-double-column\"\/>\n<figure class=\"app-figure image-figure-block image-block--stretched\">\n<div class=\"app-figure__img\" style=\"padding-bottom:56.25% !important;\"><!--[--><!--]--><\/div><figcaption class=\"app-figure__caption\"><!--[--><span class=\"image-figure-block__caption-text\">Hanan Challouki zette een vacaturedatabank op voor moslima’s die een hoofddoek dragen.<\/span><\/p>\n<address class=\"image-figure-block__copyright\">Foto: Hanan Challouki<\/address>\n<p><!--]--><\/figcaption><\/figure>\n<h2 class=\"textblock heading\"><!----> S\u00f3lo detr\u00e1s de escena <!----><\/h2>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Para poner fin a la ambig\u00fcedad y las frustraciones asociadas, Challouki decidi\u00f3 crear una base de datos de vacantes en la que s\u00f3lo los “empleadores inclusivos” pueden publicar sus vacantes. Desde el lanzamiento de Hijabis at Work a finales de noviembre, se han registrado 143 empresarios belgas y 17 holandeses.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>S\u00f3lo pueden registrarse los empleadores que abran todos los puestos a mujeres que usen velo. En B\u00e9lgica, muchos empresarios siguen el “principio de neutralidad” del gobierno: llevar el pa\u00f1uelo s\u00f3lo est\u00e1 permitido en funciones detr\u00e1s de escena y no en contacto con los clientes.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>El gobierno holand\u00e9s tiene esta misma pol\u00edtica en puestos como la polic\u00eda y el poder judicial. Los funcionarios municipales dependen de la pol\u00edtica local. Por ejemplo, Arnhem, Utrecht, La Haya y Tilburg tienen la intenci\u00f3n de permitir que los agentes encargados de hacer cumplir la ley (boas) usen kip\u00e1, turbante o pa\u00f1uelo en la cabeza. Pero la resistencia de la C\u00e1mara de Representantes y del Gabinete hace que el municipio de Utrecht, por ejemplo, deje de lado el plan.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"textblock heading\"><!----> “La prohibici\u00f3n del velo ya no es moderna” <!----><\/h2>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Para Challouki, la avalancha de respuestas positivas a su iniciativa demuestra que existe una gran necesidad de claridad para los empresarios, en un momento en el que el personal escasea. “Tanto en B\u00e9lgica como en los Pa\u00edses Bajos, por un lado, hay un gran n\u00famero de vacantes abiertas y, por el otro, muchos solicitantes de empleo que no pueden encontrar trabajo. Se trata de una barrera que es f\u00e1cil de eliminar. No es posible reaccionar negativamente ante la creaci\u00f3n de trabajo para gente que quisiera querer trabajar.”<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>El empresario, que tambi\u00e9n ayuda a las empresas como asesor de diversidad e inclusi\u00f3n, espera que Hijabis at Work anime a los empleadores a pensar m\u00e1s conscientemente sobre su pol\u00edtica de inclusi\u00f3n. “Recib\u00ed una llamada de una empresa que dec\u00eda: Nos hemos dado cuenta de que ya no es tan moderno prohibir el uso del velo. \u00bfQu\u00e9 medidas debemos tomar? Me alegro de que nuestra iniciativa, cuyo objetivo principal es apoyar a las mujeres ambiciosas, estas Este tipo de conversaciones pueden ayudar a iniciarse en la comunidad empresarial”.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Aunque las mujeres musulmanas que llevan velo todav\u00eda est\u00e1n excluidas de muchas profesiones, Challouki ve avances. “Hace unos ocho a\u00f1os, muchas empresas ni siquiera pod\u00edan discutir esto. Ahora nadie pregunta por qu\u00e9 la diversidad y la inclusi\u00f3n son importantes. Quieren saber c\u00f3mo implementar esto. La concienciaci\u00f3n es mucho mayor”.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"textblock heading\"><!----> \u00bfC\u00f3mo es ser la primera o \u00fanica mujer con velo en ingresar al lugar de trabajo? <!----><\/h2>\n<figure class=\"app-figure image-figure-block image-block--stretched\">\n<div class=\"app-figure__img\" style=\"padding-bottom:56.25% !important;\"><!--[--><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/1705402355_247_Boda-\u00bfComo-se-hace-carrera-llevando-un-panuelo-en.jpg\" loading=\"lazy\" class=\"app-image\" aria-hidden=\"false\"\/><!--]--><\/div><figcaption class=\"app-figure__caption\"><!--[--><span class=\"image-figure-block__caption-text\">Advocaat Najima Khan: ‘Ik kreeg persoonlijke vragen die Henk en Ingrid niet hoeven te beantwoorden.’<\/span><\/p>\n<address class=\"image-figure-block__copyright\">Foto: Boudewijn Bollmann<\/address>\n<p><!