{"id":1035464,"date":"2023-11-07T22:16:04","date_gmt":"2023-11-07T22:16:04","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/cravath-crea-un-nivel-de-socios-sin-capital-en-su-intento-por-retener-el-talento-legal\/"},"modified":"2023-11-07T22:16:04","modified_gmt":"2023-11-07T22:16:04","slug":"cravath-crea-un-nivel-de-socios-sin-capital-en-su-intento-por-retener-el-talento-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/cravath-crea-un-nivel-de-socios-sin-capital-en-su-intento-por-retener-el-talento-legal\/","title":{"rendered":"Cravath crea un nivel de socios sin capital en su intento por retener el talento legal"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=532b6ece-5bd4-4d1d-bb1a-cd5ecdd172a3\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Cravath, Swaine &#038; Moore, la firma de abogados de \u00e9lite estadounidense que habitualmente ha fijado el est\u00e1ndar salarial para sus pares, ha establecido un nivel de socios no accionarios, en un alejamiento de su estructura tradicional dise\u00f1ada para recompensar a los abogados estrella que son el objetivo de sus rivales.<\/p>\n<p>En una nota enviada a toda la empresa el martes, de la cual el Financial Times tuvo acceso a una copia, la socia presidenta Faiza Saeed dijo que la empresa hab\u00eda \u201cestablecido recientemente el rol de socio salarial\u201d para ayudarla a \u201cretener y promover a personas extraordinarias en todos los niveles\u201d. .<\/p>\n<p>La medida permite a la empresa de 204 a\u00f1os remunerar a m\u00e1s personal subalterno a medida que ascienden.  Por el contrario, sus aproximadamente 100 socios de capital compran una participaci\u00f3n en la empresa cuando son ascendidos despu\u00e9s de al menos siete a\u00f1os de trabajo y comparten sus ganancias generales.<\/p>\n<p>Rivales como Kirkland &#038; Ellis y Latham &#038; Watkins, quienes han robado talento a Cravath en los \u00faltimos a\u00f1os, ya emplean un sistema sin acciones, junto con un nivel de socios de capital m\u00e1s tradicional, al igual que otros competidores de Wall Street.<\/p>\n<p>En su correo electr\u00f3nico al personal, Saeed dijo que Cravath estaba \u201cevolucionando con nuestro mercado\u201d.  .  .  con el objetivo de premiar a quienes comparten nuestros valores y objetivos\u201d. <\/p>\n<p>Y a\u00f1adi\u00f3: &#8220;Esta adaptabilidad es la raz\u00f3n por la que la empresa se encuentra en su tercer siglo como instituci\u00f3n: una haza\u00f1a poco com\u00fan en cualquier \u00e1mbito y, en particular, en el mundo empresarial&#8221;.<\/p>\n<p>Cravath se neg\u00f3 a hacer comentarios.  La medida fue reportada por primera vez por Bloomberg Law. <\/p>\n<p>La prestigiosa firma, cuya escala salarial hab\u00eda sido utilizada como punto de referencia para los grandes actores de la industria, ha pasado por una serie de cambios en los \u00faltimos a\u00f1os, a medida que se dispar\u00f3 la rentabilidad de competidores m\u00e1s j\u00f3venes y con una mentalidad m\u00e1s comercial.<\/p>\n<p>En 2021, Cravath revis\u00f3 su estructura salarial al abandonar su modelo puro \u201clockstep\u201d, que desde 1976 hab\u00eda recompensado a los socios en funci\u00f3n de su antig\u00fcedad, en lugar de su desempe\u00f1o.  El sistema modificado, si bien segu\u00eda en gran medida el modelo &#8220;lockstep&#8221;, permiti\u00f3 a la empresa remunerar a los &#8220;constructores de franquicias&#8221; en funci\u00f3n del m\u00e9rito, dijo Saeeda en su nota.<\/p>\n<p>La decisi\u00f3n de alejarse a\u00fan m\u00e1s del modelo puramente cerrado -que en el pasado Cravath elogi\u00f3 por promover la colegialidad- pone de relieve c\u00f3mo ha estado bajo presi\u00f3n para cambiar para evitar perder abogados talentosos atra\u00eddos por mayores sueldos en firmas rivales. <\/p>\n<p>En 2016, el abogado estrella de fusiones y adquisiciones de Cravath, Scott Barshay, se fue a Paul, Weiss, Rifkind, Wharton &#038; Garrison.  Desde entonces, ha seguido perdiendo talentos m\u00e1s j\u00f3venes, incluidos Eric Schiele y Jonathan Davies ante Kirkland &#038; Ellis;  Andrew Elken a Latham y Watkins;  y Damien Zoubek a Freshfields.<\/p>\n<p>Empresas como Kirkland &#038; Ellis han podido contratar a los socios m\u00e1s demandados prometiendo altas recompensas basadas en el desempe\u00f1o, a trav\u00e9s de un modelo de remuneraci\u00f3n conocido como \u201ccome lo que matas\u201d.<\/p>\n<p>Cravath, tradicionalmente una firma con sede en Nueva York, tambi\u00e9n se expandi\u00f3 recientemente a Washington y contrat\u00f3 a sus primeros abogados ingleses, Korey Fevzi y Philip Stopford, en Londres.<\/p>\n<p>Se mudar\u00e1 de su ubicaci\u00f3n en Midtown Manhattan a Hudson Yards la pr\u00f3xima primavera, lo que, seg\u00fan Saeed, \u201cofrecer\u00eda m\u00e1s espacios sociales y menos separaci\u00f3n entre todos nosotros\u201d en lugar de \u201clas tradicionales suites asociadas y madera de caoba a las que estamos acostumbrados ahora\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/532b6ece-5bd4-4d1d-bb1a-cd5ecdd172a3\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[3775,74795,4091,2510,771,2321,231,27734,1030,7718,612],"class_list":["post-1035464","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","tag-capital","tag-cravath","tag-crea","tag-intento","tag-legal","tag-nivel","tag-por","tag-retener","tag-sin","tag-socios","tag-talento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1035464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1035464"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1035464\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1035464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1035464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1035464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}