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El t\u00e9rmino \u201cbrecha salarial de g\u00e9nero\u201d se refiere a la diferencia porcentual en el salario medio por hora entre hombres y mujeres. Esta es una m\u00e9trica global utilizada para medir la desigualdad salarial de g\u00e9nero. Muestra hasta qu\u00e9 punto las mujeres ganan menos en comparaci\u00f3n con los hombres. \u00bfC\u00f3mo es la brecha salarial de g\u00e9nero en Alemania?<\/p>\n
Es importante comprender que existen dos conceptos diferentes de brecha salarial de g\u00e9nero: brecha salarial de g\u00e9nero no ajustada y ajustada. La brecha salarial de g\u00e9nero no ajustada compara los ingresos brutos medios por hora de mujeres y hombres sin tener en cuenta las diferencias en calificaciones, experiencia profesional u horas de trabajo. Este valor muestra la diferencia “bruta” en los ingresos promedio entre hombres y mujeres. Suele ser unas tres veces mayor que el valor ajustado. <\/p>\n
La brecha salarial de g\u00e9nero ajustada, por otro lado, intenta calcular la “brecha salarial” que queda cuando se tienen en cuenta todos los factores mensurables que influyen en los salarios, tales como: B. Educaci\u00f3n, experiencia profesional, industria y jornada laboral. Esta brecha “ajustada” pretende dar una mejor impresi\u00f3n de en qu\u00e9 medida las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo, calificaciones e historial laboral. <\/p>\n
En Alemania, la brecha salarial de g\u00e9nero sin ajustar promedi\u00f3 el 18 por ciento en 2022. Esto significa que, con una media de 20,05 euros, las mujeres percibieron un salario bruto por hora 4,31 euros inferior al de los hombres (24,36 euros). Aqu\u00ed se puede ver una clara diferenciaci\u00f3n regional. En los nuevos estados federales, es decir, aquellos estados federales que formaban parte de la RDA antes de la reunificaci\u00f3n de Alemania en 1990 (Brandeburgo, Mecklemburgo-Pomerania Occidental, Sajonia, Sajonia-Anhalt y Turingia, as\u00ed como Berl\u00edn Oriental), la brecha salarial fue significativamente menor: siete por ciento en los antiguos estados federales. <\/p>\n
El t\u00e9rmino “antiguos estados federales” se refiere a los estados federales que pertenec\u00edan a la Rep\u00fablica Federal de Alemania (RFA) antes de la reunificaci\u00f3n, es decir, los estados federales occidentales y toda la zona de Berl\u00edn Occidental. En estos estados federales la brecha salarial de g\u00e9nero era del 19 por ciento. <\/p>\n
La brecha salarial de g\u00e9nero ajustada en Alemania fue del siete por ciento en 2022. Esto significa que incluso cuando se tienen en cuenta calificaciones, actividades e historiales laborales comparables, las mujeres ganaron en promedio un siete por ciento menos por hora que sus colegas masculinos.\n<\/p>\n
Seg\u00fan un estudio de Kununu, realizado sobre la base de m\u00e1s de 360.000 datos salariales, la brecha salarial de g\u00e9nero est\u00e1 aumentando especialmente en los sectores de consultor\u00eda, enfermer\u00eda y farmacia. En la industria de la consultor\u00eda, la brecha salarial de g\u00e9nero aument\u00f3 en un promedio de 14 puntos porcentuales hasta el 27 por ciento despu\u00e9s de seis a diez a\u00f1os de experiencia profesional. En el sector sanitario\/social\/asistencial, la brecha salarial de g\u00e9nero aument\u00f3 en 11 puntos porcentuales hasta el 23 por ciento para las personas con experiencia profesional de seis a diez a\u00f1os, a pesar de que este sector tiene una alta proporci\u00f3n de empleadas. En las industrias m\u00e9dica y farmac\u00e9utica, la brecha salarial de g\u00e9nero aument\u00f3 en diez puntos porcentuales hasta una diferencia del 22 por ciento por seis a diez a\u00f1os de experiencia profesional. En el sector financiero, los hombres con entre seis y diez a\u00f1os de experiencia profesional ganan en promedio casi un tercio (32 por ciento) m\u00e1s que sus colegas mujeres con la misma experiencia.
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Las razones de esta desigualdad salarial son variadas. Una de las razones principales, como informa un art\u00edculo del peri\u00f3dico Stuttgarter Nachrichten, es que las mujeres tienen m\u00e1s probabilidades de trabajar en sectores, profesiones y niveles de cualificaci\u00f3n peor pagados. Adem\u00e1s, es m\u00e1s probable que las mujeres trabajen a tiempo parcial, lo que a menudo se asocia con ingresos brutos por hora promedio m\u00e1s bajos. Tambi\u00e9n se destaca que los factores discriminatorios tambi\u00e9n podr\u00edan influir. \u00bfC\u00f3mo puedes combatir esto? <\/p>\n
Para combatir la desigualdad salarial se han adoptado varias medidas. Algunas empresas en Alemania han realizado auditor\u00edas salariales voluntarias para descubrir y corregir desigualdades. Tambi\u00e9n existen iniciativas pol\u00edticas para promover la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. Por ejemplo, en 2023 se aprob\u00f3 una ley que exige a las empresas revelar sus estructuras salariales para garantizar una mayor transparencia salarial.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n