Afortunadamente, casi todos los que dirigen empresas ahora cree que el bienestar de sus colaboradores y empleados es una prioridad<\/strong>. Para el 84,9 por ciento de los 400 l\u00edderes empresariales que participaron en la investigaci\u00f3n sobre Bienestar Corporativo en Italia, el bienestar es ahora un tema crucial en la vida empresarial.<\/p>\n Despu\u00e9s de Quiet Quitting, Great Gloom parece ser el nuevo y preocupante fen\u00f3meno que afecta al mundo laboral (Getty)<\/p>\n<\/div>\n En los \u00faltimos 12 meses, La proporci\u00f3n de empresas que han tomado medidas sobre este tema casi se ha duplicado.<\/strong>, aumentando hasta el 18,2 por ciento, pero menos de una cuarta parte de ellos tiene una estrategia clara y bien comunicada. Por lo tanto, la antigua dicotom\u00eda entre vida corporativa y bienestar personal ya est\u00e1 obsoleta y s\u00f3lo las empresas que logran implementar pol\u00edticas concretas y de amplio alcance Soy capaz de afrontar la p\u00e9rdida de motivaci\u00f3n.<\/strong> y la falta de alineaci\u00f3n de los empleados con los valores de la empresa, que es la base de fen\u00f3menos como Quiet Quitting y Great Gloom.<\/p>\n A pesar de ello, sin embargo, a\u00fan queda un largo camino por recorrer para poder hablar de un verdadero bienestar corporativo estructurado, ya que muchas de las soluciones implementadas con miras al bienestar son a menudo sintom\u00e1ticas y no orientadas a la prevenci\u00f3n. De hecho, tendemos a abordar el problema s\u00f3lo de forma reactiva. con inversiones como gimnasios y espacios de entrenamiento aut\u00f3nomo en la empresa<\/strong> o delegar en el empleado la decisi\u00f3n sobre c\u00f3mo utilizar un bono de asistencia social para gastarlo de forma independiente.<\/p>\n Pero dejar la gesti\u00f3n de su bienestar totalmente en manos del empleado sin una formaci\u00f3n adecuada al respecto, que deber\u00eda ser tarea de una pol\u00edtica empresarial estructurada, s\u00f3lo puede conducir a soluciones paliativas y de dif\u00edcil \u00e9xito a largo plazo<\/strong>. Por este motivo, muchas empresas buscan colaboraciones con aut\u00e9nticos profesionales del bienestar.<\/p>\n Seg\u00fan GS Loft, por ejemplo, centro especializado en bienestar psicof\u00edsico y consultado por diversas empresas para dar respuesta a las nuevas necesidades de sus empleados, son necesarios programas de bienestar completos que impacten en la salud y el bienestar de las personas. Salud, nutrici\u00f3n, fitness, mentalidad y estilo de vida son los cinco pilares<\/strong> y por ello, como explica Giacomo Spazzini, emprendedor y fundador de GS Loft, ofrecer por ejemplo la posibilidad de dedicar tiempo al cuidado personal lo que ayuda a mejorar el estado de \u00e1nimo, adem\u00e1s de aumentar los niveles de energ\u00eda diarios.<\/p>\n Un gimnasio de empresa o una membres\u00eda con descuento pueden ser un comienzo, pero no son suficientes. De esta manera, de hecho, el acto de cuidarse se delega al empleado en medio de sus mil compromisos. Mucho mejor ser\u00eda brindarles asistencia, capacitaci\u00f3n y motivaci\u00f3n constante.<\/strong> hacer que los empleados comprendan los beneficios de la formaci\u00f3n y la apliquen en su rutina. No basta con decir \u201caqu\u00ed tienes un gimnasio para ti\u201d.<\/p>\n Otro factor fundamental que se puede implementar es cuidar la nutrici\u00f3n, ofrecer un comedor de empresa y vales de comida no es suficiente: El bienestar psicof\u00edsico tambi\u00e9n pasa por una alimentaci\u00f3n saludable<\/strong>. Por tanto, proponer programas alimentarios personalizados en funci\u00f3n de la funci\u00f3n y la edad puede suponer un importante punto de inflexi\u00f3n para la concentraci\u00f3n y la productividad.<\/p>\n Finalmente, quiz\u00e1s el elemento m\u00e1s importante: trabajar en la prevenci\u00f3n<\/strong>. Esto significa dar tiempo a sus empleados para que se sometan a pruebas y controles rutinarios, para controlar su estado de salud y, en consecuencia, reducir las bajas, las dolencias menores pero tambi\u00e9n los problemas graves. El estr\u00e9s cr\u00f3nico leve, por ejemplo, es hoy un fen\u00f3meno que lo abarca todo.<\/strong>, pero todav\u00eda subestimado. Los controles, tambi\u00e9n gracias al apoyo de an\u00e1lisis especializados, pueden mejorar el sue\u00f1o y todo el rendimiento cognitivo.<\/p>\n iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\nLas empresas toman medidas por el bienestar de sus empleados<\/h2>\n
Tener un gimnasio interno no es suficiente<\/h2>\n
Programas completos de bienestar<\/h2>\n
Ofrezca las razones correctas<\/h2>\n
Nutrici\u00f3n correcta y estr\u00e9s bajo control<\/h2>\n
l<\/span>a revoluci\u00f3n en el mundo del trabajo est\u00e1 en marcha y, tras la Dejar de fumar en silencio<\/strong>, o trabajar exclusivamente dentro de los tiempos y formas que marca el contrato, ahora el nuevo (y preocupante) fen\u00f3meno parece ser la gran tristeza que sienten los trabajadores. Como ahora todo tiene un nombre, lo apodaron gran tristeza<\/strong> y parece ser cada vez m\u00e1s una tendencia que vuelve a poner el foco en el bienestar de los empleados.<\/p>\n Seg\u00fan estudios \u00cdndice de felicidad de los empleados<\/strong>Desde junio de 2020, la satisfacci\u00f3n de los empleados con su trabajo ha disminuido un -16 por ciento. Si consideramos solo el a\u00f1o pasado, esta cifra cay\u00f3 un -11 por ciento, alcanzando cifras incluso m\u00e1s bajas que durante el per\u00edodo de la pandemia.<\/p>\n![\"Generaci\u00f3n](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Un-armario-para-una-joven-jefa-Esto-es-lo-que.webp.webp\"\/ "\\"Generaci\u00f3n")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nGran pesimismo, la gran tristeza de los trabajadores.<\/h2>\n