![\"Mujer](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/En-el-mundo-en-promedio-solo-el-15-de-las.webp.webp\"\/ "\\"Mujer")
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La brecha salarial tambi\u00e9n empieza aqu\u00ed.<\/strong> Hay profesionales de los que se habla muy poco, mujeres emprendedoras. Usted escribe sobre la necesidad de garant\u00edas p\u00fablicas para fomentar el cr\u00e9dito a las mujeres que quieran iniciar un negocio.<\/strong> Las mujeres hicieron lo que pudieron para cambiar las cosas. A ellos les debemos la ley Golfo-Mosc\u00fa, que llev\u00f3 al 40 por ciento de mujeres a los consejos de administraci\u00f3n de las empresas cotizadas, la ley sobre la certificaci\u00f3n de g\u00e9nero, que premia a las empresas virtuosas en materia de equidad, incluso la ley sobre el trabajo inteligente, de 2014, precursora de la trabajo inteligente. A nivel privado, luchamos por mantener todo junto: el trabajo, la carrera, los hijos, el hogar. Sin embargo, la equidad sigue estando lejos. \u00bfFuimos ingenuos?<\/strong> En definitiva, las mujeres hemos intentado resolver una cuesti\u00f3n que ata\u00f1e al bienestar p\u00fablico, el cuidado: una empresa imposible, en realidad. Tambi\u00e9n cre\u00edamos que si pon\u00edamos una vanguardia de profesionales altamente capacitados al frente de las empresas, como un caballo de Troya, abrir\u00edan las puertas de la ciudad y traer\u00edan a los dem\u00e1s. Pero cuando una vanguardia llega a la cima de empresas que tienen una organizaci\u00f3n dise\u00f1ada para trabajadores varones sin hijos o padres ancianos que cuidar, \u00bfse puede pensar que podr\u00e1n cambiarlos? Si fuera hombre, el sistema probablemente me vendr\u00eda as\u00ed. Y de hecho el sistema no cambia. El a\u00f1o pasado se aument\u00f3 el permiso de paternidad retribuido obligatorio hasta los 10 d\u00edas, un paso adelante pero nada comparado con otros pa\u00edses: en Espa\u00f1a es de 16 semanas, igual al de las madres. En Italia son pocos los padres que lo toman. Esta es una obligaci\u00f3n, por as\u00ed decirlo. De hecho, deber\u00edamos promoverlo, impulsarlo, porque a menudo los padres no lo saben o las empresas lo desaconsejan, y tal vez incluso explicar que no deber\u00eda usarse para pescar. Es necesario monitorear su progreso a lo largo del tiempo y, si no funciona, reformular la intervenci\u00f3n para asegurar una implementaci\u00f3n efectiva. En nuestro pa\u00eds, sin embargo, las leyes se hacen y luego se abandonan en el campo. Hay que reiterar que padecemos una mentalidad que desgraciadamente perdura y que refleja una estructura productiva y social precisa: la esfera p\u00fablica -por tanto, el trabajo- en manos de los hombres, la esfera privada -por tanto, los cuidados- en manos de las mujeres.<\/p>\n Los cambios culturales toman mucho tiempo.<\/strong> Cuando la tasa de empleo de las mujeres italianas, que se encuentran al final de la clasificaci\u00f3n europea, sea equivalente a la de los hombres, alrededor del 70 por ciento, escribe que finalmente se habr\u00e1 superado la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. \u00bfNos habr\u00e1 echado una mano el Pnrr?<\/strong> Cuando me enter\u00e9 del objetivo del 4 por ciento fijado para el Pnrr, pens\u00e9: \u00a1no es posible! En ese momento me di cuenta definitivamente de que no pod\u00edamos esperar m\u00e1s y que yo tambi\u00e9n ten\u00eda que hacer un aporte: desde ese momento desarroll\u00e9 la idea del libro. Nuestro pa\u00eds necesita generar una gran presi\u00f3n desde abajo, ejercida por todos, incluido hombres. El Estado debe poner en marcha un gran plan de reformas, coherente y compartido, con objetivos claros, que aborde org\u00e1nicamente las cuestiones del trabajo, los cuidados y las tasas de natalidad. La estrategia de los peque\u00f1os pasos ha dado pocos resultados: si seguimos as\u00ed, la justicia llegar\u00e1 cuando todos estemos muertos.<\/p>\n En estos treinta a\u00f1os en los que ha hablado de mujer y de trabajo, \u00bfha sentido alguna vez que se estaba produciendo un cambio importante?<\/strong> Espera un feminismo menos elitista, que empiece desde abajo.<\/strong> iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\n
