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\u00bfSe dirige perezosamente a un largo fin de semana de Navidad con sus seres queridos o sigue fren\u00e9ticamente el estado de entrega de un paquete con espuma en los labios porque su jefe de repente pens\u00f3 que ser\u00eda una buena idea que todos se fueran a trabajar en un d\u00eda de Navidad? \u00bfsu\u00e9ter?\u00bfentregar? La gente hace locuras a cambio de un sueldo, pero la fiesta de Navidad en la oficina sigue siendo uno de los saltos m\u00e1s intrigantes.\n <\/p>\n
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No me malinterpretes. Tengo un lugar de trabajo agradable, compa\u00f1eros a los que deseo sinceramente buenos d\u00edas y un jefe m\u00e1s que agradable, pero el mejor regalo de Navidad que me ha hecho sin saberlo es que no tenemos que beber burbujas juntos esta semana. Entre la sopa, las patatas fritas, los plazos y decenas de cosas m\u00e1s que nos ahogan en este per\u00edodo, un profesional como este fiesta <\/i>Es m\u00e1s un n\u00famero obligatorio que una versi\u00f3n navide\u00f1a de una de nuestras fiestas editoriales a las que disfruto asistir durante el a\u00f1o.\n <\/p>\n\n
Buffet de gula
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En s\u00ed misma, una fiesta de Navidad de este tipo en la oficina, especialmente cuando tiene lugar fuera del horario laboral, es una idea extra\u00f1a en una \u00e9poca en la que hemos empezado a repensar nuestra relaci\u00f3n con nuestro trabajo, a tratar de definir m\u00e1s nuestros l\u00edmites entre el tiempo de trabajo y el tiempo privado. con firmeza y los directivos se dan cuenta de que una mesa de ping-pong no puede evitar el agotamiento. “El fiesta de navidad en la oficina<\/i> es una reliquia del pasado, cuando el trabajo desempe\u00f1aba otro papel en la vida de las personas”, afirma Peter Cappelli, profesor de recursos humanos de la Universidad de Pensilvania. Explica a The Atlantic c\u00f3mo los patrones organizaron fiestas hace aproximadamente un siglo para darles a sus empleados algo agradable que hacer al final del a\u00f1o (a menudo en lugar de una bonificaci\u00f3n), pero tambi\u00e9n para evitar que canalizaran sus quejas hacia un sindicato.\n <\/p>\n
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La fiesta de Navidad en la oficina se convirti\u00f3 en una convenci\u00f3n, una forma para que las empresas no s\u00f3lo celebraran sus buenos resultados (o se tragaran los malos resultados), sino tambi\u00e9n para fortalecer el esp\u00edritu de equipo y tal vez para reclamar gastos. Por ejemplo, hay historias del decadente Googlathon de cinco d\u00edas que la empresa de tecnolog\u00eda organiz\u00f3 en 2006, y a principios del nuevo milenio, la empresa de servicios financieros Bloomberg supuestamente recaud\u00f3 m\u00e1s de \u00a31 mill\u00f3n para organizar los \u201cSiete Pecados Capitales\u201d. Fiesta navide\u00f1a tem\u00e1tica, con un \u201cbuffet glot\u00f3n\u201d donde se llenaron comederos para cerdos con trufas y dulces y una \u201csala de placer\u201d que luc\u00eda una cama de un metro de ancho con s\u00e1banas de raso violeta.\n <\/p>\n
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\u00bfNo suena genial 2023? Latidos.\n <\/p>\n
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Seg\u00fan Capelli, las empresas en general se han vuelto mucho m\u00e1s cautelosas en sus celebraciones de fin de a\u00f1o: no quieren ser demandadas porque se hayan producido accidentes o comportamientos inadecuados bajo su supervisi\u00f3n. Adem\u00e1s, despu\u00e9s de la crisis financiera de 2008, ya no mostr\u00f3 mucha responsabilidad ante los inversores al invertir un presupuesto rid\u00edculo en una bebida. Reportado la semana pasada El periodico de Wall Street <\/i>que varias (grandes) empresas est\u00e1n organizando este a\u00f1o reuniones mucho m\u00e1s peque\u00f1as y discretas. Una encuesta brit\u00e1nica de 2019 de la plataforma de empleo Jobsite indic\u00f3 que el 20 por ciento de los empleados del Reino Unido preferir\u00edan no tener una fiesta de Navidad en la oficina, algo a lo que varias empresas brit\u00e1nicas han respondido en los \u00faltimos a\u00f1os reasignando el presupuesto de la fiesta como bonificaci\u00f3n o en cupones de alimentos.\n <\/p>\n\n
Ritual
