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En febrero de 2021, Christian Smalls y Derrick Palmer hicieron un viaje por carretera desde Nueva York a una instalaci\u00f3n de Amazon en Bessemer, Alabama, donde esperaban saber c\u00f3mo el sindicato minorista, mayorista y de grandes almacenes hab\u00eda iniciado una elecci\u00f3n sindical all\u00ed.<\/p>\n
Smalls, quien recientemente hab\u00eda sido despedido de una instalaci\u00f3n de Amazon en Staten Island en Nueva York por organizar una huelga por sus protocolos Covid-19, pens\u00f3 que los organizadores profesionales de RWDSU no lo tomaron en serio a \u00e9l ni a Palmer, como luego cont\u00f3 en entrevistas con los medios. . <\/p>\n
La campa\u00f1a de RWDSU perdi\u00f3 esa elecci\u00f3n por un margen de casi dos a uno, y el resultado de la segunda elecci\u00f3n ordenada por los reguladores laborales a\u00fan est\u00e1 muy cerca de anunciarse. Smalls, sin embargo, logr\u00f3 llevar a su emergente Amazon Labor Union a una victoria decisiva en Staten Island, convirtiendo al almac\u00e9n en la primera instalaci\u00f3n sindicalizada del gigante del comercio electr\u00f3nico.<\/p>\n
La victoria de los trabajadores de Staten Island sorprendi\u00f3 no solo a Amazon sino tambi\u00e9n a los l\u00edderes laborales, muchos de los cuales hab\u00edan comenzado a creer que era imposible organizar un sindicato en una empresa tan grande e influyente. <\/p>\n
RWDSU, que representa a m\u00e1s de 60 000 trabajadores minoristas y de procesamiento de alimentos en los EE. UU., trat\u00f3 de organizar a los trabajadores en la misma instalaci\u00f3n de Staten Island en 2018 sin \u00e9xito. Otro sindicato destacado de EE. UU., Teamsters, que tiene m\u00e1s de 100 a\u00f1os de experiencia organizativa y 1,3 millones de miembros, hab\u00eda estado trabajando para sindicalizar<\/a> Controladores de Amazon durante a\u00f1os. <\/p>\n El hecho de que Smalls y sus amigos pudieran hacer lo que los sindicatos con mejores recursos no pudieron con solo las ganancias de una campa\u00f1a de GoFundMe y la ayuda de un abogado pro bono ha generado dudas sobre si el movimiento laboral se ha vuelto demasiado desconectado de los j\u00f3venes y trabajadores de color.<\/p>\n \u201cLos trabajadores de ese almac\u00e9n y del pr\u00f3ximo almac\u00e9n que va a votar han ampliado los l\u00edmites de lo que es posible y han cambiado la conversaci\u00f3n sobre de d\u00f3nde, c\u00f3mo y de qui\u00e9n provienen las demandas de un sindicato en este pa\u00eds\u201d, dijo Mary Kay Henry, el presidente del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU). \u201cSimplemente creo que es un paso adelante fenomenal para todo el movimiento laboral\u201d.<\/p>\n Los activistas laborales profesionales observar\u00e1n de cerca c\u00f3mo el Sindicato de Trabajadores de Amazon se enfrenta a su segunda prueba el lunes, cuando los trabajadores de una instalaci\u00f3n m\u00e1s peque\u00f1a al otro lado de la calle comiencen a votar en su propia elecci\u00f3n sindical. No est\u00e1 claro si las estrategias de base que tuvieron \u00e9xito la primera vez, como conectarse con comidas caseras y fogatas en las paradas de autob\u00fas, producir\u00e1n los mismos resultados en otras instalaciones. <\/p>\n Algunos l\u00edderes sindicales esperan que una segunda victoria pueda generar impulso para otras campa\u00f1as de organizaci\u00f3n y empujar al movimiento laboral m\u00e1s amplio a continuar invirtiendo en trabajadores de color m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n Los empleadores han descrito con frecuencia a los sindicatos nacionales como organizaciones codiciosas que buscan agregar miembros para llenar sus arcas con el pago de las cuotas, en un esfuerzo por frenar la sindicalizaci\u00f3n en sus propios lugares de trabajo. Esa l\u00ednea y otras t\u00e1cticas basadas en el miedo han sido especialmente efectivas para evitar que los trabajadores se organicen y contribuyendo a la erosi\u00f3n de la confianza p\u00fablica en los propios sindicatos.<\/p>\n Las opiniones de los estadounidenses sobre los sindicatos han ido mejorando constantemente: una mayor proporci\u00f3n de estadounidenses aprueba los sindicatos hoy que en cualquier otro momento desde 1965, seg\u00fan Gallup<\/a> \u2013 incluso cuando la membres\u00eda se ha estancado en gran medida. Los datos laborales de EE. UU. muestran que 10,3 por ciento<\/a> de los trabajadores de EE. UU. estaban afiliados a sindicatos en 2021, un poco menos que el 10,8 por ciento en 2020.<\/p>\n Pero un mercado laboral ajustado ha cambiado el poder hacia los empleados, y los nuevos recuerdos de las condiciones laborales en declive durante el comienzo de la crisis de Covid han hecho que muchos m\u00e1s est\u00e9n dispuestos a desafiar a su empleador organiz\u00e1ndose, seg\u00fan Kate Bronfenbrenner, directora de investigaci\u00f3n de educaci\u00f3n laboral en Universidad de Cornell.<\/p>\n