{"id":1109211,"date":"2023-12-27T13:26:36","date_gmt":"2023-12-27T13:26:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-argumento-empresarial-para-cuidar-la-salud-mental-del-personal\/"},"modified":"2023-12-27T13:26:36","modified_gmt":"2023-12-27T13:26:36","slug":"el-argumento-empresarial-para-cuidar-la-salud-mental-del-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-argumento-empresarial-para-cuidar-la-salud-mental-del-personal\/","title":{"rendered":"El argumento empresarial para cuidar la salud mental del personal"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=16750024-4c36-4afd-825a-181d34a9eb77\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>A medida que se acerca el a\u00f1o 2024 y los bloqueos de Covid se vuelven cada vez m\u00e1s olvidados, las empresas de todo el mundo est\u00e1n tratando de establecer una nueva normalidad.  Algunas importantes empresas de Wall Street han optado por cinco d\u00edas completos de regreso a la oficina.  Otros ven una ventaja competitiva en ofrecer teletrabajo permanente o un cuidadoso h\u00edbrido de ambos.<\/p>\n<p>Pero algunos cambios en la cultura laboral no desaparecer\u00e1n.  Se ha acelerado un cambio de d\u00e9cadas en la forma en que interact\u00faan empleadores y empleados.  Los trabajadores que alguna vez mantuvieron en secreto sus luchas personales contra el estr\u00e9s, la depresi\u00f3n y la ansiedad ahora se sienten mucho m\u00e1s c\u00f3modos compartiendo y buscando ayuda. <\/p>\n<p>En lugar de disminuir con la pandemia, las demandas de apoyo en el lugar de trabajo siguen aumentando y muchos empleadores est\u00e1n empezando a ver esas ofertas como una forma de atraer y retener a los trabajadores.  Eso significa que los gerentes administrativos deben abordar de frente los problemas de salud mental y equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo quieran o no.<\/p>\n<p>Hay ejemplos por todas partes, pero el cambio es particularmente marcado en el sector de servicios financieros.  Hist\u00f3ricamente, esta l\u00ednea de trabajo ha exigido horas de castigo y muchas de estas empresas lideraron la iniciativa para que los empleados volvieran a la oficina.<\/p>\n<p>Pero el cambio est\u00e1 ocurriendo.  Bank of New York Mellon aument\u00f3 recientemente el n\u00famero de sesiones de terapia gratuitas disponibles para los empleados sin un proceso de derivaci\u00f3n formal de cinco a 12, y Goldman Sachs est\u00e1 implementando capacitaci\u00f3n sobre temas de salud mental para todos los gerentes de l\u00ednea a principios del pr\u00f3ximo a\u00f1o. <\/p>\n<p>No se trata s\u00f3lo de una cuesti\u00f3n de generosidad o paternalismo.  La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud estima que anualmente se pierden 12.000 millones de d\u00edas laborales por un valor de 1 bill\u00f3n de d\u00f3lares en productividad debido a la depresi\u00f3n y la ansiedad.  Y en EE. UU., aproximadamente una cuarta parte de todos los adultos sufrieron una enfermedad mental el a\u00f1o pasado, similar a 2021. Los j\u00f3venes de 18 a 25 a\u00f1os ten\u00edan m\u00e1s del doble de probabilidades de informar s\u00edntomas que los mayores de 50 a\u00f1os: 36 por ciento versus 14 por ciento. centavo.<\/p>\n<p>Los empleadores informan que brindar atenci\u00f3n de salud mental ayuda a minimizar las ausencias y prevenir enfermedades a largo plazo.  &#8220;Necesitamos fomentar una cultura en la que se anime a las personas a hablar sobre sus desaf\u00edos y a levantar la mano cuando necesitan ayuda&#8221;, dice Jacqueline Arthur, directora de recursos humanos de Goldman.  &#8220;La intervenci\u00f3n temprana es realmente clave&#8221;.<\/p>\n<p>Las encuestas tambi\u00e9n sugieren que los trabajadores ahora ponen un \u00e9nfasis significativo en el apoyo a la salud mental al elegir su empleador: el 81 por ciento dijo en una encuesta reciente de Harris que ser\u00e1 \u201cuna consideraci\u00f3n importante\u201d en su pr\u00f3xima b\u00fasqueda de empleo. <\/p>\n<p>No todo el mundo ve esto como algo positivo.  The Economist advirti\u00f3 recientemente en un art\u00edculo que las campa\u00f1as de concientizaci\u00f3n estaban llevando a los brit\u00e1nicos a \u201ccombinar respuestas normales a las dificultades de la vida con trastornos de salud mental\u201d.  Tambi\u00e9n hay bastantes quejas privadas entre banqueros e inversores de alto nivel.  