{"id":1073504,"date":"2023-12-02T03:59:14","date_gmt":"2023-12-02T03:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/ambicion-sana-existe-no-puedo-disfrutar-lo-que-hago\/"},"modified":"2023-12-02T03:59:19","modified_gmt":"2023-12-02T03:59:19","slug":"ambicion-sana-existe-no-puedo-disfrutar-lo-que-hago","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/ambicion-sana-existe-no-puedo-disfrutar-lo-que-hago\/","title":{"rendered":"Ambici\u00f3n sana, \u00bfexiste? ‘No puedo disfrutar lo que hago’"},"content":{"rendered":"\n
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Joost Polman es director jur\u00eddico del bufete de abogados Baker McKenzie en \u00c1msterdam y no oculta sus ambiciones: quiere convertirse en socio. \u201cPara m\u00ed, la ambici\u00f3n significa ser la mejor versi\u00f3n de uno mismo. Y la asociaci\u00f3n es, al menos en t\u00e9rminos de funci\u00f3n, la m\u00e1s alta posible\u201d.<\/p>\n

Sin embargo, esta b\u00fasqueda de su carrera no deber\u00eda realizarse a expensas de otras prioridades de su vida. \u201cTambi\u00e9n soy padre, amigo e hijo. Quiero ser la mejor versi\u00f3n de m\u00ed mismo no s\u00f3lo en el trabajo, sino para todos”, afirma el abogado de 34 a\u00f1os, que trabaja en fusiones y adquisiciones.<\/p>\n

En una sociedad que sufre presi\u00f3n por el desempe\u00f1o, la ambici\u00f3n ha adquirido mala fama entre algunos j\u00f3venes profesionales. Despu\u00e9s de todo, en la nueva forma de trabajar, la felicidad y el crecimiento personal est\u00e1n por delante del dinero y el estatus. que aqu\u00ed y all\u00e1 Las primeras personas abiertamente ‘ambiciosas’ salen del armario<\/a>es una se\u00f1al m\u00e1s de que est\u00e1n en sinton\u00eda con el esp\u00edritu de los tiempos.<\/p>\n

Plantea la cuesti\u00f3n de si existe una ambici\u00f3n saludable, en la que la lucha por lo m\u00e1s alto posible pueda ir de la mano con el bienestar personal.<\/p>\n

\u201cLa ambici\u00f3n tiene dos caras\u201d, dice el fil\u00f3sofo Joep Dohmen, profesor em\u00e9rito de \u00e9tica en la Universidad de Estudios Human\u00edsticos. \u201cPor un lado, ambici\u00f3n se refiere a ambici\u00f3n, compromiso o entusiasmo sanos. Por otro lado, la ambici\u00f3n puede ser una ambici\u00f3n malsana: lo que el fil\u00f3sofo suizo-franc\u00e9s Rousseau llam\u00f3 ‘un deseo de fama inmerecida’\u201d. <\/p>\n

Dohmen ve esta ambig\u00fcedad en las opiniones contempor\u00e1neas sobre la ambici\u00f3n. \u201cLas personas que muestran ambici\u00f3n inspiran respeto en nuestra sociedad. Al mismo tiempo, rechazamos a las personas que son m\u00e1s ambiciosas de lo que consideramos adecuado o apropiado\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan Dohmen, una ambici\u00f3n saludable depende de qu\u00e9 es exactamente lo que ambicionamos. \u201cTodo el mundo quiere hacer algo con su vida. \u00bfLo haces luchando por la fama, el estatus y la riqueza? \u00bfO siendo bueno en una profesi\u00f3n, por ejemplo, o sirviendo a un inter\u00e9s social?<\/p>\n

Cambiar<\/h2>\n

Seg\u00fan Auke Bijnsdorp, socio director de la agencia de headhunting Top of Minds, una generaci\u00f3n m\u00e1s joven no es menos ambiciosa, pero est\u00e1 menos dispuesta a hacer sacrificios por una carrera profesional cl\u00e1sica: puestos en empresas grandes y establecidas, “donde se asciende trabajando entre 8 para lograr las mejores cifras de facturaci\u00f3n por la ma\u00f1ana y a las 8 de la tarde\u201d. <\/p>\n

