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Noticia | 04-12-2023 | 16:49<\/p>\n
La exposici\u00f3n de los empleados a las llamadas sustancias t\u00f3xicas para la reproducci\u00f3n durante el trabajo puede tener efectos perjudiciales para la reproducci\u00f3n, el feto y la lactancia. Algunos ejemplos son el plomo y el litio. La Uni\u00f3n Europea ha modificado la directiva sobre sustancias qu\u00edmicas para que las normas m\u00e1s estrictas que ya se aplican a las sustancias que pueden causar c\u00e1ncer o da\u00f1ar el ADN tambi\u00e9n se apliquen a estas sustancias t\u00f3xicas para la reproducci\u00f3n. Los empresarios tendr\u00e1n que tomar m\u00e1s precauciones para proteger a sus empleados contra los riesgos de estas sustancias. Adem\u00e1s, la UE establece valores l\u00edmite para las sustancias benceno, compuestos de n\u00edquel y acrilonitrilo.<\/p>\n<\/div>\n
Los Pa\u00edses Bajos est\u00e1n obligados a convertir la directiva en normativa nacional. Para ello se han elaborado modificaciones al Decreto de Condiciones de Trabajo y al Reglamento de Condiciones de Trabajo. Estos ajustes van m\u00e1s all\u00e1 de la directiva europea en dos puntos. En primer lugar, se mantiene un plazo de retenci\u00f3n de 40 a\u00f1os para el registro de exposiciones por parte de las empresas. Esto ya se aplica a las sustancias cancer\u00edgenas, pero es m\u00e1s largo que los cinco a\u00f1os especificados en la directiva de la UE. Esto facilita la determinaci\u00f3n de las consecuencias de la exposici\u00f3n. En segundo lugar, en los Pa\u00edses Bajos se aplicar\u00e1n normas m\u00e1s estrictas que la directiva sobre sustancias t\u00f3xicas para la reproducci\u00f3n, para las que no est\u00e1 claro si existe un valor seguro. En ese caso, los empleadores siempre deben mantener la exposici\u00f3n tan baja como sea t\u00e9cnicamente posible.<\/p>\n
Las modificaciones al Decreto de Condiciones de Trabajo y al Reglamento de Condiciones de Trabajo ya se han publicado en internetconsultatie.nl<\/a>. Cualquiera puede responder a estos ajustes a trav\u00e9s de este sitio web hasta el 29 de diciembre de 2023.<\/p>\n<\/div>\n