{"id":1072072,"date":"2023-12-01T08:10:24","date_gmt":"2023-12-01T08:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/por-primera-vez-en-cinco-anos-se-cancelaron-mas-contratos-indefinidos-que-los-iniciados-los-jovenes-se-marchan-con-mayor-frecuencia\/"},"modified":"2023-12-01T08:10:28","modified_gmt":"2023-12-01T08:10:28","slug":"por-primera-vez-en-cinco-anos-se-cancelaron-mas-contratos-indefinidos-que-los-iniciados-los-jovenes-se-marchan-con-mayor-frecuencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/por-primera-vez-en-cinco-anos-se-cancelaron-mas-contratos-indefinidos-que-los-iniciados-los-jovenes-se-marchan-con-mayor-frecuencia\/","title":{"rendered":"Por primera vez en cinco a\u00f1os se cancelaron m\u00e1s contratos indefinidos que los iniciados: los j\u00f3venes se marchan con mayor frecuencia"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p class=\"article__paragraph\">En a\u00f1os anteriores se firmaron cada vez m\u00e1s contratos permanentes nuevos de los que se rescindieron.  Pero esto se revirti\u00f3 en 2023, descubri\u00f3 Acerta.  Especialmente en los sectores de la restauraci\u00f3n y el comercio, se marcharon m\u00e1s empleados de los que empezaron un nuevo trabajo.  El proveedor de servicios de recursos humanos examin\u00f3 las carreras de 200.000 empleados activos en 20.000 empresas del sector privado.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"article__paragraph\">Los j\u00f3venes suelen rescindir sus contratos.  Esto afecta este a\u00f1o a m\u00e1s de una quinta parte (21,3 por ciento) entre los j\u00f3venes de 20 a 24 a\u00f1os y al 17,2 por ciento entre los j\u00f3venes de 25 a 30 a\u00f1os.  &#8220;Por eso es importante que las empresas inviertan lo suficiente en una pol\u00edtica de retenci\u00f3n s\u00f3lida que se centre en el bienestar, el significado, las oportunidades profesionales, la formaci\u00f3n y el perfeccionamiento&#8221;, afirma Acerta.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"article__paragraph\">Seg\u00fan el an\u00e1lisis general, este a\u00f1o se marcharon m\u00e1s empleados a petici\u00f3n de su empleador (17,4 por ciento de los contratos rescindidos) o de mutuo acuerdo (34,4 por ciento) que en 2022. Los empleados se marcharon con menos frecuencia por iniciativa propia, aunque permanecen. el grupo m\u00e1s importante (38 por ciento).  Las jubilaciones representan el 10,2 por ciento restante.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"article__paragraph\">La entrada de nuevos contratos tambi\u00e9n disminuy\u00f3, seg\u00fan Acerta, como resultado de la escasez del mercado laboral.  Esto hace que sea m\u00e1s dif\u00edcil para las empresas encontrar candidatos adecuados para cubrir las vacantes.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"article__paragraph\">&#8220;Una relaci\u00f3n negativa entre entradas y salidas tambi\u00e9n puede deberse a la creciente digitalizaci\u00f3n&#8221;, afirma el proveedor de servicios de recursos humanos.  &#8220;No es inconcebible que los empresarios intenten compensar (en parte) la escasez de personal derivada de la escasez de mano de obra automatizando o digitalizando m\u00e1s los procesos&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.hln.be\/binnenland\/voor-het-eerst-in-vijf-jaar-meer-vaste-contracten-opgezegd-dan-opgestart-jongeren-vertrekken-het-vaakst~a74a9369\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-3<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En a\u00f1os anteriores se firmaron cada vez m\u00e1s contratos permanentes nuevos de los que se rescindieron. 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