‘Hay m\u00e1s detr\u00e1s de esta puerta’, apareci\u00f3 este verano con letras blancas de vaca en la puerta corredera azul del Vught PI para atraer gente a trabajar en el sistema penitenciario. “Ir a la c\u00e1rcel”, era el lema en un gran cartel en la prisi\u00f3n de Lelystad. <\/p>\n
Las campa\u00f1as de reclutamiento no tuvieron el efecto deseado. Hace un mes, el ministro saliente de Protecci\u00f3n Jur\u00eddica, Franc Weerwind (D66), anunci\u00f3 que, debido a la escasez de personal, ya no es posible encerrar a todos los delincuentes condenados a prisi\u00f3n. Por lo tanto, los autoinformes (condenados a los que se les permite esperar en libertad su pena de prisi\u00f3n) dejar\u00e1n de ser convocados temporalmente. Seg\u00fan el ministerio, esto afectar\u00e1 a 670 personas hasta finales de marzo. Y si depende de Weerwind, pronto se adoptar\u00e1n medidas a\u00fan m\u00e1s dr\u00e1sticas: los delincuentes condenados a un m\u00e1ximo de 1 a\u00f1o de prisi\u00f3n podr\u00e1n cumplir parte de su condena en casa, con una pulsera en el tobillo. <\/p>\n
Conduce a reacciones de desaprobaci\u00f3n. El Consejo de la Judicatura subraya que los jueces deciden cuidadosamente la sentencia y que luego la sentencia impuesta tambi\u00e9n debe ejecutarse. “Si se altera la decisi\u00f3n del juez, se puede da\u00f1ar la autoridad y la credibilidad del poder judicial”, afirm\u00f3 recientemente el presidente Henk Naves en NRC<\/em>. <\/p>\n Victim Support Holland tambi\u00e9n est\u00e1 presente No divertido<\/em>. Cuando se le pregunt\u00f3, calific\u00f3 el plan de pulsera en el tobillo como injusto y doloroso para las v\u00edctimas que suponen que el perpetrador realmente sufrir\u00e1 el castigo impuesto por el juez. <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando en el sistema penitenciario? \u00bfY qu\u00e9 otras consecuencias tiene esto, adem\u00e1s de aplazar y acortar las penas de prisi\u00f3n?<\/p>\n El hecho de que, como escribi\u00f3 el Ministro Weerwind a la C\u00e1mara de Representantes, el mercado laboral holand\u00e9s est\u00e9 experimentando una “estrechez sin precedentes” y la Agencia de Instituciones Judiciales (DJI) est\u00e9 sufriendo las consecuencias de ello, es s\u00f3lo una parte de la historia. La escasez de personal en DJI, que gestiona 29 centros penitenciarios y diez c\u00e1rceles juveniles en el pa\u00eds, se produce desde hace muchos a\u00f1os. <\/p>\n \u201cLa semilla de los problemas actuales se encuentra en el Plan Maestro que el gabinete Rutte II implement\u00f3 hace m\u00e1s de diez a\u00f1os\u201d, afirma el director sindical de la FNV, David Schreuders. Como parte de amplios recortes, que requirieron que toda la cadena judicial hiciera concesiones, tuvieron que cerrar diecinueve prisiones. Esto provoc\u00f3 un \u00e9xodo de personal experimentado en DJI. Mientras tanto, la carga de trabajo aument\u00f3, entre otras cosas porque el n\u00famero de presos, despu\u00e9s de a\u00f1os de disminuci\u00f3n, en los \u00faltimos a\u00f1os ha vuelto a aumentar debido a sentencias m\u00e1s altas. Este a\u00f1o los Pa\u00edses Bajos tuvieron una media de unos 9.000 detenidos. <\/p>\n El sindicato FNV dio frecuentemente la alarma sobre la escasez de personal en DJI (17.000 empleados; 15.796 FTE) y la consiguiente elevada carga de trabajo. Despu\u00e9s de una alarmante investigaci\u00f3n de la FNV en 2017, la gente todav\u00eda estaba de buen