Actualmente, todo el mundo corre hacia las cenas navide\u00f1as y las divertidas bebidas. Pero un buen n\u00famero de holandeses prefieren trabajar durante la Navidad. A alrededor del 35 por ciento le gustar\u00eda trabajar en un servicio durante la Navidad. Generalmente porque les puede servir el dinero extra. <\/p>\n
\u00bfLa raz\u00f3n m\u00e1s obvia? Uno de cada siete holandeses afirma que los aumentos de precios y los problemas de bolsillo le impiden quedarse en casa. As\u00ed se desprende de una encuesta que el Banco Nacional de Vacantes realiz\u00f3 con la agencia de investigaci\u00f3n QA Retail entre un grupo de edades comprendidas entre 18 y 45 a\u00f1os. <\/p>\n
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El personal suele recibir un pago extra durante las vacaciones de Navidad, en los supermercados el doble de lo normal por hora. Especialmente en Randstad, los empleados tienden a ir a trabajar durante estas vacaciones, pero en el este la necesidad de hacerlo es mucho menos fuerte. <\/p>\n
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Ese n\u00famero podr\u00eda expandirse por toda Holanda. Seg\u00fan este estudio, dos de cada tres holandeses preferir\u00edan no trabajar durante la Navidad, pero el 21 por ciento se muestra dispuesto a ello. Especialmente cuando hay una recompensa mayor a cambio. <\/p>\n
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Luego los empleados tienen que recoger sus carteras. Pero para muchos restauradores esto hoy en d\u00eda parece ir demasiado lejos, escribi\u00f3 anteriormente De Telegraaf: alrededor del 40 por ciento de los establecimientos de restauraci\u00f3n permanecen cerrados durante estos d\u00edas. <\/p>\n
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“Sin embargo, el dinero no juega ning\u00fan papel para un grupo grande”, dice Suzanne van Malsen del National Vacancy Bank. Porque el 42 por ciento de los holandeses encuestados indican que realmente quieren ser libres en Navidad pase lo que pase. <\/p>\n
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No est\u00e1 establecido legalmente que los empleados deban recibir un salario m\u00e1s alto si contin\u00faan trabajando en dichos d\u00edas festivos, a menos que se hayan celebrado acuerdos separados con el empleador o as\u00ed se establezca en el convenio colectivo de trabajo. Y eso sucede con bastante frecuencia. <\/p>\n
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En el sector de la restauraci\u00f3n, por ejemplo, los empleados pueden contar con un subsidio del 50 por ciento adem\u00e1s del salario normal y un d\u00eda libre. En el sector sanitario, los empleados deber\u00edan recibir un suplemento del 60 por ciento en Nochebuena y Nochevieja. <\/p>\n
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Para algunos, estas fiestas navide\u00f1as tambi\u00e9n son interesantes de otra manera. Suzanne van Malsen enumera motivos. “Trabajo m\u00e1s tranquilo en la oficina, menos presi\u00f3n en el camino o la posibilidad de completar trabajos para los que normalmente no tienes tiempo”. <\/p>\n
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Estas son las dietas en distintos grupos profesionales en d\u00edas festivos seg\u00fan la investigaci\u00f3n: <\/p>\n
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– Restauraci\u00f3n: 50 por ciento de recargo o d\u00eda festivo adicional <\/p>\n
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– Limpiadores: 50 por ciento de recargo <\/p>\n
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– Seguridad: 50 por ciento de recargo, 10 por ciento en horario nocturno y 35 por ciento en horario nocturno <\/p>\n
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– Atenci\u00f3n sanitaria: recargo del 60 por ciento, tambi\u00e9n en Nochebuena y Nochevieja <\/p>\n
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– Atenci\u00f3n de ambulancia: recargo de 10,76 euros por hora <\/p>\n
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– Supermercados: 100 por ciento de recargo <\/p>\n
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– Comercio minorista no alimentario: recargo del 100 por ciento para comercios de moda, menaje del hogar, centros de jardiner\u00eda y joyer\u00edas. <\/p>\n
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