Bijnsdorp: \u201cEn cambio, en puestos de trabajo con relevancia social, los mismos candidatos est\u00e1n dispuestos a postularse muy r\u00e1pido\u201d. Seg\u00fan el reclutador, cuya agencia contrata a directivos por debajo del nivel administrativo superior, se ha iniciado un cambio en este frente.<\/p>\n

Una ambici\u00f3n saludable va de la mano con un significado en el trabajo, dice la profesora holandesa Karin Sanders de la Universidad de Nueva Gales del Sur, donde ense\u00f1a gesti\u00f3n de recursos humanos y psicolog\u00eda organizacional. Realiz\u00f3 investigaciones sobre, entre otras cosas, el efecto de la pol\u00edtica de personal en el comportamiento de los empleados. Seg\u00fan el profesor, una ambici\u00f3n sin sentido (simplemente ganar m\u00e1s dinero o ser ascendido cada a\u00f1o) es un billete de ida al agotamiento.<\/p>\n

Al mismo tiempo, dice Sanders, es mucho m\u00e1s perjudicial para la salud carecer de ambici\u00f3n que ser ambicioso: \u201cLa ambici\u00f3n evita que te quedes estancado en un trabajo, te brinda oportunidades de aprendizaje para seguir adelante. Sin ambici\u00f3n dejas tu vida y tu carrera al azar. Eso hace que una persona se sienta insegura\u201d.<\/p>\n

La ambici\u00f3n sana siempre va de la mano del significado<\/span><\/dmt-quote><\/p>\n

Al establecer objetivos junto con su empleador y reflexionar peri\u00f3dicamente sobre ellos, descubrir\u00e1 si sus ambiciones son saludables o no, dice Sanders. “Si ese ascenso es tan importante para ti dentro de cinco a\u00f1os que est\u00e1s de mal humor todos los d\u00edas y ya no ves a tus amigos y familiares, entonces la ambici\u00f3n es muy poco saludable”.<\/p>\n

vivir para trabajar<\/h2>\n

Para la fot\u00f3grafa Jagoda Lasota (34), el trabajo es su vida y viceversa. De hecho, la ambici\u00f3n es su “plaga”, dice. La profesional independiente polaca, que tiene su base en \u00c1msterdam, considera que la ambici\u00f3n es la fuerza impulsora de su desempe\u00f1o laboral. Pero la satisfacci\u00f3n que se deriva de ello resulta pasajera. En el fondo, Lasota sabe que ning\u00fan hito le dar\u00e1 la satisfacci\u00f3n que busca. “Me resulta dif\u00edcil decirme a m\u00ed mismo: soy lo suficientemente bueno”.<\/p>\n

Cuando la fot\u00f3grafa recibi\u00f3 recientemente un encargo prestigioso de un peri\u00f3dico extranjero, estuvo feliz durante medio d\u00eda. Entonces sus sentimientos cambiaron. \u201cR\u00e1pidamente cambio la narrativa interna: esto no es permanente, es s\u00f3lo una tarea\u201d.<\/p>\n

Una mella en la confianza en uno mismo<\/h2>\n

Es importante preguntarse por qu\u00e9 uno es ambicioso en su trabajo, dice el profesor Maarten Vansteenkiste (Universidad de Gante), psic\u00f3logo especializado en motivaci\u00f3n. \u201c\u00bfEs porque encuentra una tarea interesante y desafiante y quiere realizarla cada vez mejor? \u00bfO porque quieres ser mejor que la otra persona, por ejemplo?<\/p>\n

