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Aquellos que trabajan en la oficina en casa se ahorran los viajes hacia y desde el trabajo, y las peque\u00f1as tareas dom\u00e9sticas tambi\u00e9n se pueden hacer al margen. El trabajo aut\u00f3nomo tambi\u00e9n redondea las ventajas del home office, pero seg\u00fan un estudio de la AOK, tambi\u00e9n puede tener consecuencias negativas para la psique y el cuerpo y provocar m\u00e1s estr\u00e9s en el d\u00eda a d\u00eda.
Seg\u00fan un informe de ausencias de la AOK de 2019, el 40 % de los empleados ya trabajaba regularmente desde casa, es decir, fuera de la log\u00edstica de la empresa, lo que significa que son independientes del horario comercial y la ubicaci\u00f3n. De este 40 por ciento, casi el 50 por ciento trabaja en sus propias cuatro paredes. Adem\u00e1s de las ventajas de trabajar desde casa, el estudio tambi\u00e9n identific\u00f3 desventajas e influencias negativas del trabajo autodeterminado.
Por ejemplo, los empleados que trabajan desde casa sufren estr\u00e9s psicol\u00f3gico con m\u00e1s frecuencia que los empleados que trabajan exclusivamente en el trabajo.\n<\/p>\n
Para recopilar datos, se entrevist\u00f3 a alrededor de 2000 empleados de entre 16 y 65 a\u00f1os de edad en el transcurso del estudio.
Helmut Schrder, coeditor del informe de ausentismo y director gerente adjunto del Instituto Cient\u00edfico de la AOK (WIdO), coment\u00f3 el estudio en un comunicado de prensa: “Agotamiento, problemas de concentraci\u00f3n, trastornos del sue\u00f1o. Aquellos que trabajan mucho en el oficina en casa sufren estos problemas con m\u00e1s frecuencia que otros empleados. Sin embargo, las condiciones de trabajo flexibles tienen muchas ventajas. Es importante hacer que las condiciones de trabajo sean propicias para la salud”.
El estr\u00e9s en la oficina en casa surge del hecho de que muchos empleados tambi\u00e9n trabajan los fines de semana y por la noche, lo que significa que a menudo se descuidan los contactos sociales. Seg\u00fan esto, uno de cada siete empleados en la oficina en casa ha cancelado actividades privadas debido al trabajo. Adem\u00e1s, los trabajadores a domicilio tambi\u00e9n son contactados con mayor frecuencia fuera de las horas de trabajo registradas. Uno de cada cinco trabajadores a domicilio informa sobre correos electr\u00f3nicos y llamadas de trabajo durante su tiempo libre. Como resultado, los trabajadores duermen peor y est\u00e1n m\u00e1s estresados. El mal humor o incluso la ira en el trabajo pueden tener consecuencias de largo alcance.\n<\/p>\n
Sin embargo, el estudio inform\u00f3 una mayor satisfacci\u00f3n laboral entre los trabajadores a domicilio que entre los trabajadores sin la opci\u00f3n de trabajar desde casa. En consecuencia, las ventajas de la flexibilidad y la autodeterminaci\u00f3n superan las desventajas.
La oficina en casa no solo vale la pena para el empleado, el empleador tambi\u00e9n se beneficia, porque los trabajadores en casa se reportan enfermos con menos frecuencia que otros empleados. Mientras que el trabajador a domicilio est\u00e1 ausente en promedio ocho d\u00edas al a\u00f1o debido a una enfermedad, es doce d\u00edas al a\u00f1o para los que no trabajan a domicilio. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de los empleados pueden hacer m\u00e1s trabajo en la oficina en casa y trabajar de forma m\u00e1s concentrada.
El resultado del estudio muestra que aunque la oficina en casa genera m\u00e1s estr\u00e9s, ansiedad y tensi\u00f3n, las ventajas de la autonom\u00eda y la autoorganizaci\u00f3n superan las desventajas, lo que significa que los trabajadores en casa son, en promedio, m\u00e1s felices que los empleados en la oficina normal.\n<\/p>\n
Henry Ely \/ Editor finanzen.net\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: Phatic-Photography \/ Shutterstock.com, Minerva Studio \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n