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Los empleados que quieran desarrollarse profesionalmente pero seguir siendo fieles a su empresa pueden considerar la opci\u00f3n de cambiar de trabajo internamente. Lo importante se explica a continuaci\u00f3n.<\/p>\n
Si quieres desarrollar tu carrera, tienes que estar atento al mercado laboral. Sin embargo, las oportunidades de avance profesional no s\u00f3lo surgen al cambiar de empresa. Un cambio de carrera suele verse favorecido por un cambio de trabajo dentro de la antigua empresa. Moritz von Schaumann-Werder, empleado del departamento de recursos humanos de la empresa farmac\u00e9utica Bayer, declar\u00f3 al Handelsblatt: “Nos centramos en el tema de los cambios de puesto internos, para que empleados con experiencia de diferentes departamentos se re\u00fanan”. Se refiere a la ventaja que se deriva de la diversidad resultante y a\u00f1ade que equipos de este tipo son \u201cun activo para la empresa\u201d. Seg\u00fan Schaumann-Werder, este enfoque tambi\u00e9n ofrece ventajas para los empleados, a quienes a menudo se les da preferencia sobre los candidatos externos. “Los empleados internos ya han demostrado su val\u00eda y no necesitan formaci\u00f3n previa en los procesos”, explica el director de recursos humanos.\n<\/p>\n
Hay algunas cosas a considerar al cambiar de trabajo internamente. Cualquiera que busque un cambio de carrera debe, ante todo, estar abierto a los jefes de departamento o a los empleadores para darles tiempo para pensar y decidir c\u00f3mo proceder para cubrir el puesto. Si es necesario, esto lleva a una conversaci\u00f3n sobre la posibilidad de pasar a un nuevo puesto, mejor remunerado, dentro de la empresa original. <\/p>\n
Sin embargo, cualquiera que \u201casalte y empuje\u201d demasiado pronto \u201c[\u2026] Y destacar constantemente las propias capacidades y la voluntad de desempe\u00f1arse puede volverse r\u00e1pidamente impopular entre colegas y superiores”, afirma a la plataforma profesional Monster el Dr. Bram G\u00e4tjen, propietario de la asesor\u00eda de personal Dr. G\u00e4tjen & Krell en Bensberg, Renania. Quiere desarrollarse profesional y financieramente, llamar la atenci\u00f3n a trav\u00e9s de “apertura, compromiso y flexibilidad”, aportar sus propias ideas y no tener miedo a los picos de carga. Si surgen tareas nuevas y m\u00e1s complejas para el equipo, a menudo se abren nuevas oportunidades para los empleados. que ya est\u00e1n en el campo. Hicieron un excelente trabajo de antemano y fueron considerados confiables.\n<\/p>\n
Aunque tanto la cultura de la empresa como los compa\u00f1eros ya se consideran familiares, las aplicaciones internas no deben tomarse a la ligera. Cualquiera que busque un nuevo puesto dentro de la empresa debe presentar una solicitud adecuada al departamento de recursos humanos para ilustrar las calificaciones requeridas y demostrar determinaci\u00f3n y compromiso. Se deben tener en cuenta tanto la motivaci\u00f3n como el conocimiento de las \u00faltimas cifras y hechos de la empresa. <\/p>\n
Para no ofender a los superiores y colegas actuales, el proceso de solicitud debe tratarse de forma confidencial. Informar a sus compa\u00f1eros a trav\u00e9s de “radio de piso” antes de que se confirme el nuevo puesto demuestra arrogancia que, como todos sabemos, viene antes de una ca\u00edda. Si no se aprueba la nueva posici\u00f3n, la antigua debe mantenerse (por el momento) (el estado de \u00e1nimo predominante depende en gran medida de la discreci\u00f3n mostrada de antemano) o no. <\/p>\n
Si el cambio de puesto interno ha sido aprobado, deber\u00e1 organizarse adecuadamente. Por lo tanto, todos los proyectos deben completarse antes de asumir el nuevo puesto para no dejar a los compa\u00f1eros colgados. La formaci\u00f3n del empleado que asume el antiguo puesto tambi\u00e9n debe llevarse a cabo y organizarse con la misma atenci\u00f3n que el traspaso final. Los empleados con contacto con el cliente deben informarles de su cambio de puesto y presentar a la nueva persona de contacto como parte del proceso de traspaso.\n<\/p>\n
Inna Warkus \/ equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n
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