{"id":1041852,"date":"2023-11-11T21:23:04","date_gmt":"2023-11-11T21:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-peligros-de-la-prolongada-reestructuracion-de-citi\/"},"modified":"2023-11-11T21:23:04","modified_gmt":"2023-11-11T21:23:04","slug":"los-peligros-de-la-prolongada-reestructuracion-de-citi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-peligros-de-la-prolongada-reestructuracion-de-citi\/","title":{"rendered":"Los peligros de la prolongada reestructuraci\u00f3n de Citi"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=270dffef-876b-4384-ae82-c35e455069e1\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>La directora ejecutiva de Citigroup, Jane Fraser, tiene mucho trabajo por delante en el tercer banco m\u00e1s grande de Estados Unidos clasificado por activos.  Ante un precio de las acciones de bajo rendimiento y gastos inflados, anunci\u00f3 una reorganizaci\u00f3n masiva que busca acelerar la toma de decisiones eliminando capas gerenciales y docenas de comit\u00e9s y al mismo tiempo recortando costos.<\/p>\n<p>Eso requerir\u00e1 expulsar a una gran parte de la fuerza laboral de 240.000 empleados de Citi y reescribir las descripciones de trabajo de muchos m\u00e1s.  Los observadores de Citi comenzaron a hablar p\u00fablicamente de una reestructuraci\u00f3n que implicar\u00eda grandes p\u00e9rdidas de empleos en agosto y el plan se anunci\u00f3 en septiembre.  Pero el banco se ha mantenido reservado sobre los detalles, incluidos los despidos previstos.<\/p>\n<p>El personal est\u00e1 en vilo, sintonizando m\u00faltiples videoconferencias e intentando adivinar su propio destino a partir de lo que se ha revelado sobre la alta direcci\u00f3n.  Los rivales dicen que sus hom\u00f3logos de Citi parecen distra\u00eddos y la moral en algunas partes del banco se describe como &#8220;terrible&#8221;.  La mayor parte de la fuerza laboral (cerca de 200.000 personas) no conocer\u00e1 su destino hasta bien entrado el primer trimestre del pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n<p>Los expertos en gesti\u00f3n generalmente desaconsejan un proceso tan prolongado, y con raz\u00f3n.  &#8220;Cuando [management] hace un anuncio sin quitarse la curita, puede paralizar a una organizaci\u00f3n.  Es incre\u00edblemente estresante\u201d, dice Brandy Aven, que estudia organizaciones en Carnegie Mellon.<\/p>\n<p>El invierno pasado, Morgan Stanley recibi\u00f3 elogios por actuar m\u00e1s r\u00e1pidamente en materia de despidos que sus hom\u00f3logos de Goldman Sachs, ya que ambos redujeron su personal tras aumentar su volumen durante la pandemia. <\/p>\n<p>Citi responde que est\u00e1 adoptando deliberadamente un enfoque sistem\u00e1tico y de arriba hacia abajo para lo que ser\u00e1 la mayor reorganizaci\u00f3n del banco en m\u00e1s de 15 a\u00f1os.  Fraser, ex consultor de McKinsey, quiere que la estrategia impulse recortes y reasignaciones de empleos, y no al rev\u00e9s.  El equipo de recursos humanos tambi\u00e9n habl\u00f3 con otras empresas que han intentado cambios de esta escala mientras formulaban su enfoque.<\/p>\n<p>El banco opt\u00f3 por comenzar en septiembre anunciando los nombres y la estructura de los dos primeros niveles de gesti\u00f3n.  Estos aproximadamente 200 ejecutivos dise\u00f1ar\u00e1n y administrar\u00e1n el banco reconstituido.  A finales de este mes, el siguiente nivel inferior, unas 2.500 personas, recibir\u00e1n sus \u00f3rdenes de marcha. <\/p>\n<p>La pr\u00f3xima etapa de cambios, en la que participar\u00e1n quiz\u00e1s entre 25.000 y 30.000 directivos, se har\u00e1 p\u00fablica hasta enero, con el objetivo de completar todo el proceso a finales de marzo.  El objetivo es asegurarse de que en cada etapa los gerentes participen en el dise\u00f1o de sus equipos y que todos los que enfrenten una reasignaci\u00f3n o un despido tengan un superior con quien puedan hablar.