Los trabajadores de los Pa\u00edses Bajos piensan en planificar sus vacaciones a principios de a\u00f1o. Esto suele funcionar bien, pero a veces los compa\u00f1eros con ni\u00f1os en edad escolar o los directivos resultan dif\u00edciles. \u00bfCu\u00e1les son tus derechos entonces?<\/p>\n
Verlof moet je bij je werkgever aanvragen. Toch heb je als werknemer zelf het recht om te kiezen wanneer je vrij wil. Zo staat het zelfs in de wet. Werkgevers kunnen alleen afwijzen als de bedrijfsvoering in gevaar komt doordat je vrij neemt. “Daar is niet snel sprake van”, legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink van DAS uit.<\/p>\n<\/div>\n
“Als iedereen tegelijk wil, kan je afdeling wel lastiger draaien”, zegt Besselink. “Maar je mag dan ook nog van een werkgever verwachten dat deze zich inzet om te zorgen dat de bedrijfsvoering niet in gevaar komt. Door bijvoorbeeld te kijken of flexkrachten of uitzendkrachten ingezet kunnen worden.”<\/p>\n<\/div>\n
Het is niet heel duidelijk afgekaderd of je bedrijf in het gedrang komt door jouw vakantie. “Uiteindelijk zal dat toch vaak in overleg gaan en gelukkig komen werknemer en werkgever daar vaak wel uit”, zegt ook een woordvoerder van werkgeversvereniging AWVN. “Word je het daar niet over eens, dan zal je de rechter om een oordeel moeten vragen.”<\/p>\n<\/div>\n
Besselink ziet eigenlijk vrijwel nooit dat het tot een gang naar de rechter leidt. “Als je het daarop laat aankomen, zet je mogelijk je baan en de arbeidsverhoudingen op het spel. Wel kun je met de regels schermen in gesprek met je leidinggevende.”<\/p>\n<\/div>\n
Sin embargo, puede surgir cierta frustraci\u00f3n en la consulta mutua. Supongamos que todos quieren unas vacaciones al mismo tiempo, \u00bfqu\u00e9 solicitud ser\u00e1 rechazada? “El orden de llegada no deber\u00eda aplicarse”, afirma Besselink.<\/p>\n<\/div>\n
“Eso es dif\u00edcil, porque algunos quieren organizar sus vacaciones r\u00e1pidamente en enero, porque, por ejemplo, sus parejas ya tienen que hacerlo. Para otros, los socios a\u00fan no pueden decir en enero cu\u00e1ndo podr\u00e1n tomarse el tiempo libre”.<\/p>\n<\/div>\n
Un empleador debe responder oficialmente a su solicitud de licencia en un plazo de dos semanas. “Si el jefe no decide tan r\u00e1pido, seg\u00fan las reglas, como empleado puede asumir su aprobaci\u00f3n. Para evitar esto y consultar primero con el resto del equipo cuando quieren tiempo libre, el empleador deber\u00eda rechazar la primera solicitud de permiso”. Pero en la pr\u00e1ctica funciona un poco diferente. Tampoco parece bueno que las relaciones requieran aprobaci\u00f3n sobre la base de esa regla de las dos semanas”.<\/p>\n<\/div>\n
En algunos sectores claramente no tienes muchas opciones para tus d\u00edas de vacaciones. Como la educaci\u00f3n o la construcci\u00f3n. “Cuando empiezas a trabajar sabes que no puedes tomarte vacaciones en una determinada \u00e9poca del a\u00f1o”, afirma el portavoz de AWVN. “Entonces, como profesor, no puedes tomarte todo el mes de noviembre libre y presentarte a la escuela en julio”.<\/p>\n<\/div>\n
Seg\u00fan Besselink, esto tambi\u00e9n est\u00e1 previsto en el convenio colectivo en el \u00e1mbito educativo. “Tambi\u00e9n en otros sectores debe quedar claro en un convenio o contrato colectivo de trabajo cu\u00e1ndo se puede o no irse de vacaciones. Pensemos, por ejemplo, en una empresa instaladora que quiere permanecer cerrada colectivamente entre Navidad y Nochevieja. La empresa debe registrar esto.” Luego, los empleados est\u00e1n obligados a tomar d\u00edas de licencia durante ese per\u00edodo. Y esto tambi\u00e9n se aplica al asistente dental que debe tener en cuenta los d\u00edas de vacaciones cuando trabaja el dentista.<\/p>\n<\/div>\n
<\/div>\n