humor el pacto<\/a> \u201cTrabajando en una s\u00f3lida pol\u00edtica de personal\u201d firmado con DJI. Pero no hubo ninguna mejora significativa. El sindicato estrenado en 2020 el informe C\u00f3digo Rojo<\/em><\/a> afuera. Destaca que la elevada carga de trabajo ejerce una presi\u00f3n cada vez mayor sobre la seguridad de los empleados y detenidos. Esto tampoco condujo a ninguna mejora y este verano FNV hizo lo mismo. una encuesta<\/a> La alarma ha vuelto a sonar entre m\u00e1s de 700 empleados de DJI. Ahora, como el personal indica que la carga de trabajo ha aumentado a\u00fan m\u00e1s, se sienten inseguros y ya no pueden realizar su trabajo correctamente. <\/p>\n El n\u00famero de puestos vacantes en DJI se acerca al millar desde hace a\u00f1os. Los resultados de las campa\u00f1as de reclutamiento son insignificantes porque el personal tambi\u00e9n cierra las puertas de las prisiones en masa. Seg\u00fan cifras del ministerio, en los \u00faltimos tres a\u00f1os, la salida anual aument\u00f3 en un cincuenta por ciento, hasta m\u00e1s de 1.600 empleados al a\u00f1o. Al mismo tiempo, el ausentismo por enfermedad aument\u00f3 bruscamente hasta el 8,7 por ciento: m\u00e1s del 40 por ciento por encima la media<\/a> que registra Estad\u00edsticas de los Pa\u00edses Bajos para profesiones de seguridad similares (incluida la polic\u00eda).<\/p>\n \u201cTengo colegas que piensan: ‘Voy a trabajar como guardia de seguridad en Schiphol, donde tengo las mismas condiciones laborales, entonces \u00bfpor qu\u00e9 deber\u00eda trabajar en la c\u00e1rcel y ser amenazado y abusado verbalmente todos los d\u00edas y volver a casa exhausto?’ \u201d, dice un empleado de DJI del PI de Zaanstad. \u00c9l lo quiere, al igual que los dem\u00e1s empleados de DJI. NRC<\/em> habl\u00f3, no apareci\u00f3 su nombre en el peri\u00f3dico por temor a represalias por parte de la direcci\u00f3n. El hombre explica que la carga de trabajo no ha hecho m\u00e1s que aumentar en los \u00faltimos a\u00f1os. <\/p>\n \nLea tambi\u00e9n<\/strong> A modo de ejemplo, se\u00f1ala la lista de tareas diarias, que normalmente est\u00e1 llena de “l\u00edneas rojas”: lugares de la prisi\u00f3n donde escasean los guardias de seguridad. Hace tiempo que se abandon\u00f3 la antigua norma de 1 guardia de prisi\u00f3n por cada 12 detenidos. Pero tampoco se cumple el nuevo est\u00e1ndar de 3 guardias para 48 presos. En la pr\u00e1ctica, suele haber s\u00f3lo dos guardias de seguridad por cada 48 detenidos y la lista de tareas muestra una l\u00ednea roja.<\/p>\n Desde arriba se les dice a los guardias que si consideran que la ocupaci\u00f3n es insegura, pueden optar por no “abrir”, dejar a los detenidos en sus celdas y saltarse el programa del d\u00eda. Pero seg\u00fan el DJI’er, esa no es una opci\u00f3n. \u201cSi no me abro, 48 hombres sabr\u00e1n que les arruin\u00e9 el d\u00eda. No puedo tomar esa decisi\u00f3n porque tengo que trabajar con ellos todos los d\u00edas\u201d, dice el hombre que va a trabajar \u201ccon zapatos muy pesados\u201d cada vez. Su boceto corresponde al de un colega de la misma instituci\u00f3n que NRC<\/em> habl\u00f3 por separado.