--]--><\/figcaption><\/figure>\n<h2 class=\"textblock heading\"><!----> “Muchos socios de bufetes de abogados todav\u00eda act\u00faan por miedo e ignorancia”. <!----><\/h2>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>La abogada corporativa Najima Khan (34) trabaj\u00f3 anteriormente en un bufete de abogados que se describe a s\u00ed mismo como blanco. Como la \u00fanica mujer musulmana con velo en un mundo donde predominan los hombres, se mud\u00f3 a la oficina, entre otras cosas, durante una misi\u00f3n comercial de indonesios a los Pa\u00edses Bajos. “Y a menudo di conferencias en organizaciones a las que, de otro modo, esa oficina no llegar\u00eda tan r\u00e1pidamente”.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Precisamente gracias a su origen cultural y religioso, Khan ha accedido a bastantes mercados nuevos, afirma el abogado de Rotterdam. Una mujer musulmana con hijab que trabaja en segmentos superiores de la profesi\u00f3n jur\u00eddica, dice, tambi\u00e9n aporta beneficios.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Pero para ser justos, su velo tambi\u00e9n arroj\u00f3 luz sobre los puntos ciegos del “mundo blanco predominantemente conservador de la profesi\u00f3n jur\u00eddica”. Por ejemplo, durante varias entrevistas de trabajo le hicieron preguntas inapropiadas sobre su experiencia religiosa. “\u00bfPor qu\u00e9 llevas velo? \u00bfQu\u00e9 m\u00e1s haces con respecto a tu fe? Preguntas personales que Henk e Ingrid no hacen”.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>O tomemos las reacciones negativas que recibi\u00f3 cuando no quiso ir a una fiesta de cerveza con sus colegas. “Afortunadamente, al comienzo de mi carrera tuve un empleador comprensivo (supervisor ed.) que me apoy\u00f3. Era un hombre holand\u00e9s blanco con quien me sent\u00ed seguro. El contacto todav\u00eda est\u00e1 ah\u00ed”.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"textblock heading\"><!----> Miedo a la reacci\u00f3n del cliente. <!----><\/h2>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Tambi\u00e9n se encuentra con empleadores que ven al profesional capaz detr\u00e1s del hijab, pero a\u00fan as\u00ed abandonan por temor a la reacci\u00f3n de los clientes.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Por ejemplo, sufri\u00f3 el rechazo en la \u00faltima ronda de un largo proceso de solicitud en una oficina de renombre en Zuidas. “El socio principal con el que tuve la conversaci\u00f3n dijo: ‘En realidad, usted es el mejor candidato, pero tengo que ser honesto: tengo dudas sobre su pa\u00f1uelo en la cabeza. Eso no tiene nada que ver con usted, sino con nuestros clientes. No tengo saber hasta qu\u00e9 punto ser\u00e1s aceptado por ellos”.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>“Por un lado, apreci\u00e9 su honestidad, pero aun as\u00ed me afect\u00f3 mucho. \u00a1Me descalificaron de antemano porque llevo un pa\u00f1uelo en la cabeza, mientras que pensaban que yo era la mejor candidata!”<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>El abogado lleva a\u00f1os hablando de la importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n en la profesi\u00f3n jur\u00eddica. “En algunas oficinas esto no es un problema en absoluto. Y tambi\u00e9n siento que la gente cambia su imagen tan pronto como trabajan conmigo. Un antiguo colega me dijo que, seg\u00fan su experiencia, las mujeres musulmanas que llevaban velo siempre estaban oprimidas. M\u00e1s tarde se sinti\u00f3 avergonzado “Sin embargo, todav\u00eda hay muchos socios de bufetes de abogados que a menudo act\u00faan por miedo e ignorancia”.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Khan, que dirige su propio bufete de abogados desde hace tres a\u00f1os, recibe peri\u00f3dicamente correos electr\u00f3nicos de j\u00f3venes graduados que le preguntan c\u00f3mo ha llegado a este punto. “Les digo que no pierdan la esperanza. Tambi\u00e9n hay muchos empleadores que te juzgan por tus habilidades y caracter\u00edsticas”.<\/p>\n<\/div>\n<figure class=\"app-figure image-figure-block image-block--stretched\">\n<div class=\"app-figure__img\" style=\"padding-bottom:56.25% !important;\"><!--[--><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/1705402356_961_Boda-\u00bfComo-se-hace-carrera-llevando-un-panuelo-en.jpg\" loading=\"lazy\" class=\"app-image\" aria-hidden=\"false\"\/><!--]--><\/div><figcaption class=\"app-figure__caption\"><!--[--><span class=\"image-figure-block__caption-text\">Esma Kendir (25) was het eerste raadslid met hoofddoek in Utrecht.