{"id":1120932,"date":"2024-01-05T08:34:25","date_gmt":"2024-01-05T08:34:25","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/en-2023-nos-enfermamos-en-el-trabajo-con-mas-frecuencia-que-anos-antes-especialmente-las-mujeres-y-los-trabajadores-estuvieron-ausentes-durante-largos-periodos\/"},"modified":"2024-01-05T08:34:30","modified_gmt":"2024-01-05T08:34:30","slug":"en-2023-nos-enfermamos-en-el-trabajo-con-mas-frecuencia-que-anos-antes-especialmente-las-mujeres-y-los-trabajadores-estuvieron-ausentes-durante-largos-periodos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/en-2023-nos-enfermamos-en-el-trabajo-con-mas-frecuencia-que-anos-antes-especialmente-las-mujeres-y-los-trabajadores-estuvieron-ausentes-durante-largos-periodos\/","title":{"rendered":"En 2023 nos enfermamos en el trabajo con m\u00e1s frecuencia que a\u00f1os antes: especialmente las mujeres y los trabajadores estuvieron ausentes durante largos per\u00edodos"},"content":{"rendered":"\n
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\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn 2023, el ausentismo por enfermedad entre los empleados belgas alcanz\u00f3 un r\u00e9cord de casi el 10 por ciento del tiempo de trabajo, seg\u00fan un an\u00e1lisis de la empresa de recursos humanos Attentia. ‘VRT NWS’ escribi\u00f3 esto el viernes. Las mujeres y los trabajadores en particular estuvieron enfermos durante largos per\u00edodos de tiempo.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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La investigaci\u00f3n, basada en casi 120.000 empleados de 225 empresas diferentes, revel\u00f3 que el absentismo a medio plazo (m\u00e1s de un mes de ausencia) y el ausentismo a largo plazo (m\u00e1s de un a\u00f1o) aumentaron en 2023 hasta el 2,45 por ciento y el 3,76 por ciento respectivamente. Tambi\u00e9n aument\u00f3 el ausentismo de corta duraci\u00f3n, es decir, menos de un mes de ausencia (3,53 por ciento). Sin embargo, fue menor que en 2022 (3,82), lo que habr\u00eda sido un pico \u00fanico. <\/p>\n<\/div>\n

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Las cifras alcanzaron niveles r\u00e9cord, seg\u00fan confirm\u00f3 a ‘VRT NWS’ el director m\u00e9dico de Attentia, Edelhart Kempeneers. El aumento puede explicarse por el aumento de la carga de trabajo y la mayor atenci\u00f3n a la salud mental. \u201cEs m\u00e1s probable que los empleados tomen bajas por enfermedad por problemas psicol\u00f3gicos; presionar el bot\u00f3n de pausa cuando las cosas ya no van bien\u201d, dijo Edelhart Kempeneers.<\/p>\n<\/div>\n

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Otras cifras llamativas del an\u00e1lisis de Attentia<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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\u2022 Ausentismo de larga duraci\u00f3n por enfermedad en mujeres<\/b> era casi el doble que en los hombres (5,9 por ciento frente a 2,65 por ciento).<\/p>\n<\/div>\n

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\u2022 Ausencia entre un mes y un a\u00f1o<\/b> aument\u00f3 en mujer<\/b>: 3,18 por ciento en 2023 (entre los hombres fue 2,07 por ciento).<\/p>\n<\/div>\n

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\u2022 Ausentismo de larga duraci\u00f3n por enfermedad<\/b> aument\u00f3 entre los trabajadores de mayor edad: 0,39<\/b> por ciento veinte a\u00f1os<\/b>, 1.47<\/b> por ciento treinta<\/b>, 3.09 <\/b>por ciento cuarenta<\/b>, 6.02<\/b> por ciento cincuenta <\/b>y 12.22<\/b> por ciento sesenta<\/b>.<\/p>\n<\/div>\n

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\u2022 Baja por enfermedad corta<\/b> disminuy\u00f3 ligeramente en las personas mayores; ausentismo medio<\/b> fue mayor entre las personas entre 50 y 59 a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n

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\u2022 Ausentismo de larga duraci\u00f3n por enfermedad entre los trabajadores<\/b> fue mayor que entre los trabajadores administrativos: 16,18 por ciento y 7,73 por ciento respectivamente.<\/p>\n<\/div>\n

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explicaciones<\/h2>\n

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Seg\u00fan el Dr. Kempeneers, la sorprendente diferencia en el ausentismo por enfermedad entre hombres y mujeres puede atribuirse a los roles extra tradicionales que desempe\u00f1an las mujeres fuera del horario laboral, como el cuidado de los ni\u00f1os, las tareas dom\u00e9sticas y, posiblemente, el cuidado informal.<\/p>\n<\/div>\n

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Adem\u00e1s, influye una mayor conciencia sobre la menopausia, en la que quejas como el cansancio y el estr\u00e9s pueden “pesar sobre el bienestar general”. “A veces se hace un diagn\u00f3stico err\u00f3neo y esto no se considera un malestar relacionado con la menopausia, sino un agotamiento”.<\/p>\n<\/div>\n

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En cuanto a que los trabajadores tienen m\u00e1s probabilidades de estar enfermos durante largos per\u00edodos de tiempo, Kempeneers explica que los trabajadores administrativos generalmente realizan trabajos menos exigentes f\u00edsicamente. Tambi\u00e9n tienen la opci\u00f3n de trabajar de forma flexible o trabajar desde casa si no se sienten bien. “Hay menos flexibilidad para los trabajadores que tienen que estar f\u00edsicamente en el sitio”.<\/p>\n<\/div>\n

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Prevenci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/h2>\n

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Attentia aconseja a los empresarios centrarse en la prevenci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n para evitar el absentismo prolongado por enfermedad. Una ausencia m\u00e1s prolongada aumenta la posibilidad de que el empleado no regrese con su empleador original.<\/p>\n<\/div>\n

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Edelhart Kempeneers destaca que el absentismo prolongado por enfermedad genera mayores costes directos e indirectos tanto para el empresario como para el empleado. Aconseja a las empresas invertir en una pol\u00edtica preventiva de ausentismo con procedimientos, acuerdos, roles y responsabilidades claros. \u201cTambi\u00e9n abogo por una comunicaci\u00f3n abierta y transparente. En materia de pol\u00edtica, pero ciertamente tambi\u00e9n en el contexto de la reintegraci\u00f3n\u201d. <\/p>\n<\/div>\n

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Tambi\u00e9n refuta la idea err\u00f3nea de que no se debe molestar a los empleados enfermos. Destaca que esto es “crucial para que los empleados enfermos de larga duraci\u00f3n vuelvan a trabajar con \u00e9xito”.<\/p>\n<\/div>\n