<\/p>\n El trabajo en prisi\u00f3n, dicen los dos hombres y un colega de otra instituci\u00f3n, no s\u00f3lo es dif\u00edcil por la escasez de personal, sino tambi\u00e9n por los cambios en la poblaci\u00f3n carcelaria. Los hombres ven cada vez m\u00e1s personas con discapacidad intelectual leve que, aparentemente sin conciencia, han cometido delitos muy violentos. Y se enfrentan cada vez m\u00e1s a detenidos que en realidad pertenecen a otro lugar. Por ejemplo, regularmente untan sus c\u00e9lulas con heces y pertenecen al sistema de atenci\u00f3n de salud mental. O son muy agresivos e impredecibles y deber\u00edan recibir tratamiento con TBS. Sin embargo, permanecen en celdas regulares porque los lugares especializados (de tratamiento) est\u00e1n llenos. <\/p>\n Lo que no ayuda es que miles de trabajadores experimentados hayan abandonado DJI desde el Plan Maestro, dicen los empleados de DJI. Personal nuevo e inexperto que tampoco est\u00e1 suficientemente formado, que a\u00fan no sabe c\u00f3mo actuar y no ve inmediatamente qu\u00e9 tipo de carne tiene reservada. Esto suele dar lugar a situaciones inseguras para el personal y otros detenidos. <\/p>\n Resulta que la falta de experiencia y formaci\u00f3n, as\u00ed como la alta presi\u00f3n laboral, pueden poner en peligro la vida investigaci\u00f3n<\/a> de la Inspecci\u00f3n de Justicia y Seguridad, la Inspecci\u00f3n de Salud y Juventud, la Inspecci\u00f3n de Educaci\u00f3n y la Inspecci\u00f3n de Trabajo holandesa en dos muertes separadas en la prisi\u00f3n juvenil Den Hey-Acker en Breda. Seg\u00fan las inspecciones, la elevada carga de trabajo y la falta de experiencia fueron en parte la causa de dos accidentes mortales separados en 2022. En la cl\u00ednica TBS Veldzicht, un empleado fue asesinado en 2022, la formaci\u00f3n y la experiencia insuficientes, as\u00ed como la elevada carga de trabajo, tambi\u00e9n influyeron. result\u00f3. investigaci\u00f3n<\/a> de la Inspecci\u00f3n de Justicia y Seguridad.<\/p>\n Adem\u00e1s de los problemas de seguridad para el propio personal, la falta de personal y la consiguiente elevada carga de trabajo tienen otras consecuencias: la reintegraci\u00f3n de los detenidos y la prevenci\u00f3n de la continuaci\u00f3n de la actividad delictiva se ven bajo presi\u00f3n. <\/p>\n Por ejemplo, los empleados de PI Zaanstad dicen que, debido a la escasez de personal, a menudo no tienen tiempo para realizar controles de orina y suficientes inspecciones de las celdas y que las inspecciones que se llevan a cabo a menudo no son exhaustivas. “No tengo ning\u00fan colega que piense que el centro est\u00e1 libre de drogas y tel\u00e9fonos”.<\/p>\n Adem\u00e1s, los presos no reciben la atenci\u00f3n que merecen, lo que significa que su resocializaci\u00f3n -un pilar del r\u00e9gimen de detenci\u00f3n holand\u00e9s- no avanza adecuadamente. Por ejemplo, los detenidos a veces no tienen un ‘administrador de casos’ que tenga que ocuparse de la reintegraci\u00f3n durante mucho tiempo y los guardias penitenciarios no tienen tiempo para otras formas de orientaci\u00f3n. Ciertas instalaciones b\u00e1sicas tambi\u00e9n est\u00e1n bajo presi\u00f3n, como un programa diurno y nocturno con gastos significativos como trabajo y educaci\u00f3n. <\/p>\n \nLea tambi\u00e9n<\/strong> Este boceto trasciende el relato de los miembros individuales de DJI, dice el director de FNV, Schreuders. “Hablo con empleados de DJI en prisiones de todos los Pa\u00edses Bajos y escucho historias similares de ellos”. Jan Keijser, vicepresidente del comit\u00e9 de empresa central de DJI, confirma tambi\u00e9n que debido a la carga de trabajo, la reinserci\u00f3n de los detenidos se ve