\n<\/p>\n
El 4 de abril de 2022, el ex empleado de Apple, Raven Ramos, present\u00f3 una demanda colectiva en nombre de todos los empleados de Apple en el norte del estado de Nueva York “que realizan o han realizado trabajos manuales como parte de su empleo”. Ramos trabaj\u00f3 en la Apple Store de la Quinta Avenida entre octubre de 2010 y enero de 2018. El motivo de la demanda es que el grupo tecnol\u00f3gico viol\u00f3 las leyes laborales aplicables. Seg\u00fan la ley de Nueva York, los empleadores deben pagar a sus empleados semanalmente. Se aplica una excepci\u00f3n a esto solo si hay una aprobaci\u00f3n expresa del representante del Ministerio de Trabajo responsable, que permite el pago quincenal. Seg\u00fan la demanda, el fabricante del iPhone ilegalmente solo paga a sus empleados cada dos semanas. <\/p>\n
La demanda alega que alrededor del 25 por ciento de las tareas que complet\u00f3 Ramos fueron trabajos manuales, informa AppleInsider. Estas tareas inclu\u00edan, por ejemplo, “trabajar en la sala de ventas, desempacar productos, vaciar cajas registradoras y atender a los clientes”. Seg\u00fan la demanda, Ramos se vio perjudicada por la falta de pago de los salarios semanales por parte de Apple porque “fue privada temporalmente del dinero que se le deb\u00eda” y “perdi\u00f3 el valor temporal de ese dinero”. <\/p>\n
Con respecto a los reclamos de los al menos 100 demandantes colectivos contra Apple, se propone que puedan recuperar “el monto de sus salarios extempor\u00e1neos como da\u00f1os liquidados” y los honorarios y costos e intereses razonables de los abogados antes y despu\u00e9s del juicio. El reclamo total no se especific\u00f3 en la demanda, pero es probable que supere los cinco millones de d\u00f3lares estadounidenses.
\n<\/p>\n
Tambi\u00e9n en la ciudad de Nueva York, los trabajadores de la tienda insignia de Apple en Grand Central Terminal planean sindicalizarse en preparaci\u00f3n para una posible disputa industrial con el gigante tecnol\u00f3gico. Los organizadores de esta empresa se llaman a s\u00ed mismos Fruit Stand Workers United (FSWU).
\n<\/p>\n
\u201cA\u00f1o tras a\u00f1o, el costo de vida en la ciudad de Nueva York no se ha mantenido al ritmo de nuestros salarios. Al mismo tiempo, Apple se ha convertido en la empresa m\u00e1s valiosa del mundo. [] Queremos opinar sobre cu\u00e1l es nuestro salario, qu\u00e9 beneficios recibimos, qu\u00e9 oportunidades profesionales tenemos y qu\u00e9 tan seguro es nuestro trabajo\u201d, explica la organizaci\u00f3n en su sitio web.
\n<\/p>\n
Los trabajadores buscan representaci\u00f3n a trav\u00e9s de Workers United, que ya ha supervisado esfuerzos sindicales exitosos en algunas ubicaciones de Starbucks en los EE. UU. FSWU actualmente est\u00e1 recolectando firmas del personal, como se puede ver en el sitio web. Un portavoz de Apple le dijo a CNBC que la compa\u00f1\u00eda ofrece “muy buenos salarios y beneficios” a los empleados de tiempo completo y de medio tiempo. “Somos afortunados de tener socios minoristas incre\u00edbles y apreciamos todo lo que aportan a Apple”.
\n<\/p>\n
E. Schmal \/ Editor finanzen.net\n<\/p>\n