{"id":1107795,"date":"2023-12-26T11:06:33","date_gmt":"2023-12-26T11:06:33","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/del-bono-infantil-a-la-mochila-fiscal-como-apoyar-el-empleo-femenino\/"},"modified":"2023-12-26T11:06:38","modified_gmt":"2023-12-26T11:06:38","slug":"del-bono-infantil-a-la-mochila-fiscal-como-apoyar-el-empleo-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/del-bono-infantil-a-la-mochila-fiscal-como-apoyar-el-empleo-femenino\/","title":{"rendered":"Del bono infantil a la mochila fiscal, c\u00f3mo apoyar el empleo femenino"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Para las mujeres, cuidar de una familia puede ser una barrera para ingresar al mercado laboral y al pleno empleo, produciendo una marcada desigualdad de g\u00e9nero.  Los n\u00fameros lo demuestran: el <b>53%<\/b> de las mujeres no buscan trabajo por estos motivos en contra<b>8%<\/b> algunos hombres.  Id\u00e9ntica din\u00e1mica cuando hay voluntad de emplearse: la <b>21%<\/b> de las mujeres permanecen fuera del mercado laboral por motivos de cuidado familiar en comparaci\u00f3n con <b>5% <\/b>algunos hombres.  Empleo a tiempo parcial (que implica <b>20%<\/b> de empleados) tiene predominio femenino (<b>32%<\/b>) en comparaci\u00f3n con los hombres (menos de<b>8%<\/b>): la mayor\u00eda de las mujeres eligen esta modalidad para gestionar mejor las necesidades familiares.<\/p>\n<p><h2 id=\"U501846673470Gy\">C\u00f3mo revolucionar el bienestar familiar <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Estos son los datos recogidos por el estudio &#8220;El potencial del trabajo dom\u00e9stico&#8221; de Nuova Collaborazione editado por <b>Centro Einaudi <\/b>que sugiere medidas para conciliar mejor la vida laboral y privada: \u00abEs fundamental considerar &#8211; leemos en el documento &#8211; c\u00f3mo las pol\u00edticas p\u00fablicas pueden influir positivamente en la participaci\u00f3n en el mercado laboral, especialmente de las mujeres, a trav\u00e9s de servicios de apoyo familiar e incentivos al empleo\u00bb.  La revoluci\u00f3n en el bienestar familiar puede iniciarse a trav\u00e9s de cuatro pasos: un bono infantil flexible para apoyar el trabajo y la formaci\u00f3n, un sistema din\u00e1mico de reembolso de los servicios de cuidados, una &#8220;mochila fiscal&#8221; personalizada y una exenci\u00f3n fiscal m\u00e1s marcada para los salarios en el sector del trabajo dom\u00e9stico.<\/p>\n<p><h2 id=\"U501846673470jXB\">Un &#8220;s\u00faper bono&#8221; para los ni\u00f1os<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La primera propuesta para aumentar la participaci\u00f3n en el mercado laboral es la extensi\u00f3n del bono por el pago de guarder\u00edas al trabajo dom\u00e9stico para el cuidado de ni\u00f1os de hasta 12 a\u00f1os (alrededor de 6 millones de personas).  La asignaci\u00f3n mensual, en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n laboral y econ\u00f3mica de la unidad familiar, cubrir\u00eda el 70% de los gastos de cuidado de los hijos (con un aumento al 84% para el uso de escuelas infantiles) con un l\u00edmite m\u00e1ximo de<b> 600\u20ac <\/b>mensual.  El costo seria aprox.<b> 4 mil millones de euros<\/b>.  Pero, subraya el estudio, hay que tener en cuenta los efectos positivos sobre las finanzas p\u00fablicas: &#8220;La intervenci\u00f3n se considera un medio para generar mayores ingresos fiscales y reducir el gasto en medidas de apoyo a los ingresos&#8221;.<\/p>\n<p><h2 id=\"U501846673470dID\">Un subsidio mensual para contratar cuidadores.<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Un esquema similar deber\u00eda aplicarse para la contrataci\u00f3n de cuidadores: el subsidio cubrir\u00eda el 70% del costo incurrido por la asistencia y var\u00eda en funci\u00f3n de las horas trabajadas por el solicitante.  La prestaci\u00f3n m\u00e1xima es de 1.200 euros al mes (con reducciones proporcionales para familias con ISEE superior).  Tambi\u00e9n en este caso ser\u00eda un est\u00edmulo para liberar un tiempo precioso que las familias pueden dedicar al mercado laboral.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/lab24.ilsole24ore.com\/competenze-sfide-demografiche-italia\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Salario-minimo-primer-documento-tecnico-de-CNEL-aprobado.png\" alt=\"Saber m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U501846673470ggG\">La mochila fiscal<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El paquete de propuestas incluye tambi\u00e9n la \u201cmochila fiscal\u201d.  \u00bfDe qu\u00e9 se trata?  Se trata de una reforma para flexibilizar y hacer m\u00e1s eficaz el sistema de bonificaciones y beneficios fiscales: \u00abLos contribuyentes acumulan anualmente una cantidad nominal de derechos a bonificaciones, que pueden utilizar o reservar en una &#8220;mochila&#8221; de cr\u00e9ditos fiscales.  Estos cr\u00e9ditos no son est\u00e1ticos, sino que crecen con el tiempo en funci\u00f3n de la capitalizaci\u00f3n del cr\u00e9dito no utilizado al final del a\u00f1o anterior, del crecimiento del PIB nominal: tambi\u00e9n pueden transferirse entre miembros de la familia.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/dal-bonus-bambini-zainetto-fiscale-come-sostenere-l-occupazione-femminile-AF8Hc8AC\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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