{"id":1036546,"date":"2023-11-08T14:10:14","date_gmt":"2023-11-08T14:10:14","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/de-acea-a-leonardo-un-centenar-de-empresas-se-han-adherido-al-codigo-contra-la-reduccion-de-la-natalidad-esto-es-lo-que-es\/"},"modified":"2023-11-08T14:10:18","modified_gmt":"2023-11-08T14:10:18","slug":"de-acea-a-leonardo-un-centenar-de-empresas-se-han-adherido-al-codigo-contra-la-reduccion-de-la-natalidad-esto-es-lo-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/de-acea-a-leonardo-un-centenar-de-empresas-se-han-adherido-al-codigo-contra-la-reduccion-de-la-natalidad-esto-es-lo-que-es\/","title":{"rendered":"De Acea a Leonardo, un centenar de empresas se han adherido al c\u00f3digo contra la reducci\u00f3n de la natalidad: esto es lo que es"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Un c\u00f3digo de empresas responsables a favor de <a rel=\"nofollow noopener\" class=\"classi-link-esterno\" href=\"https:\/\/stream24.ilsole24ore.com\/video\/italia\/convegno-maternita-non-e-impresa-caledrone-il-futuro-passa-nuovi-bambini-che-verranno\/AFYioqXB\" target=\"_blank\">maternidad<\/a>.  Se trata de una iniciativa impulsada por el gobierno Meloni, de forma voluntaria, y firmada hasta la fecha por un centenar de empresas, entre ellas <b>Acea, Amazon, Autostrade per l&#8217;Italia, Coca Cola Hbc Italia, Enel, Leonardo, Lottamatica <\/b>Y <b>Timo<\/b>.  Una pieza del rompecabezas de herramientas implementadas por el ejecutivo para abordar el problema de <a rel=\"nofollow noopener\" class=\"classi-link-esterno\" href=\"https:\/\/24plus.ilsole24ore.com\/art\/denatalita-agire-subito-evitare-crollo-AFGZ0yP\" target=\"_blank\">tasa de natalidad <\/a>que, como declar\u00f3 el Ministro de Igualdad de Oportunidades y Familia a Il Sole 24 Ore<b> Eugenia Roccella <\/b>&#8220;Tambi\u00e9n hay que atacarlo en el \u00e1mbito laboral, donde el fen\u00f3meno de las dimisiones tras el nacimiento del primer hijo sigue registrando cifras muy elevadas&#8221;.  Y a\u00f1adi\u00f3: \u00abHay situaciones corporativas &#8211; anot\u00f3 Roccella &#8211; en las que hay un servicio de lavander\u00eda, un servicio de comida para llevar, de modo que cuando llegas a casa ya puedes tener la cena preparada.  Tambi\u00e9n debemos ser creativos: las buenas pr\u00e1cticas existen, pero es necesario ampliarlas, valorarlas y ponerlas en l\u00ednea&#8221;.<\/p>\n<p><h2 id=\"U501275598526YPD\">Trayectoria de carrera<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Tres puntos caracter\u00edsticos del c\u00f3digo.  El primero tiene como objetivo la continuidad de la carrera de las madres con \u00aboportunidades de informaci\u00f3n continua sobre la evoluci\u00f3n de la empresa y del \u00e1rea profesional del trabajador durante los per\u00edodos de abstenci\u00f3n\u00bb \u00abApuntamos &#8211; aclar\u00f3 Roccella &#8211; al regreso de las mujeres de licencia de maternidad.  Todav\u00eda tenemos una tasa demasiado alta de mujeres que dejan de fumar, especialmente despu\u00e9s de su segundo hijo pero tambi\u00e9n despu\u00e9s del primero.  Proponemos un acompa\u00f1amiento continuo a las mujeres para no dejarlas solas durante y despu\u00e9s de la maternidad.&#8221;  No solo.  Tambi\u00e9n es central la cuesti\u00f3n de la diferencia salarial, &#8220;debido sobre todo a los obst\u00e1culos en la progresi\u00f3n profesional, diferencia que luego tambi\u00e9n se refleja en el plan de pensiones&#8221;.<\/p>\n<p><h2 id=\"U501275598526yOE\">Prevenci\u00f3n y tratamiento de las necesidades de salud. <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El segundo punto, en cambio, se centra en las iniciativas de prevenci\u00f3n y tratamiento de las necesidades de salud.  Y, por tanto, campa\u00f1as de prevenci\u00f3n y vacunaci\u00f3n, controles peri\u00f3dicos, paquetes de chequeo dedicados a la maternidad, asistencia sanitaria complementaria.<\/p>\n<p><h2 id=\"U501275598526qSD\">Equilibrio trabajo-vida<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Finalmente, una de las verdaderas cargas que complican la vida de las madres trabajadoras: el equilibrio entre la vida personal y laboral.  Aqu\u00ed el acuerdo prev\u00e9 una serie de pol\u00edticas de flexibilidad tanto en los horarios de entrada como de salida, as\u00ed como en el uso de la correcta <a rel=\"nofollow noopener\" class=\"classi-link-esterno\" href=\"https:\/\/24plus.ilsole24ore.com\/art\/smart-working-cosi-grandi-imprese-italia-ampliano-e-accorciano-venerdi-AFIwM4NB\" target=\"_blank\">trabajo inteligente<\/a>.  Pero sobre todo al desplazamiento del eje del trabajo de la presencia f\u00edsica a la consecuci\u00f3n de objetivos, el &#8220;coraz\u00f3n&#8221; de la flexibilidad.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/www.whatsapp.com\/channel\/0029VaB2FDj5PO11MRejNA3C\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Salario-minimo-primer-documento-tecnico-de-CNEL-aprobado.png\" alt=\"Saber m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U501275598526JdF\">Objetivo de las cl\u00e1usulas contractuales m\u00e1s favorables a las madres<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El objetivo final es concienciar a las empresas para ir en esa direcci\u00f3n y quiz\u00e1s incluir cl\u00e1usulas m\u00e1s favorables para las madres en sus contratos laborales.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/da-acea-leonardo-centinaio-aziende-ha-aderito-codice-contro-denatalita-ecco-cos-e-AFwbRUYB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. Un c\u00f3digo de empresas responsables a favor de maternidad. Se trata<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1036547,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[132471,214585,21798,706,110,3581,155,263,5940,51851,2621],"class_list":["post-1036546","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-acea","tag-adherido","tag-centenar","tag-codigo","tag-contra","tag-empresas","tag-esto","tag-han","tag-leonardo","tag-natalidad","tag-reduccion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1036546","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1036546"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1036546\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1036547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1036546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1036546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1036546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}