Muchos de los l\u00edderes actuales sobrevivieron a duros programas de aprendizaje que implicaban semanas de 100 horas, burlas despiadadas y grapadoras voladoras.<\/p>\n<p>Si bien nadie quiere volver a la misoginia y el bullying abiertos, confiesan que encuentran a los veintea\u00f1eros de hoy un poco mimados.  Cuando un grupo de analistas de Goldman Sachs prepar\u00f3 un PowerPoint quej\u00e1ndose del exceso de trabajo en el apogeo del auge de la banca de inversi\u00f3n de 2021, la opini\u00f3n en Wall Street definitivamente estaba dividida sobre si estaban planteando una queja leg\u00edtima o &#8220;copos de nieve&#8221; que deber\u00edan encontrar una carrera diferente. .<\/p>\n<p>Si tales quejas le resultan familiares, es que lo son.  Hace treinta a\u00f1os, libros como <em>Escuchando Prozac<\/em> Advirti\u00f3 que los entonces nuevos antidepresivos rehar\u00edan la personalidad humana y conducir\u00edan a una \u201cfarmacolog\u00eda cosm\u00e9tica\u201d que inyectar\u00eda medicamentos a personas que en realidad no estaban enfermas.  De hecho, a la difusi\u00f3n del uso de antidepresivos y a la mejora de la cobertura de la atenci\u00f3n de salud mental se atribuye una marcada disminuci\u00f3n de las tasas de suicidio en Estados Unidos en la d\u00e9cada de 1990, aunque las muertes han aumentado gradualmente desde entonces.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, los departamentos de recursos humanos dicen que los empleados piden apoyo antes de enfermarse gravemente.  Muchos trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes provienen de universidades donde los servicios de salud mental est\u00e1n f\u00e1cilmente disponibles y esperan un apoyo similar en el trabajo. <\/p>\n<p>El uso sigue siendo alto para las innovaciones de la era Covid, como la terapia de conversaci\u00f3n en l\u00ednea, las aplicaciones de atenci\u00f3n plena y meditaci\u00f3n, as\u00ed como los d\u00edas de \u201cbienestar\u201d que permiten tiempo libre para recargar energ\u00edas.  \u201cAntes la gente utilizaba los servicios en momentos de crisis.  Ahora la gente se est\u00e1 poniendo a punto\u201d, dice Sharyn Jones, codirectora interina de talentos de BNY Mellon.<\/p>\n<p>Sin embargo, muchas personas mayores se sienten inc\u00f3modas al hablar de problemas de salud mental, y mucho menos buscar ayuda para ellos.  Eso impone a las empresas la responsabilidad de crear un entorno en el que este tipo de conversaciones sean bienvenidas.  La r\u00e1pida difusi\u00f3n de talleres voluntarios para empleados y programas de \u201cprimeros auxilios\u201d para la salud mental y los primeros auxilios f\u00edsicos son pasos positivos.<\/p>\n<p>Pero nada de esto funcionar\u00e1 sin un cambio cultural.  Citigroup y BNY Mellon tomaron medidas este mes suspendiendo los requisitos en la oficina durante las \u00faltimas dos semanas de diciembre e instando a los empleados a utilizar el per\u00edodo para recargar energ\u00edas.  &#8220;Hay una cierta humanidad asociada con permitir que las personas tambi\u00e9n se aseguren de concentrarse en sus vidas, particularmente en \u00e9pocas importantes del a\u00f1o&#8221;, dijo el director ejecutivo de BNY Mellon, Robin Vince, en una entrevista reciente. <\/p>\n<p>Los tradicionalistas r\u00edgidos pueden estremecerse, pero fomentar el autocuidado es un negocio inteligente cuando el talento humano sigue siendo el gasto m\u00e1s importante.<\/p>\n<p>brooke.masters@ft.com<\/p>\n<p><em>Sigue a Brooke Masters con <\/em><em>miFT <\/em><em>y en <\/em><a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/twitter.com\/brookeamasters\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\"><em>X<\/em><\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/16750024-4c36-4afd-825a-181d34a9eb77\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[8700,32856,38,33454,24780,18,6927,1109],"class_list":["post-1109211","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","tag-argumento","tag-cuidar","tag-del","tag-empresarial","tag-mental","tag-para","tag-personal","tag-salud"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1109211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1109211"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1109211\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1109211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1109211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1109211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}