{"id":1043201,"date":"2023-11-12T23:46:03","date_gmt":"2023-11-12T23:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/como-se-aborda-la-brecha-generacional-en-el-lugar-de-trabajo\/"},"modified":"2023-11-12T23:46:07","modified_gmt":"2023-11-12T23:46:07","slug":"como-se-aborda-la-brecha-generacional-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/como-se-aborda-la-brecha-generacional-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se aborda la brecha generacional en el lugar de trabajo?"},"content":{"rendered":"\n
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Dilema<\/h2>\n

\u201cAlgunos de mis compa\u00f1eros no pueden llegar a tiempo al trabajo porque tienen que llevar a sus hijos a la escuela. Hemos adaptado la hora de inicio de la jornada laboral en consecuencia. Cuando tuve mis propios hijos peque\u00f1os, esto habr\u00eda sido inaceptable. Las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes parecen dar m\u00e1s importancia a su trabajo. La vida privada es lo primero. De hecho, tengo problemas con eso. \u00bfC\u00f3mo deber\u00eda lidiar con esto? <\/p>\n

Mujer (58), nombre conocido por los editores<\/em><\/p>\n

Acostumbrarse a \u00e9l<\/h2>\n

El experto en generaci\u00f3n Aart Bontekoning, que obtuvo su doctorado sobre la diversidad generacional en el lugar de trabajo, entiende que a la mujer en cuesti\u00f3n esto le resulta dif\u00edcil. \u201cLas generaciones mayores a menudo dan prioridad a su trabajo\u201d, afirma. \u201cPuede resultar bastante frustrante si alguien m\u00e1s no lo hace. Pero cada generaci\u00f3n renueva los viejos h\u00e1bitos. Eso no es malo. Tienes que acostumbrarte a eso y no tiene por qu\u00e9 suceder de la noche a la ma\u00f1ana\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan Bontekoning, el hecho de que el horario de inicio de la jornada laboral haya cambiado para los compa\u00f1eros con ni\u00f1os peque\u00f1os es t\u00edpico de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes en el trabajo. \u201cQuieren tener m\u00e1s influencia en la interpretaci\u00f3n de su trabajo y hacen todo lo posible para lograrlo. Mientras que las generaciones mayores est\u00e1n acostumbradas a que el cambio sea determinado desde arriba, y parecen estar de acuerdo con eso. Pero el hecho de que ahora el cambio se produzca desde abajo hacia arriba no significa que no pueda beneficiar a las generaciones mayores\u201d.<\/p>\n

Lo mismo opina el asesor Ton Schoo de la consultora profesional Margolin. Regularmente escucha a sus clientes hablar de irritaciones o conflictos entre las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes y las mayores. \u201cLa mujer tambi\u00e9n podr\u00eda intentar ver los beneficios de este cambio\u201d, afirma. \u201cEs muy posible que dentro de unos a\u00f1os la mujer en cuesti\u00f3n desempe\u00f1e tareas de cuidado informal para un pariente cercano o un miembro de la familia. El hecho de que los horarios de trabajo sean m\u00e1s flexibles podr\u00eda ayudarla\u201d.<\/p>\n

Es mejor alinearse con los deseos de los j\u00f3venes, opina la estratega generacional Marjolein Risseeuw, que ha guiado a un centenar de empresas con problemas similares. \u201cDe lo contrario, los compa\u00f1eros m\u00e1s j\u00f3venes se habr\u00edan marchado enseguida\u201d. Seg\u00fan Risseeuw, tienen m\u00e1s probabilidades que sus colegas de mayor edad de buscar otro trabajo si no les gusta el lugar de trabajo actual. “Y las investigaciones muestran que una buena combinaci\u00f3n de colegas j\u00f3venes y mayores aumenta el rendimiento laboral”.<\/p>\n

Hablar claro<\/h2>\n

Muchas personas de generaciones mayores reprimen sus emociones, afirma Bontekoning. Arriesgado, piensa. \u201cSi la mujer en cuesti\u00f3n se guarda sus sentimientos sobre los horarios de inicio ajustados durante demasiado tiempo, existe la posibilidad de que eventualmente explote\u201d. En su trabajo, Bontekoning asesora a las empresas sobre c\u00f3mo cerrar la brecha generacional, y a menudo ve que las generaciones mayores finalmente expresan de manera ofensiva su frustraci\u00f3n acumulada hacia sus colegas m\u00e1s j\u00f3venes. \u201c’Deber\u00edas aprender qu\u00e9 es el trabajo’, dicen, por ejemplo\u201d.<\/p>\n

Por lo tanto, diga a sus compa\u00f1eros m\u00e1s j\u00f3venes que le resulta dif\u00edcil querer empezar la jornada laboral m\u00e1s tarde, aconseja Bontekoning. \u201cExpl\u00edcale que no est\u00e1s acostumbrado a esto y mant\u00e9n una conversaci\u00f3n abierta. En mis investigaciones y en las empresas que asesoro, veo que los j\u00f3venes realmente quieren pensar en una soluci\u00f3n\u201d. Seg\u00fan Bontekoning, las cosas s\u00f3lo van mal cuando la persona de la generaci\u00f3n mayor adopta una postura dura. <\/p>\n

Tengan curiosidad unos por otros, dice Risseeuw, y dejen de lado una posible actitud jer\u00e1rquica. “A los j\u00f3venes les resulta importante sentirse iguales al resto”. Seg\u00fan Risseeuw, las personas mayores, por el contrario, consideran importante sentir una conexi\u00f3n comercial. Si los compa\u00f1eros j\u00f3venes lo saben, estar\u00e1n dispuestos a adaptarse mucho m\u00e1s a sus compa\u00f1eros mayores, asumiendo, por ejemplo, tareas molestas.<\/p>\n

Seg\u00fan Schoo, el empresario tambi\u00e9n desempe\u00f1a un papel importante. “Si detecta se\u00f1ales de insatisfacci\u00f3n con respecto a los horarios de trabajo ajustados, es aconsejable ser transparente sobre qu\u00e9 tareas realiza cada uno y en qu\u00e9 horas”. Puede darse el caso de que los compa\u00f1eros a los que les gusta empezar un poco m\u00e1s tarde den la impresi\u00f3n de que trabajan menos, opina Schoo. \u201cPero un empleado que trabaja de nueve a cinco no es necesariamente m\u00e1s productivo que otro que empieza un poco m\u00e1s tarde y trabaja m\u00e1s tiempo. Puede ser \u00fatil que el empleador aclare esto\u201d.<\/p>\n

Entonces<\/h2>\n

T\u00f3mate tu tiempo para acostumbrarte. No es sorprendente que esto pueda llevar alg\u00fan tiempo. Los viejos h\u00e1bitos se desgastan lentamente. Intente tambi\u00e9n ver los beneficios potenciales de los horarios de trabajo flexibles. Si la frustraci\u00f3n persiste, no esperes demasiado para expresarla. Sea honesto, sin atacar a la otra persona ni cuestionar su \u00e9tica laboral. Los colegas m\u00e1s j\u00f3venes probablemente tambi\u00e9n estar\u00e1n dispuestos a mostrar comprensi\u00f3n. <\/p>\n