en la revista comercial Naturaleza Astronom\u00eda<\/i><\/a> Otro estudio sobre la representaci\u00f3n femenina en la astronom\u00eda australiana confirm\u00f3 ese 40 por ciento\u201d.\n <\/p>\n\n
\u00bfEs la igualdad s\u00f3lo posible a trav\u00e9s de una pol\u00edtica de contrataci\u00f3n desigual?
\n <\/h3>\n
\n
‘Es s\u00f3lo temporal, pero hay que estar totalmente comprometido con ello. La mayor\u00eda de esta industria se da por vencida mucho antes de alcanzar la marca del 40 por ciento. Tan pronto como encuentran un poco de resistencia, los hombres blancos, que a menudo van a la cabeza, tiran la toalla. Tenemos que superar eso.”\n <\/p>\n
\n
Actualmente, el 26 por ciento del personal de Astron son mujeres. \u00bfEntonces esa victoria tomar\u00e1 un tiempo?
\n <\/h3>\n
\n
‘La radioastronom\u00eda est\u00e1 a punto de expandirse enormemente. En los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os, las inversiones en este campo se multiplicar\u00e1n por 10. Estamos construyendo telescopios m\u00e1s grandes que requieren m\u00e1s cient\u00edficos y m\u00e1s ingenieros. S\u00f3lo el radiotelescopio Square Kilometer Array necesitar\u00e1 quinientos empleados durante los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os. Mi estimaci\u00f3n es que, en toda Europa, es posible que tengamos que triplicar nuestra fuerza laboral. Ahora es realmente el momento de hacerlo\u201d.\n <\/p>\n
\n
\u00bfEst\u00e1s teniendo suerte encontrando a las mujeres que deseas?
\n <\/h3>\n
\n
\u2014Todav\u00eda no siempre. Los astr\u00f3nomos buscan los misterios m\u00e1s profundos del universo, pero cuando se trata de c\u00f3mo conseguir un reflejo m\u00e1s representativo dentro de las paredes de nuestro instituto, de repente todo el mundo dice: Vaya<\/i>\u00a1Pero eso es muy dif\u00edcil! De hecho, nuestras agencias de contrataci\u00f3n nos dijeron que, para empezar, las mujeres que buscamos no existen. Eso me parece extra\u00f1o.\n <\/p>\n\n
Espera un momento: seg\u00fan las agencias de contrataci\u00f3n, \u00bflas mujeres que buscas ni siquiera existen?
\n <\/h3>\n
\n
‘Latidos. Se lo dijeron a mi departamento de recursos humanos por tel\u00e9fono. Pero estas agencias comienzan con una b\u00fasqueda en LinkedIn. Si no encuentran a nadie all\u00ed, se acab\u00f3 para ellos.’\n <\/p>\n
\n
\u00bfCu\u00e1l es tu soluci\u00f3n?
\n <\/h3>\n
\n
‘Generar atenci\u00f3n. Gritando en la oscuridad: \u00bfest\u00e1s ah\u00ed? Soy completamente descarado en esto. Si tengo que pararme en la esquina de la calle con un cartel en la mano, tambi\u00e9n lo har\u00e9.’\n <\/p>\n
\n
\u00bfNo est\u00e1n estancadas las agencias de contrataci\u00f3n porque es posible que estas mujeres no quieran trabajar para Astron? Tambi\u00e9n compites con la comunidad empresarial.
\n <\/h3>\n
\n
‘Esa competencia es dif\u00edcil. Ya hay menos mujeres activas en este tipo de profesiones t\u00e9cnicas. Y cuanto m\u00e1s alto llegas en t\u00e9rminos de nivel laboral, m\u00e1s peque\u00f1o se vuelve ese grupo. Si busca profesores de astronom\u00eda o puestos similares, s\u00f3lo representa alrededor del 2 por ciento.\n <\/p>\n
\n
‘Como instituto nacional no podemos competir en materia de salarios. Al mismo tiempo, he visto este problema en todo el mundo. Y realmente tiene soluci\u00f3n. Por ejemplo, es m\u00e1s probable que las mujeres abandonen su carrera por su pareja que al rev\u00e9s. Por eso quiero cerrar un acuerdo con la industria aqu\u00ed en el norte de los Pa\u00edses Bajos, estamos ubicados en Dwingeloo, mediante el cual tambi\u00e9n podemos garantizar a las mujeres del sector tecnol\u00f3gico una carrera en el \u00e1rea para su pareja.\n <\/p>\n
\n
O pensemos en los padres solteros. Ahora realizan mucho trabajo de consultor\u00eda desde casa y permanecen cerca de su familia. Luego debemos asegurarnos de que haya guarder\u00edas disponibles y ofrecerles la flexibilidad que necesitan como padres.’\n <\/p>\n
\n
Presta mucha atenci\u00f3n a un entorno de trabajo seguro, incluso enviando a su personal a cursos de formaci\u00f3n. \u00bfEsto tambi\u00e9n afecta a la fuerza laboral?
\n <\/h3>\n
\n
‘Esa es una condici\u00f3n previa. Primero tienes que poner tus propios asuntos en orden. Si la cultura corporativa sigue siendo masculina a la antigua usanza, las mujeres que entran se ir\u00e1n con la misma rapidez.’\n <\/p>\n
\n
\u00bfC\u00f3mo reaccionan sus empleados a sus planes?
\n <\/h3>\n
\n
‘Noto que algunos temen tener menos espacio y perder una ventaja. Aunque ese no es realmente el caso. A veces mi equipo tambi\u00e9n se siente frustrado porque nuestro objetivo ralentiza el proceso de contrataci\u00f3n. Pero si dices: est\u00e1 bien, hazlo un hombre, entonces est\u00e1s retrasando el problema de la igualdad durante a\u00f1os.’\n <\/p>\n
![\"La](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/1705234348_955_\u00bfMas-mujeres-en-radioastronomia-Nos-dicen-que-estas-mujeres-no.jpeg\")