{"id":1134892,"date":"2024-01-14T22:54:18","date_gmt":"2024-01-14T22:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/es-mejor-dejar-tu-edad-fuera-de-tu-curriculum\/"},"modified":"2024-01-14T22:54:23","modified_gmt":"2024-01-14T22:54:23","slug":"es-mejor-dejar-tu-edad-fuera-de-tu-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/es-mejor-dejar-tu-edad-fuera-de-tu-curriculum\/","title":{"rendered":"\u00bfEs mejor dejar tu edad fuera de tu curr\u00edculum?"},"content":{"rendered":"\n
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Dilema<\/h2>\n

La discriminaci\u00f3n por edad es persistente en el mercado laboral. Se dice que las personas mayores son demasiado caras, es un miedo conocido a los posibles empleadores o son inflexibles. Esto hace que a los solicitantes de empleo de mayor edad les resulte mucho m\u00e1s dif\u00edcil encontrar trabajo que a los j\u00f3venes. Entonces: \u00bfes mejor, como persona mayor, omitir tu edad al enviar tu CV?<\/p>\n

Buen plan<\/h2>\n

Como persona mayor, es un buen plan no mencionar la fecha de nacimiento en su CV, dice el asesor de aplicaciones Aaltje Vincent. \u201cSi mencionas esto, corres el riesgo de que los reclutadores vean tu edad y no te inviten. Si no incluyes tu fecha de nacimiento, pueden pasar dos cosas. Pueden pensar: “No hay fecha de nacimiento en \u00e9l, por lo que este solicitante debe ser un poco mayor” y hacer clic fuera de su CV. Pero tambi\u00e9n pueden leerlo para calcular cu\u00e1ntos a\u00f1os tienes. En ese caso, al menos han mirado tu curr\u00edculum\u201d. <\/p>\n

Annet de Lange, profesora de la Universidad Abierta, tambi\u00e9n aconseja a las personas mayores de cincuenta a\u00f1os que no mencionen su edad en su CV. De Lange investiga las condiciones en las que las personas mayores pueden seguir desempe\u00f1\u00e1ndose bien en el mercado laboral. Las personas tienden a elegir un clon de s\u00ed mismas durante el proceso de solicitud de empleo. Y esto conduce a muchos errores de juicio, afirma, que perjudican a las personas mayores. \u201cEl efecto es a\u00fan m\u00e1s fuerte al evaluar las letras. Como tienes menos informaci\u00f3n (despu\u00e9s de todo, todav\u00eda no has visto a nadie), r\u00e1pidamente surgen todo tipo de ideas estereotipadas\u201d.<\/p>\n

Y no son tiernos. Parece que el mundo exterior considera constantemente que los empleados de m\u00e1s edad son menos empleables. un metan\u00e1lisis<\/a> de 2020 que actu\u00f3 De Lange. “Ese efecto ya es visible en grupos de edad a partir de los cincuenta a\u00f1os”. Los prejuicios incluyen que las personas mayores se enferman con m\u00e1s frecuencia, son menos productivas, est\u00e1n menos motivadas para aprender y son menos capaces de mantenerse al d\u00eda con las innovaciones digitales. Por cierto, estos prejuicios han sido m\u00e1s o menos refutados en las investigaciones. <\/p>\n

De Lange cree que es incluso mejor omitir su nombre adem\u00e1s de su edad al solicitar un empleo. “Esto tambi\u00e9n evita la discriminaci\u00f3n basada en el origen \u00e9tnico”. Pero, \u00bfpuedes decidirlo t\u00fa mismo, incluso si no se trata de una pol\u00edtica de aplicaci\u00f3n oficial? \u201cSiempre puedes llamar para preguntar si es posible presentar la solicitud de forma an\u00f3nima. Si un empleador no aprueba esto, quiz\u00e1s se pregunte qu\u00e9 tipo de empleador es. \u00bfSe trata de reclutamiento inclusivo? Si no, es posible que no quieras trabajar all\u00ed en absoluto\u201d.<\/p>\n

Deja ir tu edad tambi\u00e9n<\/h2>\n

Aunque, seg\u00fan la asesora de solicitudes de empleo Aaltje Vincent, las personas mayores corren el riesgo de ser discriminadas por su edad, aconseja no quedarse atrapado en una actitud negativa. Seg\u00fan Vincent, se puede lograr m\u00e1s si no respondemos en absoluto a las vacantes. \u201cPor favor, mant\u00e9ngase alejado de esa empresa de env\u00edo de cartas. Eso no funciona bien para casi nadie, ni siquiera para los m\u00e1s j\u00f3venes. Tienes muchas m\u00e1s posibilidades de ser invitado si utilizas tu red\u201d. <\/p>\n

Usted lleva a cabo conversaciones en red “hablando con colegas como profesional sobre los avances dentro de su profesi\u00f3n y haciendo buenas preguntas que demuestren su habilidad”. No creas que est\u00e1s molestando a la gente con esto, dice Vincent. \u201cUna conversaci\u00f3n as\u00ed es un regalo para la otra persona, porque le brindas una atenci\u00f3n sincera. A todo el mundo le gusta hablar de su trabajo. Adem\u00e1s, los empresarios tambi\u00e9n prefieren encontrar candidatos a trav\u00e9s de sus propios empleados. Si surge una vacante y te conocen, existe la posibilidad de que piensen en ti\u201d.<\/p>\n

De Lange: “Desconocido significa no amado, siempre digo”.<\/p>\n

En realidad, hay un paso antes de establecer contactos, afirma Vincent. \u201cHay que asegurarse de ser una soluci\u00f3n para los empleadores. Conozco mec\u00e1nicos de sesenta y tantos a\u00f1os a quienes todos los d\u00edas se acercan para preguntarles si podr\u00edan postularse. Por eso hay que querer un trabajo que tenga demanda. A veces esto significa que hay que volver a capacitarse o volver a capacitarse. Adem\u00e1s, no es un lujo innecesario practicar entrevistas si hace mucho tiempo que no solicitas un empleo\u201d. <\/p>\n

Supongamos que lo invitan a una entrevista, \u00bfc\u00f3mo aborda las preguntas sobre su edad? <\/p>\n

Vincent: \u201cHace poco estuve entrenando a un hombre de 57 a\u00f1os. Hemos prestado mucha atenci\u00f3n a la respuesta a la pregunta “\u00bfcu\u00e1ntos a\u00f1os tienes?”. Le ense\u00f1\u00e9 a responder: “Puedes calcular eso seg\u00fan la experiencia de mi curr\u00edculum: tengo 57 a\u00f1os”. Y luego tuvo que poner un punto claro despu\u00e9s de esa frase. Practiqu\u00e9 eso con ella, para dejarlo realmente, en lugar de terminar la oraci\u00f3n de manera interrogativa. No debes moverte en tu asiento ni explicar detalladamente por qu\u00e9 no has indicado esa edad. No pongas excusas, s\u00f3lo di tu edad y sigue adelante”. <\/p>\n

Entonces<\/h2>\n

Como persona mayor, no dudes en no hablar de tu edad. No le des mucha importancia si alguien m\u00e1s lo hace. No respondas a vacantes, investiga en qu\u00e9 sectores o profesiones tienes mayor valor a\u00f1adido y demuestra tu experiencia en conversaciones de networking.<\/p>\n