{"id":1125226,"date":"2024-01-08T14:32:24","date_gmt":"2024-01-08T14:32:24","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-cambio-introducido-por-la-ley-de-presupuesto-preve-un-aumento-de-la-asignacion-para-el-segundo-mes-de-permiso-parental-solo-para-el-ano-2024-la-asignacion-se-incrementara-al-80-a-partir-de-2\/"},"modified":"2024-01-08T14:32:29","modified_gmt":"2024-01-08T14:32:29","slug":"el-cambio-introducido-por-la-ley-de-presupuesto-preve-un-aumento-de-la-asignacion-para-el-segundo-mes-de-permiso-parental-solo-para-el-ano-2024-la-asignacion-se-incrementara-al-80-a-partir-de-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-cambio-introducido-por-la-ley-de-presupuesto-preve-un-aumento-de-la-asignacion-para-el-segundo-mes-de-permiso-parental-solo-para-el-ano-2024-la-asignacion-se-incrementara-al-80-a-partir-de-2\/","title":{"rendered":"El cambio, introducido por la Ley de Presupuesto, prev\u00e9 un aumento de la asignaci\u00f3n para el segundo mes de permiso parental. S\u00f3lo para el a\u00f1o 2024, la asignaci\u00f3n se incrementar\u00e1 al 80%. A partir de 2025 ser\u00e1 igual al 60% del salario (pero hasta el a\u00f1o pasado era el 30%…)"},"content":{"rendered":"


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EL<\/span>El permiso parental es un derecho de los padres que trabajan durante los primeros 12 a\u00f1os de vida del hijo. El \u201cest\u00e1ndar\u201d es igual a 30% del salario medio diario mientras que desde el a\u00f1o pasado para el primer mes equivale al 80% del salario<\/strong> (hasta los seis a\u00f1os de edad del ni\u00f1o o desde el ingreso del menor a la familia).<\/p>\n

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\n \"Madre \n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Pero hay importantes innovaciones previstas en la ley de Presupuesto. Y eso es un aumento del subsidio para el segundo mes de permiso parental, que pasa del 30% al 60% del salario<\/strong>. Y, s\u00f3lo para el a\u00f1o 2024, un aumento al 80%<\/strong> para este segundo mes.<\/p>\n

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Licencia parental, dos meses en 2024 con el 80% del salario<\/h2>\n

Esto se aclara en una circular del INPS sobre las principales disposiciones relativas a las redes de seguridad social. Precisando que la nueva medida se aplica a Empleados que finalicen el per\u00edodo de baja por maternidad o, alternativamente, paternidad despu\u00e9s del 31 de diciembre de 2023.<\/strong> Los per\u00edodos de permiso parental tambi\u00e9n pueden ser utilizados por los padres al mismo tiempo y tambi\u00e9n son v\u00e1lidos en caso de adopci\u00f3n o acogimiento.<\/p>\n

\"las<\/p>\n

Los porcentajes de la asignaci\u00f3n se calculan sobre el salario medio diario en funci\u00f3n del salario del mes anterior al inicio del per\u00edodo de vacaciones. El permiso parental se puede disfrutar hasta los 12 a\u00f1os del ni\u00f1o (o desde su ingreso en la familia en caso de adopci\u00f3n o acogimiento) y por un per\u00edodo total m\u00e1ximo (madre y\/o padre) de nueve meses.<\/p>\n

El derecho a abstenerse de trabajar se aplica a la madre trabajadora despu\u00e9s del per\u00edodo obligatorio de licencia de maternidad de cinco meses. Al padre trabajador, desde el nacimiento de su hijo, por un per\u00edodo continuo o fraccionado que no exceda de seis meses, ampliable a siete. Por un per\u00edodo continuo o fraccionado que no exceda de once meses si uno de los padres tiene la custodia exclusiva del ni\u00f1o.<\/p>\n

Es interesante observar que la compensaci\u00f3n prevista del 80% durante nueve meses era inicialmente una medida dirigida \u00fanicamente a las madres. Hoy se aplica a ambos.<\/p>\n

iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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