{"id":1071456,"date":"2023-11-30T21:51:27","date_gmt":"2023-11-30T21:51:27","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-trabajo-inteligente-para-padres-menores-de-14-anos-en-el-sector-privado-se-prorroga-hasta-finales-de-marzo\/"},"modified":"2023-11-30T21:51:31","modified_gmt":"2023-11-30T21:51:31","slug":"el-trabajo-inteligente-para-padres-menores-de-14-anos-en-el-sector-privado-se-prorroga-hasta-finales-de-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-trabajo-inteligente-para-padres-menores-de-14-anos-en-el-sector-privado-se-prorroga-hasta-finales-de-marzo\/","title":{"rendered":"El trabajo inteligente para padres menores de 14 a\u00f1os en el sector privado se prorroga hasta finales de marzo"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Se avecina una pr\u00f3rroga de tres meses del trabajo inteligente para padres con hijos menores de 14 a\u00f1os en el sector privado: el plazo va del 31 de diciembre de 2023 al 31 de marzo de 2024. Sin embargo, no hay pr\u00f3rroga para el uso del trabajo inteligente para los trabajadores p\u00fablicos y p\u00fablicos fr\u00e1giles. Particulares: para ellos el ejercicio del derecho, conforme a una ley, expira al final del a\u00f1o.  La pr\u00f3rroga se introdujo mediante dos enmiendas al Decreto de Anticipos, presentado por el Partido Dem\u00f3crata y los M5, aprobado por la Comisi\u00f3n de Presupuesto del Senado, que vio rechazada la ampliaci\u00f3n del plazo tanto para los trabajadores fr\u00e1giles como para los padres de ni\u00f1os menores de 14 a\u00f1os del p\u00fablico. , porque el gobierno ha detectado la falta de cobertura.<\/p>\n<p><h2 id=\"U501557897493NVC\">Para padres de hijos menores de 14 a\u00f1os el derecho al trabajo flexible es &#8220;condicional&#8221;<b\/> <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">A falta de pr\u00f3rroga, como se sabe, el plazo para garantizar el trabajo \u00e1gil a los trabajadores con al menos un hijo menor de 14 a\u00f1os en el sector privado expira el 31 de diciembre.  Podr\u00e1n seguir prestando el servicio en modo \u00e1gil durante un trimestre m\u00e1s, siempre que en la unidad familiar no exista otro progenitor beneficiario de instrumentos de apoyo a la renta, en caso de suspensi\u00f3n o cese de la actividad laboral y que exista ning\u00fan padre que no trabaje.  Estos trabajadores tienen derecho a realizar el trabajo en modo inteligente siempre que este m\u00e9todo sea compatible con las caracter\u00edsticas del servicio, que por tanto debe poder ser remoto.<\/p>\n<p><h2 id=\"U501557897493hG\">A finales de a\u00f1o termina el derecho al trabajo flexible para los m\u00e1s vulnerables<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Sin embargo, el derecho al trabajo flexible de los trabajadores fr\u00e1giles del sector privado expira el 31 de diciembre, ya que est\u00e1n m\u00e1s expuestos al riesgo de contagio de Covid-19 debido a su edad o a la inmunosupresi\u00f3n derivada de patolog\u00edas oncol\u00f3gicas o de realizar tareas de salvamento. terapias o, por comorbilidades, siempre que la condici\u00f3n sea certificada por el m\u00e9dico.  .<\/p>\n<p><h2 id=\"U501557897493BqH\">El derecho tambi\u00e9n termina para los s\u00faper fr\u00e1giles el 31 de diciembre<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Tambi\u00e9n el 31 de diciembre cesa tambi\u00e9n el derecho al trabajo flexible para los empleados p\u00fablicos y privados llamados superfr\u00e1giles, es decir, aquellos que padecen patolog\u00edas cr\u00f3nicas con escasa compensaci\u00f3n cl\u00ednica y con una particular connotaci\u00f3n de gravedad identificada por el Decreto Ministerial del 4 de febrero de 2022. , siempre que est\u00e9n certificados por el m\u00e9dico. Para estos trabajadores se prev\u00e9 que el empleador asegure la realizaci\u00f3n del trabajo de manera \u00e1gil tambi\u00e9n asign\u00e1ndolos a una tarea diferente incluida en la misma categor\u00eda o \u00e1rea de clasificaci\u00f3n, tal como se define en los convenios colectivos de trabajo vigentes, sin reducci\u00f3n alguna de salario, sin perjuicio de la aplicaci\u00f3n de las disposiciones de los convenios colectivos nacionales si fueran m\u00e1s favorables.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/st.ilsole24ore.com\/st\/calendario-avvento\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Salario-minimo-primer-documento-tecnico-de-CNEL-aprobado.png\" alt=\"Saber m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/smart-working-genitori-under14-privato-proroga-fine-marzo-AF5SwarB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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