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A principios del nuevo a\u00f1o, cuatro empresas de moda acordaron compensar a los trabajadores de la confecci\u00f3n por abusos en el lugar de trabajo: el proveedor californiano Good Cash pagar\u00e1 m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de d\u00f3lares a 165 trabajadores en salarios atrasados \u200b\u200be indemnizaciones, y tres grandes empresas de moda -la empresa matriz de Tommy Hilfiger, PVH, Second Clothing, matriz de YogaJeans, y la tradicional marca brit\u00e1nica Barbour han acordado pagar casi 420.600 d\u00f3lares (alrededor de 384.140 d\u00f3lares) en compensaci\u00f3n a los trabajadores de la confecci\u00f3n en Mauricio.<\/p>\n
Las empresas no lo hacen voluntariamente; en ambos casos se llevaron a cabo investigaciones que identificaron irregularidades en las plantas de fabricaci\u00f3n. En California, fue el propio Departamento de Trabajo el que determin\u00f3 que Good Cash LLC, junto con sus subsidiarias Good Cash Inc., Premium Quality Apparel LLC y Premium Quality Apparel Inc., \u201cintencionalmente no proporcionaron a sus empleados un promedio de 52 horas por d\u00eda\u201d. semana para pagar primas por horas extras por m\u00e1s de 40 horas semanales\u201d. El departamento tambi\u00e9n descubri\u00f3 que \u201cse falsificaron registros de n\u00f3mina y se emitieron cheques falsos\u201d para ocultar pr\u00e1cticas salariales ilegales.<\/p>\n
Se dice que los trabajadores inmigrantes de REAL Garments Ltd en Mauricio, que fabrica ropa para marcas como Diesel y Armani, est\u00e1n bajo presi\u00f3n de PVH y Barbour, tras la publicaci\u00f3n de una investigaci\u00f3n de Transparentem, una organizaci\u00f3n estadounidense sin fines de lucro que investiga los derechos laborales. y Second Clothing recibir\u00e1n un reembolso de las tarifas de colocaci\u00f3n y los costos asociados.<\/p>\n
En la naci\u00f3n del este de \u00c1frica, habitualmente conocida por sus playas y arrecifes de coral, la organizaci\u00f3n estadounidense sin fines de lucro tambi\u00e9n descubri\u00f3 en REAL numerosos indicadores de trabajo forzoso. Asimismo, la organizaci\u00f3n dedicada al estudio de los derechos laborales destap\u00f3 varias violaciones de derechos humanos, incluidas violaciones ilegales. Honorarios de contrataci\u00f3n pagados por los trabajadores, pr\u00e1cticas fraudulentas, intimidaci\u00f3n y malas condiciones de vida como falta de agua potable y cucarachas y chinches.<\/p>\n
Esto surgi\u00f3 de entrevistas con 83 trabajadores de cinco f\u00e1bricas de ropa en 2022 y 2023. Transparentem public\u00f3 sus conclusiones en el informe \u201cVine aqu\u00ed con tantos sue\u00f1os\u201d: abusos de los derechos laborales y la necesidad de cambio en las f\u00e1bricas de ropa de Mauricio\u201d y se acerc\u00f3 a 18 compradores, entre ellos empresas como Asos, Armani, Boden, PVH, Diesel y el Grupo Foschini, matriz de las marcas brit\u00e1nicas Whistles y Hobbs.<\/p>\n
PVH, Second Clothing y Barbour acordaron entonces compensar a los trabajadores de REAL Garments por los honorarios ilegales de agencia en los que incurrieron despu\u00e9s de realizar evaluaciones independientes de las condiciones de la f\u00e1brica. PVH se comprometi\u00f3 a devolver unos 390.000 d\u00f3lares (unos 356.000 euros), mientras que Barbour se hizo cargo de unos 19.500 d\u00f3lares (unos 17.800 euros) y Second Clothing unos 10.600 d\u00f3lares (poco menos de 9.700 euros).<\/p>\n
Siete de las marcas contactadas por Transparentem (Armani, Asos, Boardriders, Foxcroft\/The Apparel Group, John Lewis Partnership, Kontoor Brands y Western Glove Works) declinaron participar, algunas dijeron que ya no abastecer\u00edan a REAL; Sin embargo, ninguna de las empresas neg\u00f3 haber utilizado anteriormente sus servicios.<\/p>\n
\u201cLos trabajadores migrantes han demostrado un gran coraje al dar testimonio a trav\u00e9s de pancartas. Hasta ahora, s\u00f3lo tres marcas han demostrado con sus acciones que realmente han escuchado. Los costos de la reforma son altos. Pero los costos de no reformar son a\u00fan mayores\u201d, coment\u00f3 el presidente de Transparent, Ben Skinner, a The Guardian.<\/p>\n
\u201cLos trabajadores de la industria textil suelen estar sujetos a estrictos requisitos de producci\u00f3n y reciben algunos de los salarios m\u00e1s bajos del pa\u00eds. El modelo de empleo en la industria de la confecci\u00f3n involucra m\u00faltiples capas de contratistas y subcontratistas, lo que deja a los trabajadores vulnerables al robo de salarios y la explotaci\u00f3n. Este caso muestra que el Departamento de Salarios y Horas responsabilizar\u00e1 a los empleadores a lo largo de la cadena de suministro para garantizar que los trabajadores reciban los salarios que merecen y los derechos que legalmente les corresponden, dijo Jessica Looman, funcionaria de Salarios y Condiciones Laborales del Departamento de Trabajo de California.<\/p>\n
El acuerdo se considera el mayor acuerdo jam\u00e1s alcanzado para los trabajadores de la confecci\u00f3n de California.<\/p>\n<\/div>\n