\n<\/p>\n
Todo empleado tiene derecho a una referencia una vez finalizado el contrato de trabajo, pero tambi\u00e9n puede tener sentido solicitar una referencia provisional mientras la relaci\u00f3n laboral a\u00fan est\u00e9 en curso.<\/p>\n
Cuando los empleados se van de baja por paternidad, cambian de jefe o son ascendidos, las relaciones laborales cambian, por lo que en tales situaciones puede merecer la pena solicitar un certificado provisional: se trata de un certificado formulado en tiempo presente con informaci\u00f3n sobre el empleado. , el inicio de la relaci\u00f3n laboral, una descripci\u00f3n del puesto de trabajo, una f\u00f3rmula final y, en el caso de un certificado provisional cualificado, una evaluaci\u00f3n del comportamiento laboral y social del empleado.\n<\/p>\n
Un certificado provisional puede ser \u00fatil para el empleado de dos maneras: al postularse a otras empresas y para garantizar un buen certificado final. Porque si el certificado provisional se emiti\u00f3 poco antes de que se redactara el certificado definitivo, \u00e9ste no puede desviarse significativamente del mismo sin una buena raz\u00f3n. Una buena raz\u00f3n ser\u00eda, por ejemplo, un abuso de confianza despu\u00e9s de la emisi\u00f3n del certificado provisional. <\/p>\n
Si es posible, el motivo de la emisi\u00f3n debe registrarse en el certificado provisional. De lo contrario, un reclutador de otra empresa podr\u00eda pensar que su antiguo jefe elogi\u00f3 al empleado o solicitante.\n<\/p>\n
Seg\u00fan el art\u00edculo 109, apartado 1 del C\u00f3digo de Comercio: “El empleado tiene derecho a un certificado escrito al terminar la relaci\u00f3n laboral”. Esto no se aplica a las referencias provisionales: el empresario puede rechazar las solicitudes con un simple “no”, como explica WELT. Sin embargo, deber\u00e1 expedir un certificado provisional si existe un \u201cinter\u00e9s leg\u00edtimo\u201d. Este podr\u00eda ser el caso si el superior deja la empresa y el nuevo jefe ya no puede evaluar el desempe\u00f1o anterior. Tambi\u00e9n es un \u201cinter\u00e9s leg\u00edtimo\u201d el cambio del empleado a otro puesto, al igual que la venta de la empresa o el inicio del permiso parental.<\/p>\n
Los empleados tambi\u00e9n pueden solicitar un certificado provisional si la situaci\u00f3n de los pedidos de la empresa es mala y los despidos son inminentes. Entonces hay m\u00e1s tranquilidad y tiempo para la creaci\u00f3n temprana de un certificado que para la creaci\u00f3n de varios certificados finales a la vez.\n<\/p>\n
Si no existe tal “inter\u00e9s leg\u00edtimo”, por supuesto a\u00fan puede solicitar un certificado provisional. Tiene sentido dirigirse a su superior directo ya sea en una conversaci\u00f3n privada o por escrito para no tomarlo por sorpresa frente a toda la plantilla. Es aconsejable justificar la solicitud de un certificado provisional, incluso si no se trata de un “inter\u00e9s leg\u00edtimo”. Britta Clausen, de la C\u00e1mara de Empleados de Bremen, recomienda a WELT la siguiente formulaci\u00f3n: “Me gustar\u00eda saber d\u00f3nde [nach x Jahren Arbeitszeit in Ihrem Unternehmen] pararse.” <\/p>\n
Puede suceder que cuando el supervisor solicita una referencia provisional, tenga la impresi\u00f3n de que el empleado en cuesti\u00f3n quiere postularse para otros puestos en otras empresas. Esto no es necesario comunicarlo al jefe, pero puede tener un impacto en la relaci\u00f3n laboral actual: o el clima empeora porque la direcci\u00f3n sospecha, o el empleado recibe un aumento salarial para permanecer en la empresa. .
\n<\/p>\n
En definitiva, una referencia provisional no puede hacer ning\u00fan da\u00f1o, siempre y cuando la relaci\u00f3n con el jefe actual siga siendo buena. Ya sea que se utilice realmente para aplicaciones posteriores o no: los certificados provisionales son generalmente mejores que los certificados definitivos. Ya sea porque el jefe no quiere bajar la moral del empleado o porque quiere que lo recuerden con cari\u00f1o cuando deje la empresa. <\/p>\n
De nada sirve que se emita r\u00e1pidamente un certificado provisional despu\u00e9s de un error oculto, antes de que su superior se entere. En este caso, el certificado provisional que normalmente los empleados pueden conservar puede ser retirado y ya no se garantiza un buen certificado final para los pr\u00f3ximos meses.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net<\/p>\n<\/div>\n