{"id":112551,"date":"2022-04-25T21:58:18","date_gmt":"2022-04-25T21:58:18","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/cuota-maxima-de-mujeres-en-una-cuarta-parte-de-las-empresas-no-alcanzadas\/"},"modified":"2022-04-25T21:58:25","modified_gmt":"2022-04-25T21:58:25","slug":"cuota-maxima-de-mujeres-en-una-cuarta-parte-de-las-empresas-no-alcanzadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/cuota-maxima-de-mujeres-en-una-cuarta-parte-de-las-empresas-no-alcanzadas\/","title":{"rendered":"Cuota m\u00e1xima de mujeres en una cuarta parte de las empresas no alcanzadas"},"content":{"rendered":"\n
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Una cuarta parte de las empresas que se encuentran dentro de la cuota m\u00e1xima de mujeres actualmente no tienen suficientes mujeres en sus juntas de supervisi\u00f3n. Esto es evidente a partir de un inventario de NRC<\/em>\u2020 De las m\u00e1s de 100 empresas que cotizan en bolsa, 26 empresas, incluidas Basic-Fit y Just Eat Takeaway, a\u00fan necesitan aumentar el n\u00famero de mujeres en el consejo de supervisi\u00f3n. Doce de esas empresas actualmente ni siquiera tienen una sola directora supervisora.<\/p>\n

La cuota para las mujeres m\u00e1s importantes ha estado en vigor desde principios de este a\u00f1o, con el objetivo de garantizar un mejor equilibrio entre hombres y mujeres en la parte superior de la comunidad empresarial holandesa. La ley solo se aplica a los consejos de supervisi\u00f3n de las empresas que cotizan en bolsa: al menos un tercio de los directores de supervisi\u00f3n deben ser mujeres.<\/p>\n

Las empresas que a\u00fan no alcanzan la cuota m\u00e1xima de mujeres no infringen la ley inmediatamente. Es la llamada ‘cuota de crecimiento’, los directores de supervisi\u00f3n masculinos pueden ser reelegidos. Solo si se nombra a un nuevo director de supervisi\u00f3n masculino cuando todav\u00eda hay muy pocas directoras de supervisi\u00f3n, la ley puede declarar inv\u00e1lida esa designaci\u00f3n.<\/p>\n

El n\u00famero de empresas que cumplen la cuota ha aumentado ligeramente desde el a\u00f1o pasado. Alrededor del 68 por ciento de las empresas que cotizan en bolsa cumplieron con \u00e9l el a\u00f1o pasado, seg\u00fan un recuento anterior similar de NRC<\/em>\u2020 Ahora son tres cuartos. Especialmente las grandes multinacionales (que cotizan en AEX) emplean a muchas mujeres importantes.<\/p>\n

Las empresas han tenido mucho tiempo para buscar directoras. A fines de 2019, la ley de cuotas fue aprobada por la C\u00e1mara de Representantes. Adem\u00e1s (desde 2011) est\u00e1 en vigor una cifra objetivo para las sociedades cotizadas, que tambi\u00e9n estipula que al menos un tercio de los directores supervisores deben ser mujeres. <\/p>\n

El a\u00f1o pasado, un total de 173 personas fueron nombradas como director o director de supervisi\u00f3n en la parte superior de la comunidad empresarial que cotiza en bolsa. Alrededor del 30 por ciento de los puestos fueron para mujeres, la gran mayor\u00eda de las cuales fueron nombradas para el Consejo de Supervisi\u00f3n.<\/p>\n

Aunque hay otras formas de cumplir con la cuota. Por ejemplo, el proveedor de servicios comerciales Brunel International no nombrar\u00e1 a una nueva directora supervisora, pero no reemplazar\u00e1 al director supervisor masculino que pronto se jubilar\u00e1. Como resultado, la empresa todav\u00eda cumple con la cuota.<\/p>\n

Escasez de mujeres top E6-7<\/span><\/p>\n

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\t\tUna versi\u00f3n de este art\u00edculo tambi\u00e9n apareci\u00f3 en el peri\u00f3dico del 26 de abril de 2022.<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n


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