{"id":1045816,"date":"2023-11-14T16:17:10","date_gmt":"2023-11-14T16:17:10","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/informe-las-organizaciones-nos-estan-desequilibradas-en-varios-puntos\/"},"modified":"2023-11-14T16:17:16","modified_gmt":"2023-11-14T16:17:16","slug":"informe-las-organizaciones-nos-estan-desequilibradas-en-varios-puntos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/informe-las-organizaciones-nos-estan-desequilibradas-en-varios-puntos\/","title":{"rendered":"Informe: las organizaciones NOS est\u00e1n “desequilibradas en varios puntos”"},"content":{"rendered":"\n
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La organizaci\u00f3n interna de NOS necesita m\u00e1s estructura, liderazgo y atenci\u00f3n a los empleados. Esta es la conclusi\u00f3n de la consultora CuLTR Diagnose en su estudio sobre la cultura laboral en NOS, publicado el martes. El motivo de la investigaci\u00f3n fue: en una historia de Volkskrant<\/em><\/a> en marzo, lo que demostr\u00f3 que la redacci\u00f3n de NOS Studio Sport ha tenido una cultura machista con sexismo, acoso e intimidaci\u00f3n en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Esta historia provoc\u00f3 la salida del testaferro de NOS, Tom Egbers, quien hab\u00eda sido desacreditado por comportamiento inapropiado.<\/p>\n

En respuesta a esto, la direcci\u00f3n de NOS encarg\u00f3 a CuLTR Diagnose realizar una investigaci\u00f3n sobre la cultura laboral en todo el NOS, con el objetivo de conocer las causas subyacentes de la inseguridad. La agencia habl\u00f3 con 243 empleados en grupos, tambi\u00e9n realiz\u00f3 varias entrevistas en profundidad y realiz\u00f3 una encuesta en l\u00ednea en la que participaron aproximadamente dos tercios de los empleados. Sobre esta base, CuLTR Diagnose concluye que \u201cla organizaci\u00f3n del NOS est\u00e1 desequilibrada en varios puntos\u201d.<\/p>\n

Falta de claridad sobre la divisi\u00f3n de roles.<\/h2>\n

Como organizaci\u00f3n de noticias, el NOS est\u00e1 fuertemente enfocado al corto plazo y a la realizaci\u00f3n de retransmisiones. Los empleados tienen mucha libertad. Aunque esto es bueno para la creatividad, va en detrimento de prestar atenci\u00f3n al desarrollo de los empleados. Y dentro de la organizaci\u00f3n, esta libertad provoca regularmente incertidumbre sobre la divisi\u00f3n de roles y la toma de decisiones y una interpretaci\u00f3n informal de la pol\u00edtica de personal. Los empleados indican que esto les molesta.<\/p>\n

El informe desperdicia menos palabras sobre seguridad y comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo. Los investigadores preguntaron a los empleados sobre su sensaci\u00f3n de seguridad. La mayor\u00eda dice sentirse segura en el trabajo. Tambi\u00e9n tienen poco que decir sobre la forma en que los colegas interact\u00faan y se comunican entre s\u00ed. “Sin embargo, tambi\u00e9n se experimentan comportamientos y formas de comunicaci\u00f3n indeseables”, escriben los investigadores. Pero lo dejan as\u00ed. A\u00fan no est\u00e1 claro qu\u00e9 tan grave es este comportamiento no deseado y con qu\u00e9 frecuencia ocurre.<\/p>\n

Igualmente breve es el pasaje sobre la cultura de trabajo en Studio Sport, que motiv\u00f3 el informe. “El cambio ya se ha iniciado a partir de las se\u00f1ales de inseguridad en NOS Sport”, afirma. “Esta investigaci\u00f3n cultural proporciona a NOS Sport informaci\u00f3n espec\u00edfica para dar forma a\u00fan m\u00e1s al cambio”. Los detalles y los pr\u00f3ximos pasos s\u00f3lo se discutir\u00e1n internamente. <\/p>\n

El director de NOS, Gerard Timmer, responde: \u201cSentimos la urgencia de empezar con esto. El NOS debe ser un lugar de trabajo agradable y seguro para todos, cada d\u00eda. Los resultados de esta investigaci\u00f3n nos dan una buena idea de lo que se interpone en el camino de las personas y de la organizaci\u00f3n\u201d. <\/p>\n<\/div>\n


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