El escritor es autor de ‘Tiempo extra: 10 lecciones para vivir mejor durante m\u00e1s tiempo’.<\/em><\/p>\n Este a\u00f1o, lleg\u00f3 una tarjeta de Navidad de una vieja amiga que nos dijo que tuvo un peque\u00f1o papel en la televisi\u00f3n. Anteriormente profesora, se matricul\u00f3 en una escuela de teatro cuando ten\u00eda cincuenta a\u00f1os, lo que no auguraba nada bueno. Sus padres le hab\u00edan advertido que no corriera un riesgo tan grande cuando estaba empezando. Pero despu\u00e9s de que su madre muri\u00f3 y le dej\u00f3 un peque\u00f1o legado, dio el salto: vi\u00e9ndola en el escenario, uno pensar\u00eda que lo hab\u00eda estado haciendo toda su vida.<\/p>\n He entrevistado a muchas personas que hicieron cambios de carrera en la mediana edad. Los afortunados hablan con una chispa que los hace parecer m\u00e1s j\u00f3venes. Alcanzan, a menudo por primera vez, la felicidad que proviene de lo que el psic\u00f3logo h\u00fangaro-estadounidense Mihaly Csikszentmihalyi llam\u00f3 un \u201cestado de fluidez\u201d: estar completamente absortos en la tarea. Cuando est\u00e1s fluyendo, nada m\u00e1s parece importar. Y no es necesario ser artista para sentirlo. Un amigo pas\u00f3 de periodista a instructor de mindfulness despu\u00e9s de dedicarse a la meditaci\u00f3n como actividad secundaria; otro se ha matriculado en un curso de fontaner\u00eda. En el FT Weekend Festival de este a\u00f1o, conoc\u00ed a Ana Baillie, quien est\u00e1 estudiando para ser partera despu\u00e9s de 23 a\u00f1os como abogada en firmas de primera l\u00ednea. Se hab\u00eda dado cuenta de que tal vez s\u00f3lo estaba a mitad de camino de una larga vida, as\u00ed que \u00bfpor qu\u00e9 no cambiar y utilizar una parte diferente de su cerebro?<\/p>\n Esta sensaci\u00f3n de tener tiempo extra para jugar puede ser muy enriquecedora. He conocido a personas de entre cuarenta y cincuenta a\u00f1os que se comprometieron con a\u00f1os de formaci\u00f3n: en psicolog\u00eda, ense\u00f1anza e incluso medicina. Claramente esperan un retorno de su inversi\u00f3n trabajando hasta los setenta a\u00f1os.<\/p>\n Naturalmente, se trata de un grupo de \u00e9lite, respaldado por ingresos profesionales y\/o c\u00f3nyuges que lo apoyan. Pero pueden ser referentes. La Gran Dimisi\u00f3n de la pandemia sac\u00f3 del mercado laboral a muchos mayores de 50 a\u00f1os, ante la alarma general. Pero apenas estamos comenzando a mapear la Gran Reorganizaci\u00f3n, en la que trabajadores de todas las edades saltaron de trabajo, mejoraron sus habilidades o regresaron. En el Reino Unido y Estados Unidos, el trabajo por cuenta propia est\u00e1 aumentando nuevamente: casi un mill\u00f3n de brit\u00e1nicos entre 55 y 64 a\u00f1os y casi medio mill\u00f3n mayores de 65 a\u00f1os est\u00e1n en esa categor\u00eda. <\/p>\n La escasez de mano de obra deber\u00eda hacer de este un momento ideal para los trabajadores mayores. Lamentablemente, muchos empleadores siguen siendo cautelosos. Un informe de la OCDE y la organizaci\u00f3n sin fines de lucro Generation, basado en entrevistas con gerentes de contrataci\u00f3n en ocho pa\u00edses, encuentra que los trabajadores mayores valoran m\u00e1s la experiencia que los reclutadores, que est\u00e1n m\u00e1s interesados \u200b\u200ben la adaptabilidad. Es deprimente pensar que los profundos pozos de sabidur\u00eda se desestiman tan f\u00e1cilmente. Pero el mensaje es claro: mostrar evidencia de mejora de habilidades y tecnolog\u00eda.