La confirmaci\u00f3n por parte de terceros y otros est\u00edmulos externos fortalecen el sentimiento de competencia, una necesidad humana b\u00e1sica. Pero cualquiera que permita que los est\u00e1ndares de \u00e9xito sean determinados enteramente por el mundo exterior se vuelve vulnerable, dice el profesor. \u201cConectamos el ego con los resultados que logramos. Si no lo logramos, la confianza en uno mismo se ver\u00e1 afectada\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan Vansteenkiste, la pregunta de qu\u00e9 es exactamente la ambici\u00f3n y c\u00f3mo se expresa no es f\u00e1cil de responder. \u201cEl grado de ambici\u00f3n de una persona var\u00eda mucho de persona a persona y depende del entorno en el que crece. \u00bfQu\u00e9 tan orientados estaban tus padres al desempe\u00f1o, por ejemplo?<\/p>\n

A l\u00edder en investigaci\u00f3n estadounidense desde 2012<\/a> define la ambici\u00f3n como una \u201cb\u00fasqueda general y constante del \u00e9xito, el logro y el logro\u201d, que depende en gran medida de la personalidad y el entorno socioecon\u00f3mico de una persona. El estudio, que utiliz\u00f3 datos de 717 personas y abarc\u00f3 un per\u00edodo de siete d\u00e9cadas, mostr\u00f3 c\u00f3mo la ambici\u00f3n puede venir a expensas del bienestar personal. Result\u00f3 que aquellos que son ambiciosos en su trabajo logran m\u00e1s, pero no necesariamente son m\u00e1s felices o m\u00e1s saludables.<\/p>\n

Por otra parte, aquellos que aprecian la ambici\u00f3n por las razones correctas ciertamente se beneficiar\u00e1n de ella, varios otros estudios demostraron<\/a>. Cuando la motivaci\u00f3n detr\u00e1s de la ambici\u00f3n se basa en pilares internos (el deseo de crecer, adquirir nuevos conocimientos y colaborar con otros), el bienestar se beneficia. Centrarse en los incentivos sociales (riqueza, estatus y reconocimiento de terceros) tiene el efecto contrario.<\/p>\n

No es un objetivo en s\u00ed mismo<\/h2>\n

Para el abogado Polman convertirse en socio no es un objetivo en s\u00ed mismo. \u201cDisfruto mucho del contenido. Disfruto pensar en temas complejos, pero tambi\u00e9n trabajar con otras personas motivadas en un equipo. Creo que podr\u00eda hacer todo eso a\u00fan mejor como socio. Pero no me centro en ese t\u00edtulo\u201d. <\/p>\n

El camino hacia la asociaci\u00f3n f\u00e1cilmente podr\u00eda llevar quince a\u00f1os. Semanas laborales de sesenta a setenta horas no son inusuales en el trabajo de Polman. Despu\u00e9s de todo, los clientes pagan altas tarifas por hora por un servicio r\u00e1pido, explica. A las partes implicadas les gustar\u00eda completar r\u00e1pidamente una adquisici\u00f3n o venta. Tambi\u00e9n hay per\u00edodos m\u00e1s tranquilos, pero como abogado de fusiones y adquisiciones, Quien tiene varios proyectos en marcha al mismo tiempo suele sentir la presi\u00f3n. <\/p>\n

Seg\u00fan Bijnsdorp de Top of Minds, las personas m\u00e1s exitosas disfrutan del trabajo que realizan. Dan por sentado los sacrificios que tienen que hacer por sus ambiciones. El contexto tambi\u00e9n es importante para una ambici\u00f3n saludable: \u201cSi est\u00e1s en un entorno en el que tus objetivos no son alcanzables, eso es, por definici\u00f3n, poco saludable. Conduce a la frustraci\u00f3n. En la mayor\u00eda de las organizaciones, no son las personas m\u00e1s ambiciosas las primeras en lograr sus objetivos, sino las personas que tienen la ambici\u00f3n adecuada y se ven reforzadas por su entorno\u201d.<\/p>\n

Padres exigentes<\/h2>\n

Seg\u00fan el fot\u00f3grafo Lasota, su ambici\u00f3n proviene de su educaci\u00f3n. Sus padres y profesores eran exigentes, recuerda. \u201cSi sal\u00ed del colegio con un 8, la pregunta era por qu\u00e9 no saqu\u00e9 un 10. Si participaba en una competici\u00f3n deportiva local, me preguntaban por qu\u00e9 no jugaba a nivel nacional. Etc\u00e9tera.” <\/p>\n

