Los activistas conservadores que han liderado una reacci\u00f3n contra las iniciativas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las universidades estadounidenses est\u00e1n centrando su atenci\u00f3n en las empresas estadounidenses, presionando a los l\u00edderes empresariales en un momento en el que algunos ya se estaban alejando de tales programas.<\/p>\n
Los ataques de cr\u00edticos como el administrador de fondos de cobertura Bill Ackman, quien llam\u00f3 a DEI la \u201ccausa fundamental\u201d del aumento del antisemitismo en las universidades desde que comenz\u00f3 la guerra entre Israel y Hamas, han provocado un debate p\u00fablico entre los ejecutivos sobre las pol\u00edticas que han proliferado en las empresas en los \u00faltimos a\u00f1os. a\u00f1os.<\/p>\n
Los opositores argumentan que las medidas que las empresas han tomado para apoyar a los empleados de diversos grupos minoritarios discriminan efectivamente a los blancos y a los hombres. <\/p>\n
“DEI es s\u00f3lo otra palabra para referirse al racismo”, escribi\u00f3 el propietario de X, Elon Musk, en la red social la semana pasada. “Qu\u00e9 verg\u00fcenza para cualquiera que lo use”.<\/p>\n
Los conservadores han menospreciado las iniciativas de diversidad corporativa desde su creaci\u00f3n en la d\u00e9cada de 1960, se\u00f1al\u00f3 Joelle Emerson, directora ejecutiva de la consultora DEI Paradigm, pero las empresas en gran medida ignoraron a sus oponentes como voces marginales antes del ataque mortal de Ham\u00e1s contra Israel el 7 de octubre. <\/p>\n
Muchos ejecutivos de DEI tem\u00edan m\u00e1s los litigios de grupos de derechos civiles que los acusaban de hacer muy poco para poner fin a la discriminaci\u00f3n y crear fuerzas laborales diversas que los de activistas como Edward Blum, cuya victoria en la Corte Suprema sobre Harvard y la Universidad de Carolina del Norte el a\u00f1o pasado acab\u00f3 efectivamente con la raza. Acci\u00f3n afirmativa basada en la admisi\u00f3n a la universidad. <\/p>\n
Sin embargo, los \u00e9xitos del movimiento anti-DEI en la educaci\u00f3n superior han impulsado a los activistas conservadores a atacar a las corporaciones, cambiando la conversaci\u00f3n en torno a los programas de diversidad de si son lo suficientemente sinceros a si deber\u00edan existir.<\/p>\n
\u201cCreo que lo que es m\u00e1s preocupante [to me] “La raz\u00f3n es que los grupos moderados y progresistas est\u00e1n empezando a verse atrapados en la reacci\u00f3n y a preguntarse si este trabajo en realidad no es bueno”, dijo Emerson. “Y eso es lo que veo que sucede m\u00e1s ahora”.<\/p>\n
La reacci\u00f3n es parte de un debate m\u00e1s amplio sobre cuestiones culturales, encabezado por legisladores republicanos, que ha llevado a empresas como Disney, Target y Anheuser-Busch a los titulares. <\/p>\n
Las iniciativas corporativas de DEI, como la capacitaci\u00f3n antisesgos y las estrategias de extensi\u00f3n de reclutamiento, se multiplicaron despu\u00e9s del asesinato de George Floyd en 2020, pero se vieron presionadas a medida que las empresas redujeron costos en medio de la incertidumbre econ\u00f3mica. <\/p>\n
Varias grandes corporaciones recortaron los fondos para la diversidad, y unas cuantas, incluidas Twitter, Meta y el corredor inmobiliario en l\u00ednea Redfin, despidieron a miembros de sus equipos de inclusi\u00f3n la primavera pasada. <\/p>\n Luego, en junio, la Corte Suprema fall\u00f3 en contra de las admisiones universitarias por motivos raciales, lo que llev\u00f3 a muchas empresas a repensar sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n en medio de una ola de litigios y presiones pol\u00edticas. Los fiscales generales republicanos de 13 estados advirtieron a los directores ejecutivos de Fortune 100 sobre \u201cgraves consecuencias legales\u201d para las empresas que \u201ctratan a las personas de manera diferente debido al color de su piel, incluso con fines benignos\u201d.<\/p>\n El grupo farmac\u00e9utico Pfizer y los bufetes de abogados Morrison Foerster y Perkins Coie abrieron el oto\u00f1o pasado solicitudes para sus becas de diversidad a estudiantes de todas las razas despu\u00e9s de que demandas los acusaran de discriminaci\u00f3n racial. <\/p>\n Los analistas legales advierten que tener en cuenta el origen \u00e9tnico de un solicitante de empleo en las decisiones de contrataci\u00f3n podr\u00eda considerarse inconstitucional seg\u00fan la l\u00f3gica utilizada en el caso de acci\u00f3n afirmativa de la universidad. <\/p>\n La creciente presi\u00f3n ha dejado a los ejecutivos confundidos sobre c\u00f3mo responder. Las encuestas de Paradigm han encontrado que muchas iniciativas DEI siguen siendo populares entre los trabajadores. Ninguno de los 194 directores de recursos encuestados por The Conference Board el mes pasado dijo que planeaba reducir sus esfuerzos de diversidad. <\/p>\n