Hacer que las mujeres sean verdaderamente libres para elegir si trabajar o no. Porque hoy la elecci\u00f3n es falsa, seamos realistas. Desde el nacimiento de un hijo, el contexto les empuja a desinvertir en el trabajo. No es una cuesti\u00f3n cultural, es un c\u00e1lculo econ\u00f3mico, que parte de que ganan mucho menos que los hombres: cuando ella gana 1.500 euros al mes y \u00e9l 2.000, si es ella la que se queda en casa con el permiso parental opcional Pagado al 30 por ciento, la familia pierde 1.050 euros al mes, mientras que si se queda en casa pierde 1.400. Es obvio que acabar\u00e1 despidi\u00e9ndose. As\u00ed pues, se queda en casa cinco meses y luego otros seis, y cuando llegue el momento de volver a trabajar, el coste de la guarder\u00eda pesar\u00e1 sobre la familia – el coste medio mensual es de 450 euros – y, si no puede contar con abuelos y abuelas, tambi\u00e9n el coste de una persona que va a recoger al ni\u00f1o… Aqu\u00ed, sin embargo, la ley prev\u00e9 un alivio para el c\u00f3nyuge que se queda en casa, por lo tanto pagado por el otro: \u00a1es dinero! A esto se suma el hecho de que, por bajos que sean, los salarios de las mujeres a menudo superan el umbral de ingresos del ISEE con el que pueden acceder a beneficios como el descuento en las cuotas de la escuela infantil. En definitiva, estamos hablando de dinero que acaba desincentivando el trabajo del c\u00f3nyuge con menores ingresos, que en su gran mayor\u00eda son mujeres. Es comprensible que en Italia s\u00f3lo uno de cada dos trabaje. No me refiero a los m\u00e1s cualificados y remunerados, sino a ese 50 por ciento que no est\u00e1 suficientemente cualificado y que en Mil\u00e1n tiene un salario de 1.500 euros o menos y en Roma 1.200: estamos hablando de una multitud de personas que, con la Con la llegada de un hijo, emprenden por su cuenta la salida del mundo laboral.<\/p>\n
En primer lugar con m\u00e1s guarder\u00edas gratuitas y de calidad, y un gran operativo cultural en todo el pa\u00eds para dejar claro que las guarder\u00edas son una enorme oportunidad. En cuanto a los incentivos fiscales, es f\u00e1cil a\u00f1adirlos, pero eliminarlos es mucho m\u00e1s complejo. Pero debemos empezar a tomar conciencia de que ese dinero existe (los c\u00f3nyuges a cargo en Italia son alrededor de 3,9 millones, con un gasto para el Estado de alrededor de 2,5 mil millones de euros, una media registrada por el CISL Caf, leemos en el libro, ed.) los estamos utilizando para desalentar el trabajo femenino.<\/p>\n
Se habla mucho de la brecha salarial, y con raz\u00f3n, pero lo primero que hay que hacer es poner en el centro la cuesti\u00f3n de la precariedad. Ya no podemos permitirnos el lujo de esperar: m\u00e1s empleo femenino y m\u00e1s estabilidad significa m\u00e1s hijos. El empleo y la tasa de natalidad est\u00e1n conectados.<\/p>\n
Nadie habla de mujeres emprendedoras. En nuestro pa\u00eds, en los \u00faltimos diez a\u00f1os incluso han disminuido en n\u00famero: se ven obligados a remar contracorriente. Una de ellas me acaba de contar c\u00f3mo fue el paso del bast\u00f3n con su padre. Su padre le pidi\u00f3 a su hermano que se hiciera cargo del negocio y \u00e9l no quiso. Estaba dispuesto a confiar la empresa a su yerno para no dejar que la dirigiera su hija, quien, en cambio, ten\u00eda muchas ganas de hacer ese trabajo. Finalmente cedi\u00f3. \u00a1Entonces dices que las mujeres no tienen autoestima!<\/p>\nEl largo camino hacia la igualdad en el trabajo<\/h2>\n
