{"id":1114927,"date":"2023-12-31T21:34:17","date_gmt":"2023-12-31T21:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/de-los-recortes-en-cuna-al-alivio-para-los-trabajadores-con-hijos-asi-esta-cambiando-el-trabajo\/"},"modified":"2023-12-31T21:34:21","modified_gmt":"2023-12-31T21:34:21","slug":"de-los-recortes-en-cuna-al-alivio-para-los-trabajadores-con-hijos-asi-esta-cambiando-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/de-los-recortes-en-cuna-al-alivio-para-los-trabajadores-con-hijos-asi-esta-cambiando-el-trabajo\/","title":{"rendered":"De los recortes en cu\u00f1a al alivio para los trabajadores con hijos: as\u00ed est\u00e1 cambiando el trabajo"},"content":{"rendered":"\n
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Ayuda para las trabajadoras con hijos<\/h2>\n<\/p>\n

Una de las principales novedades de la maniobra para 2024 es la introducci\u00f3n de un alivio total para las trabajadoras con al menos dos hijos. La ley prev\u00e9, para el trienio 2024-2026, una exenci\u00f3n total de la tasa de cotizaci\u00f3n pagadera por los empleados permanentes, madres de tres o m\u00e1s hijos, hasta que el hijo menor cumpla los dieciocho a\u00f1os. Limitada hasta 2024, la misma exenci\u00f3n tambi\u00e9n se reconoce a los empleados permanentes que sean madres de dos hijos, hasta el d\u00e9cimo cumplea\u00f1os del menor.<\/p>\n

Redenci\u00f3n de per\u00edodos no cubiertos por la paga<\/h2>\n<\/p>\n

La posibilidad de amortizar per\u00edodos no cubiertos por la retribuci\u00f3n, antes de
1 de enero de 2024, para los trabajadores que se encuentren dentro del sistema contributivo pleno, no
titulares de pensiones, por un m\u00e1ximo de cinco a\u00f1os, aunque no de forma continuada.<\/p>\n

Refinanciaci\u00f3n de los Cigs<\/h2>\n<\/p>\n

El gobierno est\u00e1 poniendo sobre la mesa un total de alrededor de 300 millones de euros para financiar, tambi\u00e9n en 2024, algunas intervenciones de apoyo a los ingresos en favor de empresas en dificultades y de algunas categor\u00edas de trabajadores. 10 millones se destinan a trabajadores empleados por empresas del sector de call center; otros 30 millones se utilizar\u00e1n, el pr\u00f3ximo a\u00f1o, para financiar el subsidio global, de un importe no superior a treinta euros diarios, por cada trabajador empleado por una empresa dedicada a la pesca mar\u00edtima, incluidos los trabajadores socios de cooperativas de pesca artesanal, en caso de suspensi\u00f3n del trabajo derivada de medidas de paralizaci\u00f3n temporal obligatoria y no obligatoria. Para permitir luego a las empresas que operan en una zona de crisis industrial compleja completar planes de recuperaci\u00f3n del empleo, se asignar\u00e1n otros 70 millones en 2024. Estos recursos, de acuerdo con el gobierno y las regiones, podr\u00e1n utilizarse para conceder un nuevo beneficio extraordinario. Intervenci\u00f3n de integraci\u00f3n salarial, hasta un l\u00edmite m\u00e1ximo de 12 meses. Tambi\u00e9n en la medida se act\u00faa en favor de los trabajadores suspendidos del trabajo o empleados a tiempo parcial, dependientes de empresas embargadas y confiscadas, sometidos a administraci\u00f3n judicial, prorrog\u00e1ndose, para los a\u00f1os 2024, 2025 y 2026, las medidas de apoyo a los ingresos por un duraci\u00f3n m\u00e1xima de un total de 12 meses en el trienio y con un l\u00edmite de gasto de 0,7 millones para cada a\u00f1o. Con otros 50 millones se ampliar\u00e1n los amortiguadores para los trabajadores para situaciones concretas de crisis empresarial en el marco de la recuperaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica tras la pandemia y la crisis energ\u00e9tica. Luego hay 19 millones para el complemento salarial, previsto tambi\u00e9n a efectos de formaci\u00f3n profesional para la gesti\u00f3n de la recuperaci\u00f3n de tierras, vinculado a Ilva. El informe t\u00e9cnico de la maniobra destaca c\u00f3mo la medida tiene un coste aproximado de 9.500 euros anuales por trabajador. Los beneficiarios del tratamiento Cigs son 2.131, de los cuales 1.808 son empleados de Ilva, 311 de Sanac y 12 de Taranto Energia. Se espera una suspensi\u00f3n promedio de 2.109 unidades. Se establece entonces un nuevo per\u00edodo de despido salarial extraordinario hasta el 31 de diciembre para las empresas de inter\u00e9s estrat\u00e9gico nacional con un n\u00famero de empleados no inferior a mil, que tengan en marcha planes de reorganizaci\u00f3n societaria que por su complejidad a\u00fan no hayan finalizado en 2024 en 2024. para salvaguardar el nivel de empleo y las capacidades de la propia empresa. Para ello se destinan 63,3 millones de euros. De nuevo, seg\u00fan el informe t\u00e9cnico sobre la maniobra, el p\u00fablico afectado por esta disposici\u00f3n son aproximadamente 2.500 trabajadores de Ilva-Arcelor Mittal limitados a la planta de Taranto.
Finalmente, se suman otros 50 millones para la ampliaci\u00f3n hasta 2024 de la red de seguridad social por reorganizaci\u00f3n o crisis empresarial.<\/p>\n

Hojas <\/h2>\n<\/p>\n

La medida modifica los criterios de c\u00e1lculo de la asignaci\u00f3n por permiso parental disfrutado hasta el sexto a\u00f1o de vida del hijo. A la medida espec\u00edfica ya prevista desde hace apenas un mes, igual
al 80 por ciento del salario se le suma una medida espec\u00edfica, igual al 60 por ciento
por ciento del salario, por un mes m\u00e1s, que se incrementa a\u00fan m\u00e1s al 80 por ciento
cien para 2024.<\/p>\n

Aprendizaje y trabajo escolar<\/h2>\n<\/p>\n

Se espera un aumento de 50 millones de euros para 2024 en los recursos destinados a financiar cursos de competencias transversales y de orientaci\u00f3n (antigua alternancia escuela-trabajo) y aprendizajes de cualificaci\u00f3n y diploma profesional, diploma de educaci\u00f3n secundaria superior y certificado de especializaci\u00f3n t\u00e9cnica.
superior.<\/p>\n<\/div>\n


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