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Noticia | 07-12-2023 | 10:59<\/p>\n
La CBS ha realizado por encargo del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo (SZW) una nueva investigaci\u00f3n sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres. El nuevo ‘Monitorizar las diferencias salariales’ para 2022 muestra que las diferencias salariales entre mujeres y hombres siguen siendo significativas. Especialmente en el mundo empresarial, las mujeres ganan en promedio casi un 7% menos que los hombres por un trabajo comparable. Las mujeres tambi\u00e9n ganan en promedio casi un 2% menos en trabajos gubernamentales. Inaceptable, afirma el ministro Van Gennip (SZW). La brecha salarial debe cerrarse m\u00e1s r\u00e1pidamente. Por eso la ministra trabaja en la introducci\u00f3n de la directiva europea sobre transparencia salarial y se compromete a aumentar la conciencia sobre la posici\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral y promover la igualdad de oportunidades.<\/p>\n<\/div>\n
El Wage Differences Monitor 2022 muestra que el salario por hora no ajustado de las mujeres en la comunidad empresarial es en promedio un 16,4% m\u00e1s bajo que el de los hombres. En 2014 esta diferencia fue del 19,2%. En el gobierno, las diferencias son menores, pero a\u00fan perjudican a las mujeres. En 2022, las mujeres ganaron en promedio un 5,1% menos que los hombres. Una reducci\u00f3n a la mitad de la diferencia en los salarios por hora en comparaci\u00f3n con 2014. Las diferencias salariales corregidas (corregidas sobre la base de trabajos comparables y caracter\u00edsticas comparables como la edad y el nivel educativo) son menores. Sin embargo, las mujeres todav\u00eda ganan en promedio un 6,9% menos en los negocios y un 1,8% menos en el gobierno que los hombres con caracter\u00edsticas y empleos comparables.<\/p>\n
Ministro Van Gennip: \u201cTodav\u00eda vemos que a las mujeres se les paga menos que a los hombres por el mismo trabajo. Las mujeres tambi\u00e9n tienen menos probabilidades de ascender a puestos m\u00e1s altos. No podemos aceptar estas diferencias. Todo el mundo merece igualdad de oportunidades en el trabajo. Por eso continuamos con un enfoque s\u00f3lido en varios frentes, como la transparencia obligatoria sobre las diferencias salariales. Y hago un llamado tanto a los empleadores como a los empleados: inicien una conversaci\u00f3n sobre esto, aunque sea inc\u00f3modo. \u00bfQu\u00e9 tan justo es en su lugar de trabajo?<\/p>\n
La igualdad salarial entre mujeres y hombres deber\u00eda ser un hecho. Lamentablemente, las cifras muestran que esta no es la realidad y que las mujeres todav\u00eda no ocupan una posici\u00f3n igualitaria en el mercado laboral en comparaci\u00f3n con los hombres. Eso tiene que ser diferente. Por ello, el gobierno ha tomado varias medidas para cerrar la brecha salarial. Incluyendo el aumento del porcentaje de pago de la licencia parental del 50% al 70% y el di\u00e1logo de ‘Consulta’. El di\u00e1logo tiene como objetivo obtener una mayor comprensi\u00f3n de las experiencias de las personas con la igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral y alentar a la sociedad a discutir los roles de g\u00e9nero arraigados. Adem\u00e1s, el gobierno quiere abordar la discriminaci\u00f3n por embarazo creando conciencia mediante una mejor provisi\u00f3n de informaci\u00f3n, tanto hacia las empleadas (embarazadas) como hacia los empleadores.<\/p>\n
La directiva europea sobre transparencia salarial adoptada tambi\u00e9n deber\u00eda contribuir a abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Con la nueva legislaci\u00f3n, los empleadores deben volverse m\u00e1s transparentes sobre los salarios y las diferencias salariales dentro de su organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n estar\u00e1 prohibido preguntar sobre el \u00faltimo salario ganado en las discusiones sobre las condiciones laborales. Esto deber\u00eda contribuir a una mejor posici\u00f3n de los empleados, d\u00e1ndoles m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las (posibles) diferencias salariales. El Ministro Van Gennip est\u00e1 trabajando para lograr una r\u00e1pida implementaci\u00f3n de esta directiva en la legislaci\u00f3n holandesa.<\/p>\n<\/div>\n