Nos enga\u00f1amos pensando que podr\u00edamos hacerlo, s\u00ed, yo tambi\u00e9n lo estoy intentando, despu\u00e9s de haber escrito durante treinta a\u00f1os sobre las mujeres y el trabajo, convencidos de que, en cierto momento, podr\u00edamos ir m\u00e1s all\u00e1. Estamos bien, trabajamos muy duro, al final el sistema s\u00f3lo ceder\u00e1 y reconocer\u00e1 nuestras habilidades y dedicaci\u00f3n. Y en cambio sucede que hoy Istat saca conclusiones: entre el hogar y la empresa, quienes trabajan a tiempo completo trabajan un total de 60 horas semanales, frente a 43 para los hombres. En Europa, Italia es el pa\u00eds con la divisi\u00f3n m\u00e1s desigual del trabajo dom\u00e9stico, el 70 por ciento del cual es responsabilidad femenina. Algunas incluso han conseguido los resultados profesionales a los que aspiraban cuando eran ni\u00f1as, pero \u00bfa qu\u00e9 precio?<\/p>\n
La verdadera revoluci\u00f3n es cambiar el bienestar p\u00fablico y, al mismo tiempo, ir m\u00e1s all\u00e1 del modelo de producci\u00f3n posfordista. Naturalmente, la condici\u00f3n es que se supere el patriarcado en favor de un modelo centrado en la equidad.<\/p>\n
El Pnrr pretende aumentar el empleo femenino en un 4 por ciento de aqu\u00ed a 2026, un aumento que no es suficiente y que, adem\u00e1s, corre el riesgo de no lograrse: el 30 por ciento de los puestos de trabajo generados por los proyectos deb\u00edan reservarse para mujeres y j\u00f3venes, pero Se han introducido una serie de excepciones a ra\u00edz de las cuales, en la actualidad, en el 75 por ciento de los casos la restricci\u00f3n no se respeta.<\/p>\n
S\u00ed, en 2011, cuando el Ley del Golfo-Mosc\u00fa<\/a>, considerado de vanguardia en muchos pa\u00edses europeos, ha impuesto cuotas de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas que cotizan en bolsa. Y antes, en el 96, cuando hubo una fuerte convergencia en el Parlamento entre los representantes de varios partidos para aprobar la ley que identificaba la violencia sexual como un delito contra la persona y ya no contra la moral. Las alianzas transversales siempre crean las condiciones para lograr resultados estables: aprecio mucho a los parlamentarios que anteponen el inter\u00e9s p\u00fablico, porque entonces ciertamente no ser\u00e1n recompensados \u200b\u200bpor sus respectivos partidos. A\u00fan hoy siento un aire nuevo: pienso en el mar de personas que salieron a las calles el pasado 25 de noviembre, incluidos hombres.<\/p>\n
Creo que las mujeres que han luchado por romper el techo de cristal, que tienen altos niveles de educaci\u00f3n e ingresos y una fuerte conciencia de las cuestiones de equidad deber\u00edan llevar esta conciencia fuera de sus respectivos grupos estrechos. Es cierto que debemos romper el techo de cristal que impide el ascenso a los puestos m\u00e1s altos, pero si ampliamos los muros de hormig\u00f3n del mercado laboral que hoy impiden a la mitad de nosotros acceder a un trabajo remunerado, el techo probablemente bajar\u00eda solo.<\/p>\n
D<\/span>a los treinta a\u00f1os estudia y escribe sobre el trabajo de las mujeres y hoy Rita Querz\u00e8, periodista de Corriere della Sera<\/em>sinti\u00f3 la necesidad de compartir el conocimiento acumulado y hacerlo de una manera clara y sencilla, \u00abpara que\u00bb, explica, \u00abllegue a todos, a mi madre que hizo la formaci\u00f3n y a las chicas de tercer a\u00f1o de bachillerato, “El hecho de que corremos el riesgo de esperar indefinidamente por la igualdad de g\u00e9nero que es necesaria y absolutamente necesaria ahora”.<\/p>\n