Despu\u00e9s de desv\u00edos en la biotecnolog\u00eda y como dise\u00f1adora gr\u00e1fica, Lasota ahora tiene la profesi\u00f3n que siempre quiso. \u201cSi hace diez a\u00f1os alguien me hubiera dicho que ahora trabajar\u00eda como fot\u00f3grafo en \u00c1msterdam, \u00a1me habr\u00eda muerto de felicidad! Pero no puedo disfrutar de lo que hago. La ambici\u00f3n es una para m\u00ed. asesino<\/em>.\u201d<\/p>\n

Cualquiera que quiera ser saludablemente ambicioso har\u00eda bien en concentrarse en el esfuerzo que requiere el trabajo y menos en el resultado final, dice el psic\u00f3logo Vansteenkiste de la Universidad de Gante: \u201cPiense en un equipo de f\u00fatbol que se centra en el sistema, la t\u00e9cnica y la t\u00e1ctica. El resultado, ganar el partido, es un efecto secundario del proceso\u201d. La alternativa, obsesionarse con el objetivo final o la competici\u00f3n, genera tensi\u00f3n y bajo rendimiento, a\u00f1ade. <\/p>\n

Adem\u00e1s, las personas ambiciosas que vinculan su ambici\u00f3n a nuevos hitos nunca se sentir\u00e1n satisfechas. Vansteenkiste: \u201cUna fuente de satisfacci\u00f3n m\u00e1s estable es la respuesta a la pregunta de si se hace algo significativo, por ejemplo ayudando a los dem\u00e1s. De esta manera, tu trabajo tambi\u00e9n es valioso independientemente de los resultados inmediatos\u201d.<\/p>\n

El fil\u00f3sofo Dohmen aconseja: \u201cConc\u00e9ntrese en las cosas que valen la pena y esfu\u00e9rcese por alcanzar la calidad. Si luego te elogian por eso, eso es s\u00f3lo una ventaja\u201d.<\/p>\n

Al ambicioso fot\u00f3grafo Lasota no le falta motivaci\u00f3n interior. \u201cNo hay nada m\u00e1s satisfactorio para m\u00ed que trabajar con im\u00e1genes. Conozco gente nueva y me desarrollo como persona. Y por muy clich\u00e9 que parezca, la fotograf\u00eda me ayuda a comprender el mundo\u201d.<\/p>\n

En su estudio, Lasota retrata regularmente a personas que nunca antes hab\u00eda conocido. Establece contacto con sus sujetos e intenta capturarlos de la forma m\u00e1s natural posible. \u201cEntonces dejo de pensar en todos mis objetivos, en el futuro. S\u00f3lo me importa la persona sentada frente a mi lente\u201d. Aqu\u00ed su “esp\u00edritu burl\u00f3n” se desvanece, aunque s\u00f3lo sea por un momento.<\/p>\n

Suficiente por hoy<\/h2>\n

Para el abogado Polman se trata de una b\u00fasqueda casi diaria del equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida privada. Polman se da cuenta de que sus ambiciones (y el hecho de que las exprese) son apreciadas en la oficina. Y hay margen de flexibilidad si Polman quiere dedicar tiempo a su familia. <\/p>\n

\u201cMe las arreglo bastante bien para estar en casa durante hora pico<\/em>, cuando los ni\u00f1os vienen de la guarder\u00eda, comen y se acuestan entre las 18:00 y las 20:00 horas. Pero despu\u00e9s de eso vuelvo regularmente a mi port\u00e1til\u201d.<\/p>\n

Cuando Polman est\u00e1 muy ocupado en el trabajo, suele visitar a su pareja, que trabaja como psic\u00f3loga. \u201cElla no es menos ambiciosa que yo. Pero sus horarios de trabajo son m\u00e1s predecibles. Tengo suerte con eso\u201d. Sin embargo, Polman sabe que no puede confiar en ella indefinidamente. \u201cM\u00e1s a menudo que antes, cuando a\u00fan no ten\u00eda hijos, digo por la noche: ya es suficiente por hoy\u201d.<\/p>\n