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El operador estadounidense del mercado en l\u00ednea Etsy Inc. anunci\u00f3 el mi\u00e9rcoles amplios planes de reforma. Dadas las dif\u00edciles condiciones del mercado y los altos costos de personal, la empresa tuvo que tomar medidas dr\u00e1sticas de reducci\u00f3n de costos, dijo el director ejecutivo Josh Silverman en una carta a los empleados publicada en el sitio web de la empresa.<\/p>\n
Entre otras cosas, ser\u00eda necesario eliminar unos 225 puestos de trabajo, explic\u00f3 Silverman. Esto significa que la empresa reducir\u00e1 su plantilla en un once por ciento. “Esta decisi\u00f3n fue una de las m\u00e1s dif\u00edciles que hemos tomado jam\u00e1s y tratamos seriamente de evitarla”, admiti\u00f3 el director general.<\/p>\n
Un “equipo m\u00e1s \u00e1gil y \u00e1gil” permitir\u00e1 al especialista en comercio electr\u00f3nico “centrarse en las prioridades clave de crecimiento” y “mantener una estructura de costos sostenible”, explic\u00f3 Silverman. La atenci\u00f3n se centra en la \u201csimplicidad y eficiencia de la estructura organizativa\u201d y en \u201c\u00e1reas de responsabilidad claras\u201d.<\/p>\n
Al mismo tiempo, el CEO de Etsy anunci\u00f3 cambios en el equipo de liderazgo que se llevar\u00e1n a cabo el 1 de enero. El jefe de marketing, Ryan Scott, dejar\u00e1 la empresa. Raina Moskowitz asumir\u00e1 sus responsabilidades adem\u00e1s de sus \u00e1reas de responsabilidad anteriores. En el futuro, actuar\u00e1 como directora de operaciones y marketing.<\/p>\n
La directora de recursos humanos, Kim Seymour, tambi\u00e9n est\u00e1 a punto de despedirse. Su sucesora como directora de Recursos Humanos ser\u00e1 Toni Thompson, quien actualmente ocupa una posici\u00f3n de liderazgo en el departamento de Recursos Humanos como vicepresidenta de Estrategia Global de Personas y Talento.<\/p>\n<\/div>\n