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Y todav\u00eda. Sin embargo, una fiesta de Navidad en la oficina tambi\u00e9n puede tener un impacto muy positivo en una empresa, afirma la profesora Peggy De Prins (Escuela de Gesti\u00f3n de Amberes). \u201cNecesitamos rituales para sentirnos conectados y satisfechos, tambi\u00e9n en nuestro lugar de trabajo. Una fiesta de Navidad como \u00e9sta suele ser la oportunidad perfecta para ello. Especialmente despu\u00e9s del coronavirus, donde muchas empresas todav\u00eda trabajan parcialmente de forma remota y muchos empleados se sienten desconectados del panorama general. Una fiesta de Navidad as\u00ed puede ser un momento de conexi\u00f3n, un momento en el que cerrar el a\u00f1o, en el que celebrar lo conseguido este a\u00f1o como empresa y agradecer unos a otros. Pero, por supuesto, todo depende del contexto\u201d. Por lo tanto, una fant\u00e1stica fiesta de Navidad no s\u00f3lo la “impone” la direcci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n se organiza y apoya con la participaci\u00f3n de todo el equipo, para que la reuni\u00f3n realmente irradie los valores de la empresa y sus empleados, afirma De Prins.\n <\/p>\n\n<\/source><\/source><\/picture>\nImagen para ilustraci\u00f3n.<\/cite>Imagen Im\u00e1genes falsas<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n\n
Al fin y al cabo, las investigaciones ya han demostrado que la diversi\u00f3n en el lugar de trabajo puede elevar la moral – a pesar de las mesas de ping-pong – pero que esto s\u00f3lo se aplica en el caso de la llamada “diversi\u00f3n autoautorizada”: diversi\u00f3n en la que, en otras palabras, , nosotros mismos tenemos una mano. Por ejemplo, el a\u00f1o pasado en Francia un juez fall\u00f3 a favor de un consultor que fue despedido despu\u00e9s de negarse a asistir a fiestas de la empresa porque no se beneficiar\u00eda de la \u201cdiversi\u00f3n impuesta\u201d. Pero aunque este consultor siempre se atrevi\u00f3 a rechazar la invitaci\u00f3n, algunas personas acuden a las copas de la empresa con la idea de que dif\u00edcilmente podr\u00e1n saltarse la cita, incluso cuando la asistencia no es obligatoria. Despu\u00e9s de todo, sigue siendo algo \u201cde trabajo\u201d, que parece mentalmente dif\u00edcil de rechazar.\n <\/p>\n
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Eso es precisamente lo que los directivos deber\u00edan intentar lograr, afirma De Prins. “A eso lo llamo inteligencia contextual: un buen gerente debe saber lo que las personas de su equipo valoran y necesitan (en ese momento) y tambi\u00e9n proporciona m\u00e1s momentos de conexi\u00f3n y aprecio que esa bebida navide\u00f1a al a\u00f1o”.\n <\/p>\n
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As\u00ed que d\u00e9jalo todo, es la \u00e9poca del a\u00f1o para eso. Ya sea que te sientes y te pongas de mal humor en la imprenta o disfrutes de un cava gratis: debes saber que tu entusiasmo por las bebidas navide\u00f1as de la oficina no tendr\u00e1 ning\u00fan impacto en tu evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. Pero para estar seguro, no se siente en el regazo del Pap\u00e1 Noel contratado.\n <\/p>\n
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\n \n Qu\u00e9 hacer y qu\u00e9 no hacer en Navidad
\n Para el empleador:<\/b>\n <\/p>\n
\n Larga vida a la democracia<\/u>\n <\/p>\n
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Como empleador, es posible que sea un gran fan\u00e1tico del karaoke o de los su\u00e9teres navide\u00f1os. Que con todo tu entusiasmo transformas una bebida placentera en una bacanal kitsch de Carrey que incomoda un poco a todos menos a ti. Recuerda: est\u00e1s organizando esta fiesta para perpetuar el sentimiento del grupo. Por lo tanto, crea un comit\u00e9 interno del partido que pueda trabajar en el presupuesto, o env\u00eda con antelaci\u00f3n una encuesta an\u00f3nima en la que tus empleados puedan indicar c\u00f3mo pasar\u00e1n sus celebraciones de fin de a\u00f1o.fiesta <\/i>preferir\u00eda experimentar.\n <\/p>\n
\n El contexto es clave<\/u>\n <\/p>\n
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Su tarea m\u00e1s importante como directivo es hacerse una idea de su empresa, y eso incluye el ambiente entre sus empleados. \u00bfFue un a\u00f1o dif\u00edcil con muchos despidos y restricciones presupuestarias? Entonces puede que no sea el momento adecuado para una fiesta de fin de a\u00f1o. \u00bfEs diciembre extremadamente movido y estresante para su sector? Entonces quiz\u00e1s quieras planear una bebida de A\u00f1o Nuevo. \u00bfTienes un equipo compuesto principalmente por introvertidos? Entonces una actividad como jugar a los bolos es m\u00e1s placentera que una inc\u00f3moda fiesta de regalos del Pap\u00e1 Noel secreto.\n <\/p>\n
\n Fiesta incluida<\/u>\n <\/p>\n
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Naturalmente, desea que la mayor cantidad de personas posible se sientan bienvenidas. Qui\u00e9n sabe, puede que a su empresa le parezca m\u00e1s apropiado llamar a su fiesta de Navidad fiesta de fin de a\u00f1o, tal vez a los padres j\u00f3venes en el lugar de trabajo les resulte m\u00e1s conveniente un evento por la tarde que uno para el que tengan que contratar una ni\u00f1era. por la noche, y siempre ofrecen opciones sin alcohol y vegetarianas en el catering. Es un peque\u00f1o esfuerzo, pero aun as\u00ed demuestra que te preocupas por tus empleados sin que ellos tengan que indicar expl\u00edcitamente sus deseos y ser “los dif\u00edciles”.\n <\/p>\n