Las marcas OPUS y Someday llevan a\u00f1os creciendo en el comercio de ropa femenina. La simplicidad est\u00e1 detr\u00e1s de la historia de \u00e9xito. La empresa se ve a s\u00ed misma como una red para el textil y la tecnolog\u00eda y apuesta por la simplicidad en su trabajo. Simplicity ahora lo muestra en su primera campa\u00f1a de marca empleadora y proporciona informaci\u00f3n detallada sobre el equipo detr\u00e1s de las marcas.<\/p>\n
Kristina Meyer, directora de personal, organizaci\u00f3n y estrategia, y Alina Engelmeier, Employer Branding Manager, revelan en una entrevista qu\u00e9 objetivos persigue Simplicity y c\u00f3mo la simplicidad ayuda a los empleados a alcanzarlos.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se refleja la simplicidad en los objetivos y la visi\u00f3n de Simplicity?<\/h2>\n
Cristina Meyer:<\/b> Al trabajar con nuestras marcas OPUS y alg\u00fan d\u00eda, nos hemos asegurado de trabajar de manera eficiente y en l\u00ednea recta desde el principio. Un ejemplo es el control \u00f3ptimo de la mercanc\u00eda en el comercio minorista, para lo cual utilizamos herramientas digitales que hemos desarrollado internamente. La mentalidad de simplificar las cosas es un motor clave de nuestro crecimiento y \u00e9xito. La simplicidad es nuestro reclamo y nuestra promesa. Dejamos de lado todo lo superfluo en los procesos, en la comunicaci\u00f3n y en el trato con nuestros clientes, socios comerciales y empleados. Esto tambi\u00e9n se refleja en nuestra visi\u00f3n: con \u201cRethinking shopping\u201d queremos que las compras para nuestros clientes sean lo m\u00e1s innovadoras posible.<\/p>\n
Alina Engelmeier:<\/b> Como empleador, tambi\u00e9n aspiramos a desarrollarnos continuamente. Si queremos los mejores compa\u00f1eros en nuestro equipo, simplemente necesitamos las mejores condiciones. Nos aseguramos de que nuestros equipos tengan todo lo que necesitan para simplemente hacer un buen trabajo. Con nuestra campa\u00f1a de marca empleadora ‘Aporta m\u00e1s simplicidad a tu carrera’ expresamos exactamente eso.<\/p>\n Alina Engelmeier:<\/b> En t\u00e9rminos de contenido, la campa\u00f1a se centra en nuestra cultura corporativa. Mostramos lo que significa para nosotros trabajar orientado a objetivos, progresista, colaborativo y hol\u00edstico. Para nosotros es importante representar las diversas \u00e1reas y equipos de trabajo. Adem\u00e1s del dise\u00f1o de moda, las ventas y nuestra agencia de marketing interna, tambi\u00e9n contamos con TI de \u00faltima generaci\u00f3n y log\u00edstica totalmente automatizada. Queremos brindar a los interesados \u200b\u200buna visi\u00f3n integral de Simplicity como empleador. Por eso, por ejemplo, en nuestra nueva p\u00e1gina de empleo encontrar\u00e1 toda la informaci\u00f3n sobre su \u00e1rea de especializaci\u00f3n agrupada en una subp\u00e1gina.<\/p>\n Alina Engelmeier:<\/b> Nuestros compa\u00f1eros son los protagonistas de nuestra campa\u00f1a. Trabajamos sin gui\u00f3n y realizamos entrevistas individuales. La pregunta central fue \u201c\u00bfPor qu\u00e9 la simplicidad?\u201d Recibimos respuestas muy personales e individuales a esto. Esto nos mostr\u00f3 cu\u00e1n diversas son las conexiones con la simplicidad.<\/p>\n Cristina Meyer:<\/b> Antes del lanzamiento oficial de la campa\u00f1a, la presentamos internamente a todos los colegas y recibimos mucho aliento y comentarios positivos. Ver a los miembros de nuestro propio equipo en la campa\u00f1a fue emotivo para muchos de nosotros. Me sorprende la fuerza con la que se practica en nuestros equipos el enfoque \u201cUn equipo, un esp\u00edritu\u201d.<\/p>\n Alina Engelmeier:<\/b> Aqu\u00ed volvimos a invertir todos los procesos hasta que parecieron realmente f\u00e1ciles. La simplicidad ya es evidente en el proceso de solicitud. Un CV actualizado es suficiente para presentar una solicitud. Luego nos pondremos en contacto con los solicitantes muy r\u00e1pidamente. El contacto se realiza por el nombre de pila desde el principio y no utilizamos centros de evaluaci\u00f3n ni entrevistas tradicionales. En cambio, hablamos abiertamente en un di\u00e1logo sobre las ideas de los dem\u00e1s. Esta es la mejor manera para que ambas partes averig\u00fcen si los m\u00e9todos de trabajo encajan. El ajuste cultural es muy importante para nosotros.<\/p>\n Cristina Meyer:<\/b> Estamos creciendo r\u00e1pidamente y estamos buscando nuevos miembros para el equipo. Al mismo tiempo, es importante para nosotros promover los muchos talentos que ya tenemos y cubrir puestos directivos internamente. Por eso invertimos cada vez m\u00e1s en el desarrollo de nuestros colegas de toda la vida.<\/p>\n Cristina Meyer:<\/b> El crecimiento es el objetivo central de nuestra estrategia corporativa. En el sector minorista, vemos un gran potencial a nivel nacional e internacional para nuestras marcas OPUS y Alg\u00fan D\u00eda. Tambi\u00e9n seguimos creciendo digitalmente a trav\u00e9s de nuestra propia tienda en l\u00ednea y los mercados de nuestros socios. Tenemos claro que s\u00f3lo podremos alcanzar estos objetivos con un equipo realmente fuerte. Por eso, el crecimiento de nuestra empresa est\u00e1 indisolublemente ligado al desarrollo futuro de nuestros empleados y de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 \u00e1reas de la cultura laboral de Simplicity destacan la campa\u00f1a?<\/h2>\n
\u00bfEn qu\u00e9 medida las experiencias de los empleados influyen en la campa\u00f1a? \u00bfC\u00f3mo han respondido los empleados hasta ahora a este enfoque en la “simplicidad”?<\/h2>\n
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<\/div>\u00bfC\u00f3mo se manifiesta el enfoque de simplicidad m\u00e1s all\u00e1 de la campa\u00f1a para atraer nuevos empleados y desarrollar los equipos existentes?<\/h2>\n
Y por \u00faltimo, una \u00faltima pregunta: \u00bfCu\u00e1les son los objetivos de Simplicity para el futuro?<\/h2>\n