Ahora que las empresas tienen dificultades para atraer y retener personal, hay algo que hacer por los empleados. Pero, \u00bfseguir\u00e1n aumentando los salarios el pr\u00f3ximo a\u00f1o? \u00bfQu\u00e9 beneficios se pueden pedir mejor? “Las empresas y los empleados esperan duras negociaciones salariales el pr\u00f3ximo a\u00f1o”. <\/p>\n
La gran mayor\u00eda de los empleadores tambi\u00e9n est\u00e1n preocupados por la retenci\u00f3n de personal para el pr\u00f3ximo a\u00f1o. As\u00ed se desprende de la Salary Guide 2024, un estudio de la agencia de contrataci\u00f3n Robert Half sobre salarios, tendencias y cambios en el mercado laboral. Por ejemplo, dudan de que la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral en su empresa satisfaga las necesidades de los empleados y de que sean lo suficientemente flexibles. <\/p>\n
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Pero, en \u00faltima instancia, el salario sigue siendo el requisito m\u00e1s importante para los empleados, afirma Ricardo van Popering, director regional de Robert Half. \u201cLa inflaci\u00f3n garantiza que los salarios sean el principal impulsor para tomar una decisi\u00f3n. Por lo tanto, se espera que el pr\u00f3ximo a\u00f1o se lleven a cabo negociaciones salariales s\u00f3lidas\u201d. <\/p>\n
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La investigaci\u00f3n muestra que casi tres cuartas partes de los empleadores planean implementar aumentos salariales el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Aproximadamente uno de cada tres quiere hacerlo mediante un porcentaje fijo. Un poco menos indican que, como mucho, quieren compensar la inflaci\u00f3n. “Muchos empleadores se ven obligados a hacer algo con respecto a los salarios ahora que se est\u00e1 tirando a la gente de todos lados”. <\/p>\n
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Esto tambi\u00e9n se aplica a los empleados existentes. Van Popering ve un aumento en el n\u00famero de contrapropuestas en las que a un empleado se le ofrece un salario m\u00e1s alto para evitar que se vaya. <\/p>\n
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Sin embargo, el salario no es lo \u00fanico que puede atraer o retener a las personas. Por ejemplo, las condiciones laborales secundarias, como una mayor asignaci\u00f3n de viaje o el alquiler de una bicicleta (el\u00e9ctrica), est\u00e1n resultando cada vez m\u00e1s populares. Pero tambi\u00e9n parecen populares d\u00edas adicionales de ADV, un subsidio por trabajo a domicilio e incluso una contribuci\u00f3n para el seguro m\u00e9dico o de mascotas. Tambi\u00e9n se solicita apoyo para la salud mental y un coche de empresa. <\/p>\n
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Seg\u00fan Van Popering, en \u00faltima instancia se trata del panorama general. \u201cSi un salario m\u00e1s alto no es factible, veamos qu\u00e9 es posible. La flexibilidad y las opciones para trabajar desde casa son importantes, pero tambi\u00e9n si puedes trazar una buena trayectoria profesional\u201d. <\/p>\n
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