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Los padres a menudo se enfrentan a un problema, especialmente en los meses de invierno: \u00bfd\u00f3nde ir con el ni\u00f1o enfermo cuando la madre y el padre tienen que ir a trabajar? \u00bfPuedes llevarlo al trabajo?<\/p>\n
En principio, en este caso no existe ninguna normativa legal que proh\u00edba a los empleados llevar a un ni\u00f1o, enfermo o no, al trabajo. Pero los patrones tampoco siempre lo permiten. Es importante informar a su supervisor con antelaci\u00f3n si es necesario para garantizar que la empresa en cuesti\u00f3n tolera traer a sus hijos al trabajo si es necesario.\n<\/p>\n
El tipo de trabajo tambi\u00e9n juega un papel decisivo, ya que los ni\u00f1os normalmente no est\u00e1n asegurados contra accidentes. Es m\u00e1s f\u00e1cil para una madre que trabaja en una oficina llevar consigo a su hijo y protegerlo del peligro que para un artesano en una obra de construcci\u00f3n o un qu\u00edmico en un laboratorio. Por lo tanto, en algunos grupos profesionales no est\u00e1 permitido traer ni\u00f1os consigo. Sin embargo, como la oficina puede resultar molesta para los compa\u00f1eros, algunas empresas disponen de oficinas especiales para padres e hijos o incluso la posibilidad de trabajar desde casa en determinados d\u00edas, lo que puede mejorar considerablemente el ambiente de trabajo.
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En el mejor de los casos, debes preguntarle a tu pediatra qu\u00e9 tan contagiosa es la enfermedad en cuesti\u00f3n y si es seguro llevar al ni\u00f1o al consultorio para ver a tus compa\u00f1eros antes de llevarlo al trabajo. En el caso de enfermedades graves o altamente infecciosas, conviene dejar al ni\u00f1o en casa y tomarse un tiempo libre si no hay otra opci\u00f3n de cuidado. Como padre, usted tiene derecho a no ir a trabajar sino a cuidar de su hijo en casa si, seg\u00fan el m\u00e9dico, el ni\u00f1o necesita cuidados y no tiene m\u00e1s de doce a\u00f1os. Sin embargo, esto deber\u00eda durar un m\u00e1ximo de cinco d\u00edas laborables consecutivos, aunque la ley permite hasta diez d\u00edas laborables al a\u00f1o, ya que el empleador puede esperar que el empleado organice otros cuidados para entonces.\n<\/p>\n
Aunque cada vez m\u00e1s empresas permiten o incluso fomentan el contacto con ni\u00f1os sanos y enfermos en el trabajo, a muchos jefes y supervisores todav\u00eda no les gusta, por lo que conviene pensar de antemano qui\u00e9n se har\u00e1 cargo de ellos en caso de un accidente. La emergencia puede hacerse cargo del ni\u00f1o. Probablemente la mejor opci\u00f3n sea dejar al ni\u00f1o enfermo con familiares, ya que los abuelos, por ejemplo, a menudo ya est\u00e1n jubilados y est\u00e1n felices de poder pasar tiempo con sus nietos o hacer algo bueno por ellos.
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Otra opci\u00f3n, un poco m\u00e1s inflexible, ser\u00eda formar una red de varios hogares del barrio. Esta red deber\u00eda entonces organizarse de tal manera que alguien de todo el grupo de padres est\u00e9 siempre en casa para que alguien pueda cuidar a los ni\u00f1os enfermos si es necesario sin tener que cancelar citas importantes.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net<\/p>\n<\/div>\n