Por d\u00e9cimo a\u00f1o consecutivo, la Soci\u00e9t\u00e9 Fonci\u00e8re Lyonnaise (SFL) pidi\u00f3 al IFOP la elaboraci\u00f3n del bar\u00f3metro Paris WorkPlace, centrado en el mundo del trabajo de oficina en la regi\u00f3n de \u00cele-de-France. Con la aparici\u00f3n de la inteligencia artificial y la del teletrabajo tras la pandemia de Covid-19, los h\u00e1bitos y comportamientos vinculados a la vida profesional han evolucionado. \u201cLa palabra clave es libertad, es flexibilidad\u201d, subraya Aude Grant, directora general adjunta de la SFL para Si\u00e8cle Digital.<\/p>\n
Entre presencial y teletrabajo, el \u00e9xito de la f\u00f3rmula h\u00edbrida<\/h2>\n
Antes de 2020, a\u00f1o en el que apareci\u00f3 la pandemia de Covid-19, los habitantes de Isla de Francia se mostraban t\u00edmidamente partidarios del teletrabajo. En promedio, prefer\u00edan 1,5 d\u00edas de trabajo remoto a la semana. En 2020, esta cifra aument\u00f3. \u201c Ha habido un cambio, no es necesariamente revolucionario, pero vemos que desde el Covid-19 el valor de 2,3 d\u00edas de teletrabajo a la semana no ha cambiado.<\/em> \u00bb especifica Aude Grant.<\/p>\n En el futuro, este valor deber\u00eda estabilizarse en torno a 2 d\u00edas de teletrabajo a la semana, frente a los 3 en la oficina. Gr\u00e1fico: IFOP. Fuente: Lugar de trabajo de Par\u00eds<\/em>.<\/p>\n<\/div>\n Es seguro que el debate \u201c presencial versus remoto<\/em> \u00bb se ha vuelto obsoleto. El formato h\u00edbrido 3-2<\/em> \u00bb se ha democratizado: 3 d\u00edas en la oficina, 2 d\u00edas de teletrabajo. La f\u00f3rmula podr\u00eda tener un impacto significativo en la geograf\u00eda del trabajo, ya que el 57% de los empleados piensa que en el futuro vivir\u00e1 en provincias y s\u00f3lo vendr\u00e1 dos o tres d\u00edas por semana a la capital, a la oficina.<\/p>\n Como indica un estudio de 2021 propuesto por Globalization Partners, el teletrabajo tendr\u00eda un impacto positivo en el bienestar de los empleados. El informe publicado por el IFOP y la SFL coincide con estas mismas conclusiones. Mientras que la calificaci\u00f3n de bienestar en el trabajo era de 6,4\/10 en 2016, ser\u00e1 de 7 en 2023, gracias a la democratizaci\u00f3n del formato h\u00edbrido.<\/p>\n Si los trabajadores desean permanecer algunos d\u00edas presenciales es principalmente para mantener buenas relaciones con sus compa\u00f1eros. Entre los j\u00f3venes de 18 a 25 a\u00f1os, esta tendencia es m\u00e1s clara, porque solo sugieren 2,1 d\u00edas de teletrabajo, menos que en el resto de categor\u00edas de edad. \u201c Cuando los j\u00f3venes vienen a la oficina, es principalmente para tener interacciones sociales con sus colegas, m\u00e1s que con el objetivo de trabajar de manera m\u00e1s eficiente.<\/em> \u00bb indica el director general adjunto de la SFL.<\/p>\n La otra novedad en las oficinas es la inteligencia artificial. La mitad de los empleados de Ile-de-France cree que esta tecnolog\u00eda cambiar\u00e1 dr\u00e1sticamente sus h\u00e1bitos. \u201c Los empleados est\u00e1n por delante de las empresas en lo que respecta a las nuevas tecnolog\u00edas. Para ellos, la IA tendr\u00e1 consecuencias muy pr\u00e1cticas en su forma de trabajar. Para bien o para mal,<\/em> \u00bb analiza Aude Grant.<\/p>\n Con el tiempo ahorrado en las tareas que habitualmente deben realizar, los trabajadores de oficina buscan fortalecer sus interacciones sociales con sus colegas. Gr\u00e1fico: IFOP. Fuente: Lugar de trabajo de Par\u00eds<\/em>.<\/p>\n<\/div>\n Y con raz\u00f3n: si m\u00e1s de 4 de cada 10 trabajadores piensan que la IA les permitir\u00e1 trabajar de manera m\u00e1s eficiente, el 44% de los empleados piensa que las nuevas tecnolog\u00edas habr\u00e1n reemplazado la mayor\u00eda de los trabajos de oficina en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os. Una vez m\u00e1s, son los j\u00f3venes los m\u00e1s reacios a esta cuesti\u00f3n. Con raz\u00f3n, seg\u00fan la OCDE, que en julio pasado estaba preocupada por el impacto de la IA en la conservaci\u00f3n del empleo. La organizaci\u00f3n considera que el 27% de los empleos corresponden a profesiones que podr\u00edan desaparecer tras la adopci\u00f3n de la IA.<\/p>\n E incluso si conservaran su puesto de trabajo, m\u00e1s del 40% de los empleados menores de 25 a\u00f1os piensan que su c\u00e1mara web estar\u00e1 encendida permanentemente mientras teletrabajan para poder vigilarlos. Los j\u00f3venes \u201cquieren ser libres. Temen que estas nuevas tecnolog\u00edas controlen su forma de trabajar\u201d, \u200b\u200bespecifica Aude Grant. Entonces, \u00bfdeber\u00edamos predecir la llegada del trabajo deshumanizado? No realmente. Desde 2013, y la creaci\u00f3n del bar\u00f3metro, la oficina sigue siendo un lugar de socializaci\u00f3n percibido como esencial. La mitad de los trabajadores piensa que \u201c En el futuro, nos tomaremos m\u00e1s tiempo para hablar entre nosotros en el trabajo.<\/em> \u00bb, el 70% de los menores de 25 a\u00f1os incluso lo cree as\u00ed.<\/p>\n<\/div>\nInteligencia artificial: los empleados tienen una opini\u00f3n de doble filo<\/h2>\n
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