Con una nueva “reserva de talentos”, la Comisi\u00f3n Europea quiere facilitar a los pa\u00edses de la UE la atracci\u00f3n de trabajadores de fuera de Europa. El mi\u00e9rcoles, las comisarias europeas Margaritis Schinas (Migraci\u00f3n) e Ylva Johansson (Asuntos de Interior) presentaron el nuevo plan en respuesta a la creciente escasez de mano de obra en la Uni\u00f3n Europea. Schinas habl\u00f3 el mi\u00e9rcoles de un “cambio de juego” con el que se pueden cerrar las brechas en el mercado laboral europeo.<\/p>\n
El plan llega en un momento cr\u00edtico para los Pa\u00edses Bajos, justo antes de unas elecciones en las que no s\u00f3lo la migraci\u00f3n de asilo es un tema importante, sino que la migraci\u00f3n laboral tambi\u00e9n est\u00e1 siendo problematizada por cada vez m\u00e1s pol\u00edticos. Los Pa\u00edses Bajos han criticado anteriormente en Bruselas otras propuestas que deber\u00edan simplificar la migraci\u00f3n legal a la UE. <\/p>\n
\nLea tambi\u00e9n<\/strong> Al mismo tiempo, hay un creciente inter\u00e9s en varios otros pa\u00edses de la UE por facilitar la migraci\u00f3n laboral, incluso desde fuera de la UE. Italia y Grecia ampliaron recientemente las oportunidades para que personal calificado ingrese a sus mercados laborales. Alemania tambi\u00e9n busca activamente personal fuera de la UE. <\/p>\n En el futuro, los estados miembros de la UE podr\u00e1n decidir por s\u00ed mismos si participan en el nuevo llamado ‘EU Talent Pool’, una plataforma en la que los empleadores pueden publicar vacantes. Los solicitantes de empleo de fuera de la UE pueden publicar su CV en el mismo lugar, tras lo cual puede tener lugar una posible “coincidencia”. Tambi\u00e9n deber\u00eda estar disponible en la plataforma informaci\u00f3n sobre el reconocimiento de t\u00edtulos, permisos de trabajo y derechos laborales. <\/p>\n El plan es una respuesta a la creciente escasez de trabajadores cualificados en la Uni\u00f3n Europea, que aumentar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s en los pr\u00f3ximos a\u00f1os debido al envejecimiento de la poblaci\u00f3n. El desempleo en Europa ha estado hist\u00f3ricamente bajo durante alg\u00fan tiempo, en un 6 por ciento, y los empleadores tienen en promedio alrededor del 3 por ciento de sus vacantes sin cubrir. Los Pa\u00edses Bajos tienen el mayor n\u00famero de vacantes vacantes con un 4,7 por ciento, seguidos de B\u00e9lgica (4,6 por ciento) y Austria (4,5 por ciento). <\/p>\n Adem\u00e1s, la UE se enfrenta a una importante transici\u00f3n energ\u00e9tica y debe lograr avances significativos en la digitalizaci\u00f3n. Seg\u00fan la Comisi\u00f3n, ambas transiciones corren el riesgo de fracasar si no se atrae nuevo personal cualificado. Seg\u00fan Bruselas, los trabajadores europeos no pueden cubrir la escasez. Ya existe una plataforma para que los empleadores compartan vacantes dentro de la UE, pero ahora debe complementarse con una variante global. <\/p>\n Schinas habl\u00f3 el mi\u00e9rcoles de una “carrera global por el talento” que la UE est\u00e1 librando con Estados Unidos y Canad\u00e1, entre otros. Johansson a\u00f1adi\u00f3 que la UE “actualmente est\u00e1 perdiendo” y que, por tanto, es crucial “mostrar al mundo lo atractivos que somos”. Al mismo tiempo, Bruselas espera que la migraci\u00f3n legal que el plan hace posible tambi\u00e9n elimine un incentivo para que las personas de fuera de la UE emprendan un viaje migratorio a menudo peligroso. <\/p>\n La Comisi\u00f3n no menciona cifras, aunque Johansson indic\u00f3 en rueda de prensa que espera que aproximadamente el 20 por ciento de la necesidad de trabajadores extranjeros pueda cubrirse a trav\u00e9s de la nueva plataforma. Al mismo tiempo, tanto Johansson como Schinas enfatizaron que las personas s\u00f3lo pueden venir a la UE si se cumplen todas las condiciones para el trabajo y que los estados miembros de la UE siguen siendo, en \u00faltima instancia, responsables de proporcionar la documentaci\u00f3n necesaria, por ejemplo, permisos de trabajo y el reconocimiento de diplomas. “La gente no vendr\u00e1 a buscar trabajo: ser\u00e1n personas con papeles que se adaptar\u00e1n a una vacante espec\u00edfica”, dijo Schinas.<\/p>\n En una primera respuesta a la agencia de noticias ANP, la FNV se mostr\u00f3 extremadamente cr\u00edtica con la propuesta. Seg\u00fan el sindicato, el plan es un “camino hacia una mayor explotaci\u00f3n” y s\u00f3lo exacerbar\u00e1 los problemas de vivienda de los trabajadores inmigrantes. <\/p>\n \nLea tambi\u00e9n<\/strong>
\nDe repente, el debate sobre migraci\u00f3n no se trata s\u00f3lo de asilo<\/span>\n<\/p>\n
\nEl trabajador migrante despedido acaba en el bosque<\/span>\n<\/p>\n![\"Los](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1700081073_332_Bruselas-quiere-simplificar-la-migracion-laboral-desde-fuera-de-la.jpg\"\/)
<\/p>\n