<\/p>\n Eso es si sabes lo que quieres hacer a continuaci\u00f3n. Si bien las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes tienen carreras m\u00e1s variadas, todav\u00eda hay personas de 50 y tantos que han trabajado en un sector y les resulta dif\u00edcil imaginar una alternativa. El consejo est\u00e1ndar de “hablar con su red” puede simplemente reforzar su identidad actual. Aquellos en niveles superiores tambi\u00e9n pueden sufrir de una adicci\u00f3n al estatus, lo que puede hacer que la transici\u00f3n sea aterradora. Jan Hall y Jon Stokes, en su libro Cambiar de marcha<\/em>aconseje a esas personas que intenten recordar lo que antes les resultaba divertido y que experimenten.<\/p>\n El consejo universal es pensar en el futuro. Catherine Sermon, de la campa\u00f1a Careers Can Change, dice que adoptar \u201cpeque\u00f1os h\u00e1bitos\u201d puede ayudar a reducir el riesgo de un posible cambio profesional: investigue qu\u00e9 requiere realmente el trabajo de sus sue\u00f1os y pregunte a las personas en ese campo si estar\u00edan dispuestas a tener un taza de t\u00e9 \u2013 \u201cpero piensa de antemano qu\u00e9 ayuda quieres\u201d. Una de las estrellas de la campa\u00f1a es Benvon Crumpler, un ex ejecutivo de la BBC que dej\u00f3 la radiodifusi\u00f3n a la edad de 50 a\u00f1os. Le sorprendi\u00f3 gratamente lo dispuestos que estaban los desconocidos a dar consejos. Un programa llamado Brave Starts, que ofrece orientaci\u00f3n profesional a mayores de 45 a\u00f1os, le record\u00f3 que ten\u00eda \u201cun mont\u00f3n de habilidades transferibles\u201d. Ahora es la directora de operaciones de una empresa de contrataci\u00f3n digital.<\/p>\n Puede ser dif\u00edcil deshacerse de la idea de que la mediana edad marca la reducci\u00f3n de las opciones y el inicio del declive, como se describe en la famosa curva en forma de U de satisfacci\u00f3n con la vida autoinformada de David Blanchflower y Andrew Oswald, que desciende desde los 20 a\u00f1os hasta los 30 a\u00f1os. toca fondo a los cuarenta. Pero vuelve a subir. Y, de hecho, el psicoanalista canadiense Elliott Jaques, que acu\u00f1\u00f3 la frase \u201ccrisis de la mediana edad\u201d en 1965, escribi\u00f3 algunas de sus ideas m\u00e1s originales a los setenta a\u00f1os y cre\u00f3 un instituto educativo y de investigaci\u00f3n a los ochenta.<\/p>\n Creo firmemente en contar historias como esa, que hacen que el cambio parezca posible. Esto parece m\u00e1s \u00fatil que algunos de los consejos del Dr. Google. Est\u00e1 muy bien que te digan \u201cusa tus superpoderes\u201d cuando no tienes la menor idea de cu\u00e1les son, o \u201cvive tu mejor vida\u201d cuando est\u00e1s atrapado en el mundo real por compromisos financieros. <\/p>\n Pocas personas tienen el lujo de convertirse en jardineros o dedicarse al dise\u00f1o de interiores. S\u00f3lo el 15 por ciento de los brit\u00e1nicos entre 45 y 54 a\u00f1os han recibido asesoramiento profesional en los \u00faltimos tres a\u00f1os, en comparaci\u00f3n con dos tercios de los que tienen entre 16 y 24 a\u00f1os. Pero si bien los escolares necesitan toda la ayuda que puedan conseguir, puede resultar igualmente desconcertante saber qu\u00e9 hay ah\u00ed fuera a los 50 a\u00f1os. El hecho mismo de que algunos pioneros se est\u00e9n reentrenando como profesores y psic\u00f3logos (cosa que la sociedad necesita con urgencia) deber\u00eda ser una se\u00f1al de que los estudiantes a mitad de carrera deber\u00edan estar en todas partes, no en algo digno de destacar. <\/p>\n Para muchos, la mayor barrera al cambio somos nosotros mismos. La gente ocupada tiene miedo a la quietud. Los grandes triunfadores tienen miedo de equivocarse. Mi amiga actriz tuvo que superar toda una vida de advertencias sobre los peligros del teatro para lograr su sue\u00f1o. Hace poco conoc\u00ed a un hombre que hab\u00eda perdido su trabajo y cuyo plan provisional hab\u00eda fracasado. Tuvo la suerte de ser solvente, pero no soportaba no tener nada que informar. \u201cDigamos que est\u00e1s escribiendo un libro\u201d, dije. Y qui\u00e9n sabe, tal vez lo haga.<\/p>\n<\/div>\n