<\/p>\n<p>&#8220;Si fuera gerente, \u00bfle gustar\u00eda que le dieran qu\u00e9 organizaci\u00f3n tiene o le gustar\u00eda tener voz y voto en la estructura?&#8221;  pregunta Sara Wechter, directora de recursos humanos de Citi.  Su opini\u00f3n es apoyada por algunos expertos en el lugar de trabajo, que dicen que una reestructuraci\u00f3n fundamental debe manejarse con m\u00e1s cuidado que los despidos masivos despu\u00e9s de una sobrecontrataci\u00f3n.  \u201cLa continuidad del negocio es realmente importante.  .  .  Tomar\u00e1 m\u00e1s tiempo\u201d, dice Angie Kamath, decana de la escuela de estudios profesionales de la Universidad de Nueva York, quien comenz\u00f3 su carrera en Citi.<\/p>\n<p>Hasta ahora, los cazatalentos dicen que no han visto un aumento en los curr\u00edculums de Citi.  Como el negocio de la banca de inversi\u00f3n sigue deprimido, hay menos oportunidades externas y ning\u00fan empleado quiere ser sorprendido buscando empleo mientras los gerentes consideran los despidos.  Las estrellas del banco tambi\u00e9n tienen una buena raz\u00f3n para quedarse un poco m\u00e1s: Citi paga bonos de fin de a\u00f1o a finales de febrero.<\/p>\n<p>A\u00fan as\u00ed, el ritmo deliberado deja a Citi a merced de las filtraciones y los rumores, que calculan la p\u00e9rdida de empleos en decenas de miles.  Cuando se les pregunt\u00f3 la semana pasada sobre un informe de la CNBC que dec\u00eda que los recortes ser\u00edan de hasta el 10 por ciento del total, los directivos no pudieron negarlo, porque no tienen informaci\u00f3n concreta. <\/p>\n<p>El tiempo tambi\u00e9n corre y los inversores sienten que Fraser deber\u00eda actuar con m\u00e1s decisi\u00f3n.  Encienden se\u00f1ales de alerta por el intento fallido de vender la unidad Banamex de Citi en M\u00e9xico (ahora se planea una oferta p\u00fablica inicial), as\u00ed como por no nombrar a un jefe permanente de banca, uno de los puestos m\u00e1s importantes en el anuncio original de septiembre.<\/p>\n<p>Barclays advierte de lo que puede suceder cuando los inversores sienten que el cambio avanza demasiado lentamente.  Despu\u00e9s de que la primavera pasada se filtrara la noticia de que el banco del Reino Unido hab\u00eda contratado consultores, Barclays se sinti\u00f3 presionado a decir en sus resultados del mes pasado que se estaba llevando a cabo una revisi\u00f3n estrat\u00e9gica, pero que los resultados no se anunciar\u00edan hasta febrero.  Esa noticia, adem\u00e1s de la ca\u00edda de las ganancias, hizo que sus acciones cayeran un 7 por ciento.<\/p>\n<p>La deliberaci\u00f3n no debe convertirse en un retraso.  Otros directores ejecutivos han intentado abordar la burocracia en expansi\u00f3n y apenas gobernable de Citi.  Los ha sobrevivido a todos.<\/p>\n<p>brooke.masters@ft.com<\/p>\n<p><em>Sigue a Brooke Masters con <\/em><em>miFT <\/em><em>y en <\/em><a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/twitter.com\/brookeamasters\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\"><em>medios de comunicaci\u00f3n social<\/em><\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/270dffef-876b-4384-ae82-c35e455069e1\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[27184,36,43607,27437,10340],"class_list":["post-1041852","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","tag-citi","tag-los","tag-peligros","tag-prolongada","tag-reestructuracion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1041852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1041852"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1041852\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1041852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1041852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1041852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}