{"id":1036856,"date":"2023-11-08T18:14:10","date_gmt":"2023-11-08T18:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/brecha-salarial-de-genero-en-el-sector-privado-las-mujeres-ganan-casi-8-000-euros-menos-que-los-hombres\/"},"modified":"2023-11-08T18:14:14","modified_gmt":"2023-11-08T18:14:14","slug":"brecha-salarial-de-genero-en-el-sector-privado-las-mujeres-ganan-casi-8-000-euros-menos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/brecha-salarial-de-genero-en-el-sector-privado-las-mujeres-ganan-casi-8-000-euros-menos-que-los-hombres\/","title":{"rendered":"Brecha salarial de g\u00e9nero, en el sector privado las mujeres ganan casi 8.000 euros menos que los hombres"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Es una noticia que no sorprende sino solo un nuevo dato que certifica c\u00f3mo es el mundo laboral <b>igualdad<\/b> entre hombres y mujeres a\u00fan est\u00e1 lejos: la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el sector privado alcanzar\u00e1 casi los 8.000 euros al a\u00f1o en 2022.  As\u00ed lo afirman los datos del Observatorio de los asalariados del sector privado de<b>Inps<\/b> que registra un  <b>brecha salarial de g\u00e9nero<\/b>  de 7.922 euros.  El salario medio anual general de quienes trabajan en <b>Italia<\/b> es 22.839 euros;  para el g\u00e9nero masculino es de 26.227 euros frente a los 18.305 euros del g\u00e9nero femenino.  Las diferencias tambi\u00e9n son marcadas entre los territorios con mayor salario medio en 2022 en el norte de Italia, equivalente a 26.933 euros, mientras que en el sur y las islas las medias son 16.959 y 16.641 euros.  Entre las Islas y el Nordeste la diferencia es de 7.333 euros.<\/p>\n<p class=\"atext\">Y si los asalariados privados crecen, el a\u00f1o pasado fueron un 4,3% m\u00e1s que en 2021, los puestos de trabajo tambi\u00e9n crecen, casi 15 millones en total y tambi\u00e9n <b>negocios<\/b>, un 1,6% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior.  Pero ante una vitalidad demostrada en el mundo del trabajo <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/24plus.ilsole24ore.com\/art\/il-genere-redditi-e-disuguaglianze-che-non-passano-AFHmO2PB\">el hueco<\/a> permanecer.  Y evidentemente no s\u00f3lo por el tratamiento salarial en sentido estricto.<\/p>\n<p><h2 id=\"U28702347751SuG\">\u00bfEl hueco?  &#8220;Es culpa&#8221; del tiempo parcial<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La brecha salarial, se\u00f1ala el INPS, est\u00e1 significativamente correlacionada con la mayor presencia de trabajo <b>tiempo parcial<\/b> entre las hembras.  De hecho, el n\u00famero de trabajadoras que tuvieron al menos una relaci\u00f3n laboral a tiempo parcial en 2022 fue de 3.584.665, frente a 2.066.260 hombres.  En 2022, el 21% de los empleados masculinos ten\u00edan al menos una relaci\u00f3n laboral a tiempo parcial, mientras que entre las mujeres, la proporci\u00f3n de trabajadoras con al menos un trabajo a tiempo parcial durante el a\u00f1o fue aproximadamente del 49%.<\/p>\n<p><h2 id=\"U21321516657aMQ\">Creciendo a tiempo parcial<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Sin embargo, el fen\u00f3meno del trabajo a tiempo parcial est\u00e1 creciendo en general.  En el conjunto de 2022, m\u00e1s de un tercio de los trabajadores (33,3%) tuvieron al menos una relaci\u00f3n laboral a tiempo parcial durante el a\u00f1o;  el nivel m\u00e1ximo se alcanz\u00f3 en 2019 (34,5%), mientras que en 2008 esta proporci\u00f3n era mucho menor (igual al 23,3%).<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/gender-pay-gap-privato-donne-guadagnano-quasi-8mila-euro-meno-uomini-AF02zhYB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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