{"id":1070533,"date":"2023-11-30T09:28:30","date_gmt":"2023-11-30T09:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/sector-publico-directivos-evaluados-por-empleados-aqui-esta-la-directiva-zangrillo\/"},"modified":"2023-11-30T09:28:33","modified_gmt":"2023-11-30T09:28:33","slug":"sector-publico-directivos-evaluados-por-empleados-aqui-esta-la-directiva-zangrillo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/sector-publico-directivos-evaluados-por-empleados-aqui-esta-la-directiva-zangrillo\/","title":{"rendered":"Sector p\u00fablico, directivos evaluados por empleados.  Aqu\u00ed est\u00e1 la directiva Zangrillo"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Basta ya de evaluaci\u00f3n jer\u00e1rquica en la forma e igualitaria en el fondo.  Para medir el desempe\u00f1o de los directivos y, sobre esta base, distribuir la retribuci\u00f3n por desempe\u00f1o y, sobre todo, el superplus previsto por el contrato nacional firmado hace dos semanas, se pedir\u00e1 a los colegas pero tambi\u00e9n a los empleados que expresen sus opiniones, sin olvidar a los usuarios externos cuando Se trata de evaluar los niveles de servicio garantizados por la oficina.<\/p>\n<p><h2 id=\"U501549722836U4C\">el super premio<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La directiva sobre evaluaci\u00f3n que acaba de firmar el ministro de Administraciones P\u00fablicas, Paolo Zangrillo, marca un nuevo intento de relanzar el &#8220;m\u00e9rito&#8221; en la administraci\u00f3n p\u00fablica.  Est\u00e1 en juego, en primer lugar, el nuevo superbonus para los directivos, es decir, &#8220;una remuneraci\u00f3n por resultados con un importe al menos un 30% superior al valor medio per c\u00e1pita de los recursos globales&#8221; asignados por cada administraci\u00f3n a esa partida, procedente de la reserva para &#8221; una cuota m\u00e1xima limitada de directivos y profesionales&#8221;. La negociaci\u00f3n descentralizada identificar\u00e1 el porcentaje de ganadores en cada organizaci\u00f3n, tambi\u00e9n sobre la base de los criterios establecidos por la directiva.<\/p>\n<p><h2 id=\"U501549722836mqD\">Evaluaci\u00f3n por pares<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La indicaci\u00f3n es desarrollar formas alternativas a la evaluaci\u00f3n jer\u00e1rquica por l\u00edneas verticales.  Por lo tanto, se nos pide que adoptemos modelos de &#8220;evaluaci\u00f3n ascendente&#8221;, en los que los colaboradores expresan, de forma estrictamente an\u00f3nima, una opini\u00f3n sobre su superior (por ejemplo, con cuestionarios an\u00f3nimos destinados a verificar si el trabajo del directivo est\u00e1 orientado a mejorar la calidad de vida). actitudes del personal, para fomentar la productividad, para garantizar el bienestar organizacional, etc.), y de \u00abla evaluaci\u00f3n por pares, en la que participan los compa\u00f1eros, especialmente aquellos con los que existe una relaci\u00f3n m\u00e1s constante y relevante\u00bb.  No hay que olvidar la \u201cevaluaci\u00f3n colegiada\u201d, basada en la \u201ccomparaci\u00f3n entre directivos (o, seg\u00fan los casos, entre directores generales o altos directivos)\u201d.<\/p>\n<p><h2 id=\"U501549722836SFI\">Usuarios en el juego<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Mientras que para el desempe\u00f1o organizacional, el m\u00e1s importante para la generalidad del personal, se nos pide una vez m\u00e1s involucrar a los &#8220;stakeholders externos&#8221;, es decir, &#8220;los usuarios de un servicio prestado por la oficina o una muestra de ciudadanos u otros stakeholders, fundamental cuando se trata a los empleados en estrecho contacto con el p\u00fablico.&#8221;  La idea no es nueva, en el pasado los intentos han resultado en poco m\u00e1s que acciones simb\u00f3licas, como los famosos emoticones que aparec\u00edan en muchas oficinas p\u00fablicas.  \u00bfSer\u00e1 ahora el momento adecuado?<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/st.ilsole24ore.com\/st\/calendario-avvento\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Salario-minimo-primer-documento-tecnico-de-CNEL-aprobado.png\" alt=\"Saber m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/pubblico-impiego-dirigenti-valutati-dipendenti-ecco-direttiva-zangrillo-AFmrd2qB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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