{"id":1044694,"date":"2023-11-13T23:18:50","date_gmt":"2023-11-13T23:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tata-steel-tiene-un-largo-historial-de-despidos-ya-han-sido-despedidos-cientos\/"},"modified":"2023-11-13T23:18:55","modified_gmt":"2023-11-13T23:18:55","slug":"tata-steel-tiene-un-largo-historial-de-despidos-ya-han-sido-despedidos-cientos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tata-steel-tiene-un-largo-historial-de-despidos-ya-han-sido-despedidos-cientos\/","title":{"rendered":"Tata Steel tiene un largo historial de despidos, ya han sido despedidos cientos"},"content":{"rendered":"\n
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Hoy se anunci\u00f3 que Tata Steel en IJmuiden est\u00e1 eliminando 800 puestos de trabajo. Seg\u00fan la empresa, la medida adoptada es necesaria para seguir siendo competitivos. No es la primera vez que se producen despidos masivos de este tipo: la empresa sider\u00fargica tiene un largo historial de importantes recortes de personal. Al parecer, los or\u00edgenes de los despidos han variado a lo largo de los a\u00f1os. <\/p>\n<\/div>\n

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Seg\u00fan Tata Steel, el mercado del acero lleva alg\u00fan tiempo pasando apuros y, para seguir siendo competitivo y rentable en el futuro, el productor de acero quiere reducir a\u00fan m\u00e1s los costes de personal. As\u00ed lo anunci\u00f3 la compa\u00f1\u00eda esta tarde. Se trata de 500 puestos de trabajo, principalmente en puestos directivos, y 300 puestos tanto para trabajadores temporales como para vacantes abiertas. Actualmente, en la f\u00e1brica trabajan aproximadamente 9.000 personas.<\/p>\n

25 d\u00edas de promoci\u00f3n <\/h2>\n

Los despidos masivos se han anunciado con mayor frecuencia en los \u00faltimos diez a\u00f1os. Por ejemplo, la empresa sider\u00fargica de IJmuiden anunci\u00f3 en septiembre de 2020 que estaba llevando a cabo una reorganizaci\u00f3n. Un total de ellos luego desaparecieron. <\/span>850 empleos<\/span>. El anuncio caus\u00f3 revuelo dentro y fuera de la empresa. Tanto el Comit\u00e9 de Empresa (OR) como el sindicato FNV consideraron la noticia “completamente” confusa e inaceptable. <\/span><\/p>\n

Volvieron a un acuerdo alcanzado dos meses antes, en el que se acordaba que no habr\u00eda despidos forzosos hasta 2026. Despu\u00e9s de 25 d\u00edas de acci\u00f3n, Tata Steel y los sindicatos llegaron a este acuerdo. Las acciones fueron hist\u00f3ricas: por primera vez en 28 a\u00f1os, la producci\u00f3n del gigante sider\u00fargico se detuvo en un intento de obtener m\u00e1s seguridad por parte de la direcci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Los disturbios son un ejemplo de la situaci\u00f3n que rodea a otros despidos. Los diferentes partidos suelen estar directamente opuestos entre s\u00ed. Como esto resulta<\/strong> incluso hoy. El comit\u00e9 de empresa habla de una pol\u00edtica fallida y dice que la factura recaer\u00e1 en el personal. <\/p>\n

Tambi\u00e9n un despido masivo 18 de noviembre de 2019<\/strong> caus\u00f3 mucho revuelo. Los empleados enojados de la empresa sider\u00fargica discutieron promoci\u00f3n(es) por d\u00edas.<\/strong> <\/span><\/p>\n

Despedido de la mesa<\/h2>\n

La causa de los despidos masivos anunciados fue una disminuci\u00f3n de los beneficios que afect\u00f3 principalmente al grupo matriz en la India. S\u00f3lo en la filial europea se recortaron 830 millones de euros, de los cuales 170 millones tuvieron que proceder de ahorros en personal. Tata quer\u00eda obtener el resto mediante compras m\u00e1s baratas de mineral y carb\u00f3n.<\/p>\n

Las distintas partes tampoco estuvieron de acuerdo sobre la causa de la disminuci\u00f3n de los beneficios. Seg\u00fan el director general europeo, Henrik Adam, la f\u00e1brica de acero de IJmuiden ya no era “l\u00edder”, mientras que el comit\u00e9 de empresa de Tata Steel en IJmuiden culpaba a la costosa burocracia en la sede europea. La filial brit\u00e1nica de Tata tambi\u00e9n lleva a\u00f1os obteniendo malos resultados. En cualquier caso, los empleados de IJmuiden no se quedaron as\u00ed y optaron por atacar. Y con \u00e9xito: la decisi\u00f3n fue parcial <\/span>invertido<\/span>. <\/span><\/p>\n

En septiembre de 2011 El grupo sider\u00fargico recort\u00f3 plantilla.<\/strong> y eliminaron 1.000 puestos de trabajo a tiempo completo, incluidos 900 de sus propios empleados. La reducci\u00f3n de puestos de trabajo formaba parte del llamado “programa de mejora”. Un programa a largo plazo que se lanz\u00f3 para combatir el estancamiento de la industria sider\u00fargica europea. Pero tambi\u00e9n influy\u00f3 el fuerte y r\u00e1pido aumento de los precios de las materias primas. <\/p>\n

Pacto por el empleo <\/h2>\n

Con el anuncio de hoy, un despido masivo parece inevitable. Esto tambi\u00e9n puede afectar a despidos forzosos. Y es precisamente este punto el que consterna al comit\u00e9 de empresa y a la FNV. Ambos hacen referencia al Pacto para el Empleo que se incluye en el convenio colectivo de trabajo, que establece, entre otras cosas, que no podr\u00e1n producirse despidos forzosos. Indican que no lo dejar\u00e1n pasar y que en los pr\u00f3ximos periodos mantendr\u00e1n conversaciones “intrusivas” con la direcci\u00f3n de la empresa sider\u00fargica. <\/p>\n<\/div>\n


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