<\/span><\/p>\n<address class=\"image-figure-block__copyright\">Foto: Boudewijn Bollmann<\/address>\n<p><!--]--><\/figcaption><\/figure>\n<h2 class=\"textblock heading\"><!----> ‘Como representante no pude hacer mi trabajo como otros pod\u00edan’ <!----><\/h2>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Como l\u00edder de facci\u00f3n m\u00e1s joven de un partido local, la estudiante Esma Kendir, de 23 a\u00f1os, ayud\u00f3 a negociar un acuerdo de coalici\u00f3n con el municipio de Utrecht. En el ayuntamiento no s\u00f3lo destac\u00f3 por su edad, Kendir tambi\u00e9n fue la primera mujer musulmana con velo en ocupar un asiento en la c\u00e1mara del ayuntamiento como representante de Utrecht.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>“Y eso en una ciudad tan diversa como Utrecht, donde muchas chicas y mujeres llevan velo”, afirma Kendir, que ahora tiene 25 a\u00f1os y estudia Innovaci\u00f3n y Negocios Digitales. Tras su mandato de dos a\u00f1os, dimiti\u00f3 a finales del a\u00f1o pasado, tal y como establece el acuerdo dentro de su partido local ‘Student & Starter’.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"textblock heading\"><!----> Sistema de exclusi\u00f3n <!----><\/h2>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Su velo provoc\u00f3 una ola de mensajes de odio en las redes sociales, en ocasiones incluso recibi\u00f3 mensajes amenazantes a trav\u00e9s de WhatsApp. ‘Mujer con un provocativo pa\u00f1uelo en la cabeza’ o ‘Que se vayan a la mierda con sus tonter\u00edas de v\u00edctima’. Quit\u00e9mosles primero el velo de la cabeza y luego tomemos la palabra. Tuvo que justificarse en una entrevista de radio sobre si era posible que una representante llevara velo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>“Quien se dedica a la pol\u00edtica debe tener la piel dura”, dice ahora Kendir. “Es parte de ser criticado. Pero este tipo de odio es muy desagradable. Lo encuentro mucho peor que como representante no pude hacer mi trabajo como lo hac\u00edan mis colegas. Esto me ha afectado profundamente. Es testimonio de una persistente sistema de exclusi\u00f3n.”<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Kendir se refiere a la visita de trabajo de los concejales de Utrecht a las autoridades del departamento de control. Aunque el ayuntamiento de Utrecht decidi\u00f3 hace dos a\u00f1os que las boas de Utrecht pueden llevar prendas religiosas como kip\u00e1, turbante o pa\u00f1uelo en la cabeza, esa decisi\u00f3n todav\u00eda no se ha aplicado en la pr\u00e1ctica. Al alcalde y a los concejales les gustar\u00eda obtener primero asesoramiento jur\u00eddico al respecto.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>“Esa es ahora la posici\u00f3n oficial. Al principio me dijeron que pod\u00eda ir a una visita de trabajo con el uniforme de boa. Pero poco antes de la visita de trabajo, fue cancelada debido a mi hiyab. Esto sucedi\u00f3 dos veces. Sospecho que que esto tiene que ver con los resultados electorales. “Tenemos que pensar en su seguridad y la de nuestros empleados”, se dijo. Otros miembros del consejo pudieron hacer esa visita de trabajo uniformados.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>No quiere acusar a nadie, sino se\u00f1alar un sistema injusto, afirma el exl\u00edder del partido. “Afecta mi sentido de justicia y la accesibilidad de nuestra democracia. No soy menos representante del pueblo que otros, s\u00f3lo porque uso un hijab”.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"textblock heading\"><!----> Modelo a seguir <!----><\/h2>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>A pesar del odio y la exclusi\u00f3n, ella tambi\u00e9n disfrut\u00f3 de su trabajo pol\u00edtico. Considera un honor trabajar en beneficio de 360.000 habitantes de la ciudad.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>“Despu\u00e9s de visitas de trabajo a escuelas primarias, mis compa\u00f1eros concejales me dijeron que a algunos ni\u00f1os de origen inmigrante les brillaban los ojos cuando vieron mi foto en la presentaci\u00f3n. Hicieron todo tipo de preguntas sobre m\u00ed y sintieron curiosidad.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>“Cuando era ni\u00f1o no ten\u00eda ning\u00fan modelo en el que reconocerme. Espero que los peque\u00f1os Esmas de hoy se vean representados. Esta idea me produce una gran satisfacci\u00f3n.”<\/p>\n<\/div>\n<p><span><!----> Desafortunadamente, este contenido no se puede mostrar. <!----><\/span><span><!----> No tenemos permiso para las cookies necesarias. 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