presionada y que los controles de celda y orina no se llevan a cabo seg\u00fan lo previsto. <\/p>\n Lo que ya advirti\u00f3 la Inspecci\u00f3n de Justicia y Seguridad en 2018 parece hacerse realidad en las c\u00e1rceles: la “eficacia de la ejecuci\u00f3n de las penas de prisi\u00f3n” corre peligro de verse comprometida, con todas las consecuencias que ello conlleva “para la reducci\u00f3n de la reincidencia y la permanencia de las conductas delictivas”. “. <\/p>\n En el investigaci\u00f3n<\/a> en seis prisiones, lo que se consider\u00f3 representativo de todo el pa\u00eds, la Inspecci\u00f3n concluy\u00f3 en ese momento que el desempe\u00f1o de las tareas en los PI era “deficiente”. En aquel momento no se cumpli\u00f3 el requisito previo: contar con personal suficiente y cualificado. Y eso ya tuvo todo tipo de consecuencias a las que la gente de DJI en 2023 tambi\u00e9n se opuso NRC<\/em> Describen: desde capacidad insuficiente para realizar inspecciones de celdas (y por tanto descubrir tel\u00e9fonos, drogas y armas), hasta tiempo insuficiente para guiar a los detenidos en su reintegraci\u00f3n y una gran sensaci\u00f3n de inseguridad entre el personal.<\/p>\n \u201cEsto ha estado sucediendo durante a\u00f1os, pero fundamentalmente poco ha cambiado. La situaci\u00f3n est\u00e1 empeorando a\u00fan m\u00e1s”, afirma el director de la FNV, Schreuders. Que DJI se enfrenta a importantes d\u00e9ficits financieros, como hizo PwC con el ministerio el a\u00f1o pasado trazado<\/a>, no desvirt\u00faa su petici\u00f3n de una intervenci\u00f3n fundamental y de una mejora sustancial de las condiciones laborales del personal: del salario a una mayor participaci\u00f3n. El sindicato tambi\u00e9n cree que no se deben evitar medidas poco ortodoxas para garantizar la seguridad del personal. Por ejemplo, la FNV apoya el llamamiento del personal del PI de Zaanstad, que abog\u00f3 por cerrar todo un ala de prisi\u00f3n en una carta urgente el pasado mes de septiembre. Eso significar\u00eda menos lugares para los detenidos, pero liberar\u00eda a 70 miembros del personal y reducir\u00eda la carga de trabajo en el resto de la instituci\u00f3n.<\/p>\n El vicepresidente Keijser del comit\u00e9 de empresa central tambi\u00e9n est\u00e1 a favor de medidas dr\u00e1sticas para mantener el nivel de personal y reducir la carga de trabajo. Se\u00f1ala que DJI est\u00e1 haciendo actualmente “todo lo posible” para contratar personal, pero que con el elevado flujo de salida es una misi\u00f3n imposible<\/em> es. DJI, dice Keijser, est\u00e1 pescando personal en el mismo estanque con empresas de defensa, polic\u00eda, aduanas y seguridad privada, entre otros. \u201cEl trabajo debe ser atractivo. Nuestras condiciones de empleo no son actualmente lo suficientemente competitivas. Estas son las personas que mantienen a los Pa\u00edses Bajos seguros. El Estado deber\u00eda asumir m\u00e1s responsabilidad en esto\u201d.<\/p>\nZapatos pesados<\/h2>\n
\nDetener una mayor austeridad en las prisiones<\/span>\n<\/p>\nPoblaci\u00f3n reclusa<\/h2>\n
Sin inspecciones de celdas<\/h2>\n
\nLa reintegraci\u00f3n de los presos se ve obstaculizada por los largos tiempos de espera para obtener el permiso<\/span>\n<\/p>\n![\"En](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/1703737352_992_\u00bfLas-carceles-libres-de-drogas-\u00bfSin-telefonos-Los-propios-guardias.jpg\"\/)
<\/p>\nLa situaci\u00f3n empeora<\/h2>\n