{"id":1044866,"date":"2023-11-14T02:10:08","date_gmt":"2023-11-14T02:10:08","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/deja-de-tomar-todos-esos-costosos-cursos-de-liderazgo-son-una-completa-perdida-de-dinero\/"},"modified":"2023-11-14T02:10:13","modified_gmt":"2023-11-14T02:10:13","slug":"deja-de-tomar-todos-esos-costosos-cursos-de-liderazgo-son-una-completa-perdida-de-dinero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/deja-de-tomar-todos-esos-costosos-cursos-de-liderazgo-son-una-completa-perdida-de-dinero\/","title":{"rendered":"Deja de tomar todos esos costosos cursos de liderazgo: son una completa p\u00e9rdida de dinero."},"content":{"rendered":"\n
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Lo que me empieza a picar cada vez m\u00e1s es la palabra “liderazgo”, que ha estado rondando por mis o\u00eddos en los \u00faltimos meses. Un ‘profesor de liderazgo’, que todav\u00eda me parece \u00fatil. Supervisa la calidad de nuestros l\u00edderes. \u00bfPero todas esas conferencias de liderazgo, ‘eventos de liderazgo’, coaching de liderazgo, talleres, seminarios, podcasts y ‘visiones sobre el liderazgo’ de todos con los que nos han bombardeado \u00faltimamente? Ya termin\u00e9 con esto.<\/p>\n

Porque ‘liderazgo’. \u00bfNo es eso exactamente lo que sol\u00eda llamarse “gesti\u00f3n”? Luego, su jefe tom\u00f3 un curso de este tipo durante una tarde y luego pas\u00f3 unos d\u00edas hablando sobre “escuchar el lugar de trabajo”, “conexi\u00f3n de abajo hacia arriba”, “polinizaci\u00f3n cruzada” y “cocreaci\u00f3n fruct\u00edfera”, y todo termin\u00f3. Una semana despu\u00e9s, volv\u00ed a ser como era. Hoy en d\u00eda, de repente, hay un mill\u00f3n de tipos diferentes de liderazgo y cada minuto se publica un libro sobre ellos. <\/p>\n

Liderazgo fluido, liderazgo polif\u00f3nico, liderazgo conector, liderazgo inspirador, liderazgo estrat\u00e9gico, liderazgo aut\u00e9ntico, nuevo liderazgo, liderazgo impulsado por valores, liderazgo moral, liderazgo efectivo, liderazgo directivo, liderazgo distribuido, liderazgo integral, liderazgo compartido, liderazgo dial\u00f3gico, liderazgo fluido, Liderazgo transformacional, liderazgo cambiante, liderazgo contextual, liderazgo inclusivo, liderazgo personal: Dios m\u00edo. No le sorprender\u00e1 que ahora existan miles de cursos para mantener todo ese liderazgo en la direcci\u00f3n correcta.<\/p>\n

Por ejemplo, existen ‘formaciones’ de liderazgo en las que \u201cencontrar\u00e1s tu por qu\u00e9\u201d, \u201cconectar\u00e1s con tus motivaciones profundas, crear\u00e1s herramientas para trabajar (de nuevo) y vivir desde tus propias motivaciones\u201d y \u201cexperimentar\u00e1s emociones de alegr\u00eda y emoci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Pero tambi\u00e9n hay programas de “liderazgo innovador” que tratan “de la forma en que usted, en un panorama en continuo desarrollo, puede avanzar hacia su objetivo\/visi\u00f3n y crear un contexto en el que puedan tener lugar interacciones enriquecedoras” y est\u00e1n los programas de “liderazgo innovador”. programas” en los que “da un salto en su liderazgo personal y estrat\u00e9gico con una visi\u00f3n s\u00f3lida”, “aprende a lidiar con la complejidad y la incertidumbre de manera diferente” y desarrolla una “mentalidad global”.<\/p>\n

Las rese\u00f1as de este tipo de cursos tambi\u00e9n son deliciosas. Despu\u00e9s de tres d\u00edas de charla “en una zona boscosa”, los participantes terminan siempre con la reveladora observaci\u00f3n de que, sobre todo, tienen que “estar cerca de s\u00ed mismos”, han trabajado “de manera innovadora” y “de forma innovadora” y que He aprendido a “dejar ir”. Y eso cuesta miles de euros. De hecho, es una p\u00e9rdida de dinero. Aprender\u00e1s m\u00e1s sobre liderazgo si pasas tres d\u00edas frente a una clase de educaci\u00f3n secundaria prevocacional. <\/p>\n

Lo que he estado pensando cada vez m\u00e1s \u00faltimamente: \u00bfrealmente necesitamos a todos esos l\u00edderes? Al menos siempre escucho que hay que cortar todas esas capas de marga. Todos esos cursos tampoco parecen hacer del mundo un lugar mejor. En cualquier caso, cuando miro a mi alrededor no veo mejores l\u00edderes que antes. \u00bfY realmente habr\u00eda tantas formas de liderazgo? \u00bfOh, no? Creo que s\u00f3lo hay una forma de liderazgo, y es el liderazgo que supone que todo cambia constantemente y que todos somos diferentes. <\/p>\n

Otra falacia de todos esos \u201ccursos de liderazgo\u201d es que crean el malentendido de que cualquiera puede ser un l\u00edder. Eso no es verdad. O eres un l\u00edder o no lo eres. Es poco lo que se puede hacer al respecto. Adem\u00e1s, deja de hacerlo si no puedes hacerlo, en lugar de azotar a un caballo muerto con todos los cursos. Esto evitar\u00e1 muchos agotamientos entre sus colegas. Y contigo mismo.<\/p>\n

Claro, puedes aprender algunos trucos para convertirte en un mejor l\u00edder. Pero para ello no es necesario un costoso curso de chat. Puedo darte un curso en cinco minutos que cubra todo lo que necesitas para convertirte en un l\u00edder exitoso, todo gratis. <\/p>\n

Pero el mayor problema con todos esos cursos de liderazgo es que todos los quejosos los toman hoy en d\u00eda. Veo a todos estos empleados de oficina orgullosos en LinkedIn alardeando de haber sido seleccionados para uno programa de liderazgo<\/em>. Amigo, todo el mundo est\u00e1 tomando ese curso estos d\u00edas. Es m\u00e1s un logro si no sigues uno. \u00a1Incluso hay cursos de liderazgo para personas que no son el jefe! Entonces no lo entendiste del todo, \u00bfverdad? <\/p>\n

Porque la consecuencia de tal proceder es que cualquier camisa de color pastel cree que puede llevar la batuta. \u201cTodos deben mostrar su liderazgo\u201d, leo por todas partes. Chicos, por favor no lo hagan. No todos podemos estar a cargo. Pronto solo podremos gestionar al pasante, porque es el \u00fanico en la empresa que a\u00fan no ha tenido un curso de liderazgo. Adem\u00e1s, si todos muestran su liderazgo, \u00bfqui\u00e9n seguir\u00e1 haciendo el trabajo?<\/p>\n

Por lo tanto, propongo que dejemos de tomar todos esos cursos de liderazgo y en su lugar ense\u00f1emos a la gente a seguirlos. Callarse para variar y hacer su trabajo: eso es lo que necesitamos. <\/p>\n

Ya tenemos suficientes propietarios trabajando.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo estuvo tu semana? Consejos<\/a> para Japke-d. Bouma a trav\u00e9s del soosjals<\/a>.<\/div>\n