{"id":1078991,"date":"2023-12-06T02:40:40","date_gmt":"2023-12-06T02:40:40","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-renuncia-para-44-mil-madres-en-el-63-de-los-casos-la-conciliacion-es-dificil\/"},"modified":"2023-12-06T02:40:44","modified_gmt":"2023-12-06T02:40:44","slug":"trabajo-renuncia-para-44-mil-madres-en-el-63-de-los-casos-la-conciliacion-es-dificil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-renuncia-para-44-mil-madres-en-el-63-de-los-casos-la-conciliacion-es-dificil\/","title":{"rendered":"Trabajo, renuncia para 44 mil madres: en el 63% de los casos la conciliaci\u00f3n es dif\u00edcil"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">El n\u00famero de <a rel=\"nofollow noopener\" class=\"classi-link-esterno\" href=\"https:\/\/24plus.ilsole24ore.com\/art\/job-hopping-italia-chi-sono-perche-fanno-e-dove-vanno-lavoratori-infedeli-AFQzCTx\" target=\"_blank\">resignaci\u00f3n <\/a>validados por el INL (Inspecci\u00f3n Nacional del Trabajo) porque fueron presentados en los primeros tres a\u00f1os de vida del <a rel=\"nofollow noopener\" class=\"classi-link-esterno\" href=\"https:\/\/24plus.ilsole24ore.com\/art\/famiglie-spesa-aumenta-15percento-il-primo-figlio-AFMLbGZB\" target=\"_blank\">hijo<\/a>: en 2022 fueron 61.391, lo que supone un aumento del 17,1% respecto a 2021. El fen\u00f3meno afecta principalmente a las mujeres (72,8% de las medidas o 44.669 dimisiones validadas) y est\u00e1 estrechamente vinculado a las dificultades para conciliar la vida y el trabajo.  De hecho, el 63% de las nuevas madres citan la dificultad para mantener juntos el empleo y el trabajo de cuidados como una de las razones, frente al 7,1% de los padres.  Para los hombres el motivo principal es el cambio de empresa (78,9%), mientras que para las mujeres es un motivo minoritario.<\/p>\n<p><h2 id=\"U501616690123Y8G\">M\u00e1s dimisiones entre quienes tienen un solo hijo<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La mayor\u00eda de los destinatarios de las convalidaciones, equivalentes a 48.768 (79,4% del total), se encuentran en el grupo de edad entre 29 y 44 a\u00f1os.  Como en a\u00f1os anteriores, el mayor n\u00famero de medidas se refiere a trabajadores con un solo hijo (o que esperan su primer hijo), el 58% del total.  El porcentaje de padres con 2 hijos se confirma como m\u00e1s modesto &#8211; m\u00e1s del 32,5% del total &#8211; y el de trabajadores y trabajadoras con m\u00e1s de 2 hijos sigue siendo limitado (7,5%).  Esto confirma &#8211; subraya el Inl &#8211; que el per\u00edodo cr\u00edtico para permanecer en el mercado laboral es precisamente el inmediatamente posterior a la maternidad.<\/p>\n<p><h2 id=\"U501616690123k6H\">Las directivas dejan sus puestos de trabajo m\u00e1s que los directivos<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El 92% de las dimisiones validadas se refieren a las cualificaciones de los oficinistas y trabajadores, mientras que el n\u00famero de disposiciones relativas a las cualificaciones de los directivos y directivos es limitado.  Los directivos que se marchan son m\u00e1s numerosos en t\u00e9rminos absolutos que los hombres (410 frente a 326).  &#8220;Se deduce pues &#8211; escribe el Inl &#8211; que la cualificaci\u00f3n profesional no constituye un elemento disuasorio para abandonar el mercado laboral en condici\u00f3n de paternidad&#8221;.  Desde una perspectiva de g\u00e9nero, de las 44.699 validaciones referidas a mujeres, la mayor proporci\u00f3n (32%) est\u00e1 vinculada a microempresas.  Seguidas de las grandes (26,2%), las peque\u00f1as (22,3%) y finalmente las medianas (15,5%).<\/p>\n<p><h2 id=\"U501616690123UcF\">El escape de las grandes empresas<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Del total de 16.692 validaciones referidas a hombres, la participaci\u00f3n m\u00e1s significativa (35,2%) se ubica en la gran empresa, seguida de la peque\u00f1a (24,9%), la mediana (20,7%) y finalmente la microempresa (17,3%). .<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/st.ilsole24ore.com\/st\/calendario-avvento\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Salario-minimo-primer-documento-tecnico-de-CNEL-aprobado.png\" alt=\"Saber m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U501616690123Lo\">Empleo e hijos, dif\u00edcil conciliaci\u00f3n para las mujeres<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">\u00abLa motivaci\u00f3n m\u00e1s recurrente &#8211; explica el Inl &#8211; sigue siendo la dificultad de conciliar el trabajo con las necesidades de cuidado de los ni\u00f1os, tanto por razones relacionadas con la disponibilidad de servicios de cuidado como por razones organizativas relacionadas con el contexto laboral: sumando las dos especificaciones, esta motivaci\u00f3n afecta al total en un 49,8% (51% en 2021).  En particular, los motivos relacionados con las dificultades de conciliaci\u00f3n ligadas a la disponibilidad de servicios representan el 32,2% del total de motivos y se refieren a la ausencia de familiares que los apoyen, la elevada incidencia de los costes de atenci\u00f3n al reci\u00e9n nacido, como la guarder\u00eda o la ni\u00f1era, y la falta de aceptaci\u00f3n en la enfermer\u00eda.  Los motivos relativos a las dificultades de conciliaci\u00f3n debidas a la organizaci\u00f3n del trabajo o a la elecci\u00f3n del empleador representan m\u00e1s del 17,6% del total de los motivos indicados y se refieren a condiciones de trabajo especialmente gravosas o dif\u00edciles de conciliar con las necesidades de cuidado de los hijos, la distancia del lugar de trabajo, cambio de lugar de trabajo, horario de trabajo.  El 37,5% del total de motivos tambi\u00e9n est\u00e1n relacionados con el traspaso a otra empresa.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/lavoro-dimissioni-44mila-mamme-63percento-casi-conciliazione-difficile-AFJ7cZvB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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