![\"El](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/A-partir-del-proximo-17-de-diciembre-las-empresas-privadas.jpg\"\/ "\\"El")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\u00bfCu\u00e1les son los delitos relevantes a denunciar?<\/h2>\n
En cuanto a los delitos, el Decreto Legislativo n\u00b024\/2023<\/a> que regula la medida especifica cu\u00e1les son relevantes a efectos de informaci\u00f3n: van desde lo administrativo a lo contable, as\u00ed como de lo civil a lo penal.<\/strong>. No se aceptar\u00e1n denuncias vinculadas a los intereses personales de los empleados o a la din\u00e1mica individual de su relaci\u00f3n laboral. Pero es fundamental informar de todos los casos potenciales de acoso<\/strong>.<\/p>\n En el decreto tambi\u00e9n especifican \u00bfCu\u00e1les son los casos de comportamiento de represalia?<\/strong> hacia quienes denuncian<\/strong> irregularidades, que est\u00e1n prohibidas:<\/p>\n Los empleadores, tanto del sector p\u00fablico como del privado, deben establecer procedimientos y canales de comunicaci\u00f3n destinados a facilitar la presentaci\u00f3n de informes internos dentro de la empresa. Por lo tanto, denunciar irregularidades no debe ser problem\u00e1tico ni peligroso para evitar el riesgo de arrepentimiento. Evidentemente es fundamental garantizar el anonimato y la confidencialidad del trabajador y de los documentos aportados.<\/strong>, teniendo en cuenta las posibles repercusiones, incluso las graves. Basta pensar en el tipo de consecuencias potenciales que afronta una denuncia por infracciones administrativas en los pasillos de un gigante de cualquier \u00e1mbito. Adem\u00e1s, el papel del empresario obviamente no se limitar\u00e1 a tomar nota de la queja, sino que tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de intervenir activa y r\u00e1pidamente.<\/p>\n Si la empresa no activa el canal interno de denuncias o, si no cumple con lo establecido en la ley, o no ha gestionado correctamente las denuncias, el informante puede recurrir a Canal de comunicaci\u00f3n externo de la ANAC.<\/a><\/strong>, autoridad nacional anticorrupci\u00f3n a la que deben enviarse los informes antes mencionados. En estos casos se convierte en pr\u00e1ctica de la ANAC. verificar las razones por las cuales el canal interno no produjo los resultados esperados<\/strong>previendo posiblemente sanciones econ\u00f3micas de cierta importancia a las empresas que no hayan dado un correcto seguimiento a las obligaciones indicadas anteriormente.<\/p>\n iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\nDenuncia de irregularidades: prohibiciones y sanciones<\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 deber\u00edan hacer los empleadores?<\/h2>\n
Falta de protecci\u00f3n y recurso ante la ANAC<\/h2>\n