![\"Brecha](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/En-su-estudio-que-le-valio-el-Premio-Nobel-de.webp.webp\"\/ "\\"Brecha")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nEmpleo femenino, la igualdad es un sue\u00f1o<\/h2>\n
Los datos, que pueden leerse con cierta amargura, muestran que el camino de las mujeres hacia el empleo pleno y estable es a menudo una verdadera carrera de obst\u00e1culos. Por qu\u00e9 Es cierto que a menudo hablamos de fuga de cerebros.<\/strong>pero otra forma de dispersi\u00f3n del capital humano es precisamente la ligada a falta de valorizaci\u00f3n del empleo femenino<\/strong>para lo cual las intervenciones puntuales no impiden que los efectos de g\u00e9nero, a veces evidentes, a veces ocultos, sigan penalizando la participaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n En el informe, los investigadores analizan las distintas “primas de contrataci\u00f3n” actualmente vigentes y muestran que, de todos los contratos impulsados \u200b\u200bpor incentivos, los que favorecen a las mujeres son s\u00f3lo cuatro de cada diez<\/strong>. En la pr\u00e1ctica, el porcentaje de mujeres contratadas sin incentivos es mayor. Adem\u00e1s, la duraci\u00f3n de los contratos y la jornada reducida, como suelen trabajar las mujeres, tener una fuerte connotaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong>. En definitiva, el escenario s\u00f3lo muestra un crecimiento consolidado del trabajo temporal y discontinuo de las mujeres que sigue provocando la falta de independencia econ\u00f3mica<\/strong> lo que a su vez influye en las elecciones de vida.<\/p>\n Pocas personas contratadas con incentivos, la igualdad en el trabajo es un sue\u00f1o (Getty)<\/p>\n<\/div>\n Pero no s\u00f3lo: por mujer<\/a> las diferencias y el desigualdades<\/a> contin\u00faan en la vida laboral tambi\u00e9n tener repercusiones negativas en las pensiones, donde la brecha de g\u00e9nero sigue siendo significativa<\/strong>: salarios m\u00e1s bajos, oportunidades profesionales limitadas, mayor uso del tiempo parcial, ocupaciones at\u00edpicas e irregulares, interrupciones del trabajo o renuncia al empleo por maternidad o cuidado de la familia, ellos quieren decir <\/strong>incluso llegar al final de tu “carrera” con bajas cotizaciones y una pensi\u00f3n muy pobre<\/strong>. En promedio, los pensionados del INPS reciben un monto bruto mensual superior en m\u00e1s de un 36% al que reciben sus pares. Esto significa que La cl\u00e1sica brecha salarial de g\u00e9nero tambi\u00e9n se transformar\u00e1 en una brecha de g\u00e9nero en las pensiones.<\/strong>.<\/p>\n En los Estados de bienestar maduros, los sistemas de pensiones para la protecci\u00f3n de la vejez deber\u00edan perseguir el objetivo de combatir o prevenir la pobreza en la llamada vejez. Lamentablemente, sin embargo, en este \u00e1mbito Italia no est\u00e1 nada bien en lo que respecta a la brecha de g\u00e9nero en las pensiones<\/strong>dado que una quinta parte de los italianos mayores de 65 a\u00f1os est\u00e1n en riesgo de pobreza.<\/p>\n De hecho, si se considera el “riesgo de pobreza y exclusi\u00f3n social”, tal como lo define Eurostat, para las personas mayores de 65 a\u00f1os, en Italia es claramente mayor para las mujeres y no s\u00f3lo para los hombres (23% frente a 16%), sino tambi\u00e9n para los hombres. en comparaci\u00f3n con la cifra media de otras mujeres en la UE, para las cuales el riesgo se limita al 21%. Un problema que no se solucionar\u00e1 salvo con acciones concretas, efectivas y prospectivas contra la escasez de herramientas y servicios de apoyo a las mujeres<\/strong> para que puedan trabajar con las mismas oportunidades y, sobre todo, la misma continuidad que sus compa\u00f1eros masculinos.<\/p>\n iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\n\u00bfSon \u00fatiles los incentivos?<\/h2>\n
De la brecha salarial de g\u00e9nero a la brecha de g\u00e9nero en las pensiones<\/h2>\n
Pensionistas italianos en riesgo de pobreza<\/h2>\n
M\u00e1s herramientas para apoyar a las mujeres<\/h2>\n