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El tema de la \u201cbrecha salarial de g\u00e9nero\u201d viene surgiendo una y otra vez desde hace varios a\u00f1os. Pero \u00bfqu\u00e9 tan grandes son las diferencias a nivel ejecutivo?<\/p>\n
En promedio, las mujeres ganan significativamente menos que sus colegas masculinos, incluso en el nivel directivo. Pero hay sectores en los que las mujeres directivas tambi\u00e9n reciben salarios elevados. Un estudio de 2020 de Lohn.de examin\u00f3 m\u00e1s de cerca las distintas industrias y descubri\u00f3 que las mujeres en las industrias biotecnol\u00f3gica y farmac\u00e9utica tienen los salarios m\u00e1s altos. As\u00ed, los ingresos medios de una directiva en la industria biotecnol\u00f3gica equivalen a unos 117.000 euros brutos al a\u00f1o. Para un puesto comparable en la industria farmac\u00e9utica son 110.000 euros. Las mujeres que ocupan puestos directivos en la industria de seguros tambi\u00e9n reciben un salario igualmente alto. Tienen una renta media media de 105.000 euros al a\u00f1o. Las mujeres directivas del sector hotelero y hotelero se encuentran a la cola de la clasificaci\u00f3n, con unos 47.000 euros brutos al a\u00f1o. El ingreso medio de las mujeres en puestos directivos en el comercio minorista, de 50.000 euros al a\u00f1o, es igualmente bajo.\n<\/p>\n
Si bien el estudio determin\u00f3 los salarios m\u00e1s altos para las mujeres en puestos directivos, los resultados tambi\u00e9n revelaron que, a pesar de sus ingresos a menudo considerables, las mujeres directivas todav\u00eda ganan significativamente menos que sus colegas masculinos. El estudio tambi\u00e9n encontr\u00f3 que los ingresos reducidos de las mujeres directivas son a menudo menores que el promedio de todos los empleados. La brecha para los directivos es del 20,22 por ciento, mientras que para el conjunto de los empleados es del 23,54 por ciento. El estudio tambi\u00e9n mostr\u00f3 que las especialistas ganan en promedio un 18,91 por ciento menos que sus colegas masculinos. Salary.de tambi\u00e9n examin\u00f3 las diferencias salariales entre acad\u00e9micos y no acad\u00e9micos y descubri\u00f3 que las mujeres sin un t\u00edtulo acad\u00e9mico reciben un salario promedio de 14,35 por ciento menor, mientras que la cifra para las acad\u00e9micas en comparaci\u00f3n con los hombres es incluso del 22,03 por ciento. . Seg\u00fan la Oficina Federal de Estad\u00edstica, la brecha de ingresos en 2023 fue del 18 por ciento, independientemente de la responsabilidad de la gesti\u00f3n.
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En su estudio, Lohn.de no s\u00f3lo mostr\u00f3 grandes diferencias, sino tambi\u00e9n una sorpresa: existe una amplia convergencia de ingresos en el sector de seguros y en la construcci\u00f3n de instalaciones. Con s\u00f3lo 4,2 por ciento y 2,4 por ciento, respectivamente, las diferencias en los ingresos de mujeres y hombres directivos son comparativamente mucho menores. Por el contrario, las diferencias salariales en el comercio minorista, por ejemplo, son del 29,7 por ciento. Seg\u00fan Lohn.de, los jefes ganan alrededor de un tercio m\u00e1s que las jefas.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n