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Noticia | 01-03-2022 | 11:52<\/p>\n
El ministro van Gennip quiere agregar una obligaci\u00f3n de informar sobre solicitudes discriminatorias a las agencias de empleo al proyecto de ley de “igualdad de oportunidades en el reclutamiento y la selecci\u00f3n”. Al hacerlo, quiere dar un nuevo paso contra la discriminaci\u00f3n en el mercado laboral. Este proyecto de ley otorga poderes de ejecuci\u00f3n a la Inspecci\u00f3n de Trabajo holandesa. Garantizar que los empresarios e intermediarios dispongan de un m\u00e9todo de trabajo con las garant\u00edas suficientes para evitar la discriminaci\u00f3n y hacer realidad la igualdad de oportunidades. Adem\u00e1s, el ministro enviar\u00e1 una investigaci\u00f3n sobre el valor de aplicar de forma an\u00f3nima a la C\u00e1mara de Representantes.<\/p>\n<\/div>\n
\nTodos merecen las mismas oportunidades en la b\u00fasqueda de empleo, pero demasiadas personas todav\u00eda tienen que lidiar con la discriminaci\u00f3n en el mercado laboral. Eso es inaceptable, pero tambi\u00e9n muy imprudente. Inaceptable porque pedimos a todos que participen en el mercado laboral y la igualdad de trato es la base de nuestra sociedad. Imprudente porque la diversidad vale la pena en cualquier organizaci\u00f3n. La discriminaci\u00f3n basada en cualquier caracter\u00edstica debe abordarse en la fuente. Es por eso que quiero incluir en la ley la obligaci\u00f3n de denunciar las solicitudes discriminatorias.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Ministra Karien van Gennip<\/strong><\/p>\n
Propuesta legislativa sobre igualdad de oportunidades en la contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n<\/h3>\n
El proyecto de ley, que fue enviado a la C\u00e1mara de Diputados en diciembre del a\u00f1o pasado, establece que pr\u00f3ximamente se obligar\u00e1 legalmente a las empresas a realizar una pol\u00edtica encaminada a promover la igualdad de oportunidades en el reclutamiento y la selecci\u00f3n. Las grandes empresas deben hacerlo por escrito, las peque\u00f1as empresas inicialmente explican oralmente su m\u00e9todo de trabajo. En segunda instancia, se les puede exigir que pongan su pol\u00edtica por escrito. El est\u00e1ndar de igualdad de oportunidades se aplica a todas las organizaciones. Se espera que los empleadores demuestren esfuerzos demostrables para combatir la discriminaci\u00f3n en el mercado laboral. Y ahora tambi\u00e9n existe la obligaci\u00f3n de informar.<\/p>\n
Investigaci\u00f3n sobre la solicitud an\u00f3nima<\/h3>\n
A trav\u00e9s del Plan de Acci\u00f3n contra la Discriminaci\u00f3n en el Mercado Laboral, se han realizado estudios sobre instrumentos que pueden ser efectivos para promover la igualdad de oportunidades en la contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n. Tambi\u00e9n se examin\u00f3 el instrumento de postulaci\u00f3n an\u00f3nima. El objetivo de este estudio fue responder a la pregunta de si la omisi\u00f3n de datos personales en el CV conduce a una mayor igualdad de oportunidades para una invitaci\u00f3n a una entrevista y una oferta por parte de un empleador entre candidatos con antecedentes migratorios no occidentales.<\/p>\n
Resultados<\/h3>\n
Los resultados de esta encuesta espec\u00edfica no muestran que las solicitudes de empleo an\u00f3nimas funcionen en el contexto en el que se realiz\u00f3 la encuesta. Es decir, anonimizar los curr\u00edculos no tuvo efecto en la tasa de invitaci\u00f3n a entrevistas o la tasa de contrataci\u00f3n de candidatos con antecedentes migratorios. Sin embargo, lo que no se previ\u00f3 fue que, en el contexto de la agencia de empleo Unique, no parec\u00eda haber ninguna diferencia (significativa) en la posibilidad de ser invitado o aceptado entre candidatos con o sin antecedentes migratorios. Esto surgi\u00f3 durante el an\u00e1lisis de datos, despu\u00e9s de que se complet\u00f3 el estudio de campo.<\/p>\n
Norma social \u00danica<\/h3>\n
Esto puede tener que ver con las fluctuaciones en el mercado laboral como resultado de la pandemia de Corona, despu\u00e9s de todo, hay una gran escasez de personal. Adem\u00e1s, la agencia facilitadora de empleo Unique tiene un est\u00e1ndar social muy fuerte en el campo del reclutamiento y la selecci\u00f3n inclusivos. De esta manera, cumplen un papel ejemplar para otras empresas en el campo de la discriminaci\u00f3n en el mercado laboral, pero probablemente tambi\u00e9n explique por qu\u00e9 no hubo diferencia entre el grupo de solicitantes an\u00f3nimos y el grupo de control de la agencia de empleo Unique. Esto significa que los resultados de este estudio no son f\u00e1cilmente aplicables a una amplia gama de aplicaciones. <\/p>\n
Esta investigaci\u00f3n se realiz\u00f3 en el contexto del Plan de acci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n en el mercado laboral 2018-2021. El ministro escribe que quiere enviar un nuevo plan de acci\u00f3n para el pr\u00f3ximo per\u00edodo a la C\u00e1mara de Representantes antes del verano.<\/p>\n<\/div>\n